文章來源：學習時報 發布時間：2023-03-21
黨的二十大報告提出，“推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競爭力”。今年全國兩會，政府工作報告再次強調，“深化國資國企改革，提高國企核心競爭力”。中國中化控股有限責任公司（以下簡稱中國中化）始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，切實履行好“在綜合化工領域承擔國家戰略使命”的責任擔當，奮力打造世界一流綜合性化工企業。
中國中化堅持提高政治站位，在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫，切實把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，把力量凝聚到實現大會確定的各項任務中去，持續推動入腦入心入行。
提高“政治三力”，擁護“兩個確立”。中國中化堅持把提高“政治三力”作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的基本要求，作為學習貫徹黨的二十大精神的重要任務，在全系統組織開展提高“政治三力”大討論，通過黨的二十大精神專題輪訓全面提升“政治三力”，圍繞胸懷“國之大者”，保持重大問題和關鍵環節的清醒和堅定，提高政治判斷力；圍繞做到黨中央精神學習到位、融會貫通，提高政治領悟力；圍繞領會政治意圖、落實政治要求、實現政治使命，提高政治執行力。教育引導廣大黨員干部把貫徹黨中央精神體現到謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務、推進重大工作的實踐中，以更高的政治站位、更強的大局意識、更寬的國際視野履行好國家賦予的政治責任和歷史使命。
塑造精神氣質，激發奮進動力。中國中化深入學習貫徹“團結奮斗”“三個務必”的時代要求，弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產黨人精神譜系，傳承“兩化”紅色基因，結合公司面臨的形勢任務和存在的挑戰機遇，著力塑造以“艱苦奮斗、開拓創新的精神狀態，勇于擔當、甘于奉獻的價值取向，求真務實、真抓實干的工作作風”為核心的新時代中國中化“精氣神”，組織開展學習對照提升和踐行活動，提振精神、匯聚共識、激發動力，為公司改革發展凝聚強大精神力量。
全面從嚴治黨，保障行穩致遠。中國中化深入貫徹落實“堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程”部署要求，制定實施《中國中化以高質量黨建引領保障高質量發展的實施意見》、《關于深入貫徹落實中央八項規定精神進一步加強作風建設的實施意見》和《關于進一步加強作風建設嚴格落實中央八項規定精神的八項禁令》，堅持黨的領導、加強黨的建設，全面從嚴治黨，以自我革命精神走好新的趕考路，為建設世界一流綜合性化工企業提供堅強政治保障。
中國中化黨組堅持以黨的二十大精神為指導，深入貫徹創新驅動發展戰略，把科技創新作為公司高質量發展的“唯一選擇”和“頭等大事”，著力打造依靠科技驅動的創新型企業，爭做科技創新的“排頭兵”。
完善科技創新體系，加快高水平研發平臺建設。在黨的二十大精神指引下，修訂發布中國中化“十四五”科技規劃，進行全局性謀劃，整體推進科技創新機制建設，推動實現從0到1的原創性技術、從1到10甚至100的產業化持續提升。重構公司科研組織體系，按照公司核心產業鏈，建立了以中國中化中央研究院為核心，各主營業務領域研發平臺相協同的科技創新體系，科學統籌、集中力量，高效配置科技力量和創新資源，加強相關領域單位之間的橫向協同，促進科研院所與產業單位之間的縱向合作，推動與高校及科研機構的優勢互補，打通科技創新堵點，暢通創新鏈。
聚焦國家戰略需求，開展高水平原創技術攻關。建設現代種業和化工新材料原創技術策源地是中國中化科技工作的核心任務，也是深入貫徹落實黨的二十大精神的重要抓手。中國中化聚焦技術創新難題，加強行業關鍵技術、共性技術、前沿技術攻關，依靠公司在氟硅材料領域的獨特優勢，瞄準電子信息材料、新能源材料等高端材料，持續加大在新材料領域的科技攻關力度，加快科技創新成果轉化，成功入選首批原創技術策源地建設單位，構建具有中國中化特色的產業競爭優勢，實現高水平科技自立自強。
統籌內外研發資源，提升高水平科技創新能力。充分發揮國際化經營優勢，加快海外企業在中國的研發布局，以建設海外企業在國內的高水平研發平臺為抓手，聚合海外的優勢研發力量和先進管理經驗，促進國內國外研發平臺協同創新攻關，先后建成國家玉米種業技術創新中心、先正達楊凌育種技術中心、安迪蘇南京研發中心等，在國內穩步推進種業、植保、動物營養等領域世界一流高水平研發平臺建設，著力提升科技創新能力。
中國中化深入貫徹新時代人才強國戰略，堅持黨管干部、黨管人才原則，制定實施《中國中化“人才興企計劃”》，著力打造“三支隊伍”，加快建設具有全球競爭力的綜合性化工領域人才高地。
著力打造政治素質過硬、專業能力較強、年齡結構合理，具有“家國擔當、專業洞察、創新變革、國際視野”精神的管理人才隊伍。堅持政治標準首位，構建“中國中化1+N人才標準體系”，把政治素質和公司價值觀作為統一通用標準，提升管理人員的政治素質和政治能力。強化管理隊伍專業化、國際化、年輕化建設，在專業化方面，面向核心產業板塊，著力選配專業化干部，加速隊伍結構調整，2022年提拔的干部中近70%具有化工產業生產科研專業背景；在國際化方面，培養認同中國中化使命愿景與發展理念，熟悉國際化市場規則與治理規則的國際化人才，選派國際化管理人才擔任境外企業高管，促進內外交流融合；在年輕化方面，實施“新動力工程”，持續選拔40歲左右的優秀年輕干部進入公司黨組管理干部隊伍，進一步優化年齡結構。
著力打造數量充足、結構優化、活力充沛，具有“愛國奉獻、勇攀高峰、嚴謹求真、集智攻關”精神的科技人才隊伍。實施“科技領軍人才工程”，建立“戰略科學家—科技領軍人才—科技領航人才—青年科技英才”的科技人才梯隊。開展科研高級專家評審，累計聘用37名科研高級專家，暢通高層次科技人才職業發展。聚焦生物育種、化工新材料領域，與中國農業大學、浙江大學等高校合作開展工程碩博士聯合培養，與天津大學、中國科學技術大學等高校簽署人才培養專項協議，為公司儲備核心主業領域的青年科技人才和工程化人才。大力弘揚科學家精神，建立李俊賢科學家精神教育實踐基地，強化示范引領，引導廣大科技工作者立足崗位建功立業。
著力打造結構合理、素質優良、技藝精湛、業績突出，具有“愛崗敬業、精益求精、執著專注、追求卓越”精神的技能人才隊伍。實施“技能人才匠心工程”，探索建立“技能領軍人才—技能卓越人才—技能人才”的人才梯隊。實施技能人才能力提升計劃，持續提升一線技能人才崗位技能。推進建設國家級產教融合平臺，評審產生首批3家中國中化產教融合示范基地，發揮標桿引領作用，為產業發展和技能人才隊伍建設提供有力支撐。著力打造技能人才培育平臺，公司所屬中化興中石油轉運（舟山）有限公司成功入選“國家技能人才培育突出貢獻單位”。
（作者系中國中化控股有限責任公司黨組書記、董事長 李凡榮）
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