江蘇省國資委日前印發(fā)《關(guān)于推動省屬企業(yè)落實三項重點改革工作的通知》，瞄準(zhǔn)國企改革痛點難點“動真碰硬”，將在三個方面加大改革力度，打通國企改革政策落地的“最后一公里”。

《通知》明確，江蘇省將在省屬企業(yè)推動企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理制度。其中，省屬企業(yè)所屬商業(yè)一類二級子企業(yè)中應(yīng)建立董事會但尚未建立的，應(yīng)及時啟動此項改革；在省屬“雙百企業(yè)”全面推行集團(tuán)本部經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，力爭2019年內(nèi)完成率超過50%，力爭2020年底前全面實行；支持鼓勵“雙百企業(yè)”按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度；支持鼓勵省屬企業(yè)在商業(yè)一類二級子企業(yè)中加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。

此外，江蘇省還將在推動省屬企業(yè)所控股上市公司實施股權(quán)激勵計劃，推動改革意愿強、基礎(chǔ)好的省屬企業(yè)子企業(yè)參照“雙百企業(yè)”做法實施綜合改革這兩個方面加大改革力度，堅定市場導(dǎo)向、持續(xù)釋放國企潛能。

 

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