文章來源：國資小新 發(fā)布時(shí)間：2018-10-15
編者按 10月10日，在習(xí)近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議重要講話發(fā)表兩周年之際，國務(wù)院國資委黨委召開學(xué)習(xí)座談會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，組織國資委和中央企業(yè)黨員干部重溫習(xí)近平總書記在全國國企黨建會(huì)上的重要講話，認(rèn)真總結(jié)兩年來貫徹落實(shí)的進(jìn)展成效，不斷開創(chuàng)中央企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)新局面。國資委黨委書記郝鵬出席學(xué)習(xí)座談會(huì)并講話。即日起，國務(wù)院國資委網(wǎng)站推出“再學(xué)習(xí)再出發(fā) 國務(wù)院國資委黨委重溫學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記全國國企黨建會(huì)重要講話”系列報(bào)道，敬請(qǐng)關(guān)注。
再學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的重要論述
習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國理政復(fù)合型人才的重要來源，肩負(fù)著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須做到對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要堅(jiān)定信念、任事?lián)?dāng)，牢記自己的第一職責(zé)是為黨工作，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實(shí)到經(jīng)營管理各項(xiàng)工作中。面對(duì)日趨激烈的國內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要迎難而上、開拓進(jìn)取，帶領(lǐng)廣大干部職工開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。
總書記這些重要論述，是對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員最大的肯定、最大的鼓舞、最大的期望，也為我們建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍提供了根本遵循。
再回首，牢記總書記囑托兩年來奮力開拓成效顯著
兩年來，國資委黨委始終堅(jiān)持黨管干部原則，從嚴(yán)管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，加快培育高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。
從嚴(yán)選用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，更加突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把是否對(duì)黨忠誠、牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”作為首要標(biāo)尺，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”“五個(gè)不上會(huì)”要求，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用廉政“背書”制度，政治上不過關(guān)、廉潔上有問題的堅(jiān)決不用，嚴(yán)防“帶病提拔”“帶病上崗”。
持續(xù)優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，兩年來國資委黨委選任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員192人次、配合中央組織部選任177人次，國資委黨委選任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中75%以上具有基層班子工作經(jīng)歷，并集中補(bǔ)充了一批思想政治素質(zhì)、實(shí)績、能力都突出的優(yōu)秀年輕干部，有力增強(qiáng)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。
從嚴(yán)加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，兩年來共開展談心談話1102人次，提醒27人次，函詢13人次，誡勉2人次；認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)，對(duì)不思進(jìn)取、不接地氣、不抓落實(shí)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膱?jiān)決調(diào)整，兩年來共對(duì)中央企業(yè)抓黨建不力、重大資產(chǎn)損失有責(zé)、工作不在狀態(tài)或存在突出問題的9名正職、14名副職進(jìn)行了調(diào)整，有效解決了干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。
再出發(fā)，新時(shí)代新?lián)?dāng)不斷開創(chuàng)新局面
通過兩年的實(shí)踐，我們更加深刻體會(huì)到，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建好、用好、管好，對(duì)國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，對(duì)做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本、培育具有全球競(jìng)爭力的世界一流企業(yè)至關(guān)重要。
下一步，國資委黨委將繼續(xù)認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)好《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，全力培養(yǎng)講政治的企業(yè)家和管企業(yè)的政治家，中央企業(yè)也要拿出有效管用的措施，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
要樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)決貫徹總書記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字標(biāo)準(zhǔn)”，切實(shí)把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部選出來用起來。對(duì)做樣子、混日子、不作為的干部，要堅(jiān)決調(diào)出領(lǐng)導(dǎo)班子。
要進(jìn)一步加強(qiáng)從嚴(yán)管理。切實(shí)把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時(shí)之外和八小時(shí)之內(nèi)的管理貫通起來，抓早抓小、防微杜漸，幫助干部健康成長。
要激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。9月26日，總書記在視察中國一重時(shí)發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)班子建設(shè)，極大地調(diào)動(dòng)各類人才創(chuàng)業(yè)積極性。
要堅(jiān)決落實(shí)總書記重要指示精神，大力強(qiáng)化正向激勵(lì)，切實(shí)加強(qiáng)人文關(guān)懷，進(jìn)一步落實(shí)好“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，使銳意改革、創(chuàng)新發(fā)展成為中央企業(yè)的良好風(fēng)尚。
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