培育具有全球競爭力的世界一流企業，是習近平總書記為國有企業指明的努力方向。我們要堅決扛起政治責任，不斷提升核心競爭力，加快向世界一流邁進。

世界一流企業要有崇高的理想信念。“革命理想高于天。”世界一流企業都有一流的使命愿景和核心價值觀。中國電子胸懷中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，在黨和國家工作大局中找準坐標、找準定位、找準切入點，研究提出了“建設網絡強國”核心使命和“鏈接幸福世界”核心理念，為18萬中國電子人凝心鑄魂，致力于以網絡安全保障國家安全、以安全先進綠色的計算體系支撐國家現代化。

世界一流企業要有長遠的戰略布局。“不謀全局者，不足以謀—域。”戰略問題是建設世界一流企業的根本性問題。黨的十八大以來，中國電子通過超前布局、換道超車，堅持全方位超常規創新，不斷推進網信產業中國化時代化。特別是近年來，中國電子準確把握“十四五”時期發展環境深刻變化，對戰略布局進行迭代調整，研究提出“堅底強鏈”發展戰略，通過打造安全先進綠色的“PKS”自主安全底座，構建自主安全計算產業鏈，助力數字產業化和產業數字化，加快打造國家網信產業核心力量和組織平臺。

世界一流企業要有堅強的核心競爭力。世界一流企業不僅要有規模和體量，更要有一流品牌、一流產品、一流核心競爭力。中國電子聚焦網信主責主業，加快關鍵核心技術攻關，成功突破高端通用芯片、操作系統等“卡脖子”難題，著力深化市場化結構性改革，加快市場化全球化配置業務資源、產業資源、人才資源，堅持“海納百川、敢為人先”創新理念，堅持走開放聯合創新之路，不斷提升“堅底強鏈”戰略性核心競爭力。堅持“安全為先、單品超越、系統優化、體驗更佳”競爭策略，通過系統優化加快應用創新，滿足用戶多元化、個性化需求，自主研發的安全、先進、綠色計算體系成為我國信創工程核心技術底座，CPU、操作系統、網絡安全等核心產品市場占有率遙遙領先。

世界一流企業要有適配的干部人才。“得人者興，失人者崩。”中國電子堅持黨管干部黨管人才與市場化選人用人相結合，堅持把政治標準放在首位，落實國有企業領導人員“20字”要求，加快選用高素質專業化干部人才；加快優秀年輕干部培養選拔，一批企業副職崗位面向“80后”干部進行市場化選聘、契約化管理；拓寬干部成才通道，加強集團總部與所屬企業干部雙向掛職交流；依托事業平臺吸引人才，一大批來自知名民企、外企的優秀人才主動加盟中國電子；注重正向激勵，傾斜支持承擔重大戰略任務的企業和人才，干事創業的積極性主動性得到有效激發。

世界一流企業要有科學的治理體系。“制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。”在完善公司治理中加強黨的領導，是我國國有企業邁向世界一流的根本保障。中國電子全面實現“黨建入章”，落實“雙向進入、交叉任職”領導體制，黨委書記、董事長“一肩挑”，符合條件的黨組織班子成員進入董事會，推動所屬企業董事會結構優化、能力匹配、履職到位，推進專業化專職化董監事隊伍建設。制定公司治理權責表，規范決策流程，健全黨組織前置研究討論重大經營管理事項清單，形成富于特色的公司治理體系。

新時代賦予新使命，新征程要有新作為。我們要深刻理解“兩個確立”的決定性意義，始終牢記“中國共產黨是什么、要干什么”這個根本問題，胸懷“國之大者”，奮楫揚帆、勇立潮頭，加快打造中國特色世界一流網信企業。

（本文作者系中國電子信息產業集團有限公司董事長、黨組書記 芮曉武）

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