中央國企改革“雙百行動”（分別選取百戶中央企業子企業和百家地方國有骨干企業推進綜合改革）自2018年開始啟動后，作為國企改革的“樣板”，如今改革效果如何？

3日從國資委獲悉，截至2019年末，中央企業所屬“雙百企業”累計改革任務完成率達到55.14%。“雙百企業”基本全面實現了以合同管理為核心、以崗位管理為基礎的市場化用工機制。“雙百企業”在本級層面普遍拉開領導班子成員薪酬差距，同一領導班子成員中薪酬最高者與最低者的倍數平均達1.46倍。

具體來看，41.55%的“雙百企業”在本級層面開展了混合所有制改革，其中非國有資本持股比例超過1/3的占53.49%；62.65%的“雙百企業”在子企業層面開展了混合所有制改革。82.49%的“雙百企業”在本級層面設立了董事會，其中非執行董事過半數的占62.74%。

“雙百企業”董事會中長期發展決策權、經理層成員選聘權、業績考核權、薪酬管理權、職工工資分配權、重大財務事項管理權等主要職權的落實力度明顯加大，57.58%的“雙百企業”董事會獲授上述兩項以上職權，26.07%的“雙百企業”董事會獲授上述全部六項職權。

另外，“雙百企業”在本級層面和子企業層面推行經理層成員任期制和契約化管理的比例分別達到45.91%和45.14%；“雙百企業”在本級層面和子企業層面開展職業經理人選聘的比例分別達到22.18%和33.07%。

此外，“雙百企業”中已有19%實施了國有控股上市公司股權激勵，18%實施了國有科技型企業股權和分紅激勵，27%實施了國有控股混合所有制企業員工持股，42%采用其它方式建立了中長期激勵機制。35%的“雙百企業”已全面完成解決歷史遺留問題。“雙百企業”中97.28%完成黨建工作總體要求進公司章程工作；80.16%實現了黨委書記、董事長“一肩挑”。已混改的“雙百企業”中，79.23%已建立了黨組織。

國務院國有企業改革領導小組辦公室表示，總體上看，“雙百企業”在完成國企改革重點工作任務方面的進展和成效普遍好于其他子企業，改革尖兵的引領示范作用初步顯現。下一步，將把“雙百企業”探索出的好經驗好做法在更大范圍復制推廣，促進形成以點帶面、比學趕超的良好改革氛圍。

【責任編輯：趙藝涵】