建立和完善促進中央企業科學發展的考核機制

　　4月12日，國資委主任、黨委書記李榮融主持國資委黨委中心組集體學習，深入研討交流如何通過全面推行經濟增加值（EVA）考核，建立和完善促進中央企業科學發展的考核機制，引導中央企業加快發展方式轉變，實現又好又快發展。委領導李偉、黃淑和、黃丹華、金陽和機關廳局主要負責同志參加了研討交流。綜合局局長劉南昌作了專題發言，論述了EVA考核機制的作用，介紹了國資委開展EVA考核工作的情況和中央企業的積極變化，并匯報了進一步推進EVA考核工作的思路。

　　大家在研討交流中高度評價建立EVA考核機制的重要意義，認為EVA考核較好地處理了近期發展和長期競爭力提升的關系，對于促進企業加快發展方式轉變，做強主業，增強核心競爭力，加強風險控制，實現可持續發展，必將發揮積極而深遠的作用。

　　大家認為，EVA考核將引導中央企業價值創造理念和資本成本意識逐步深化，運營成本最低、投資成本最省、價值鏈條最優的資本管理模式得到認同，對抑制有的企業擴張過快、推進中央企業主輔分離輔業改制、增加科技投入和風險控制水平提高有著積極的作用。

　　大家認為，建立EVA考核制度的導向是正確的，但作為一項全新的考核制度，還需在實踐中不斷探索和完善。要加強委內各有關廳局的工作配合，做好分類指導，使EVA考核更符合企業實際，更好地發揮作用。

　　李榮融在研討交流和總結時指出，實施EVA考核，標志著中央企業負責人經營業績考核工作進入以價值管理為主的新階段，這既是對中央企業的新挑戰，也是國資委的新挑戰。考核的層次越高、越深入，對國資委的工作能力要求也就越高。國資委只有不斷加強學習，提升自身素質，才能很好地建立和完善促進中央企業科學發展的考核機制。他對建立EVA考核機制工作提出了三點要求：

　　一是明確國資委承擔的重要責任，增強建立EVA考核機制的自覺性。中央企業是共和國經濟社會發展的頂梁柱，引導中央企業又好又快發展，打造30-50家具有較強國際競爭力的大公司，應對后金融危機時期更高水平、更高層次和更加激烈的國際競爭，要求我們運用好EVA考核機制這個手段，促進中央企業向國際先進水平的大公司看齊，全面推動中央企業不斷提升競爭力。

　　二是認真研究，進一步完善EVA考核機制。EVA考核機制產生在成熟市場經濟國家，我國有特殊的國情，中央企業處在不同的行業、規模和發展階段，國資委要在掌握EVA考核機制的基本原理的同時，結合國情和中央企業的具體情況，提出符合實際的考核指標和考核方法。同時，要認真聽取中央企業的意見，不斷完善考核辦法。

　　三是認準方向，積極推進。今年中央企業改革發展的任務繁重，環境復雜。國資委要認準EVA考核機制的方向不動搖，同時認真研究企業的實際情況，分步實施，既要積極，也要穩妥，扎實推進，不斷完善促進中央企業科學發展的考核機制，促進中央企業加快發展方式轉變，實現又好又快發展。

　　李榮融還對建立EVA考核機制的一些具體問題提出了明確要求。