“我國是個技工大國，技能人才已經超過2億人，占就業總量的26%。但是，高技能人才僅5000萬人，占技能人才總量28%，這與德國、日本等制造強國高技能人才50%的占比有很大差距。”提起技能人才話題，全國人大代表、淮北礦業集團煤電技師學院高級工程師楊杰有很多話要說，“今年全國人代會，我準備就拓展技能人才職業通道、提升待遇保障等方面再提一些建議。”

從業近40年，楊杰一直扎根淮北礦區，從一名普通工人成長為高級工程師，多項技術獲發明、專利授權，10余項創新技術填補了國內空白。職業身份不斷“升級”，但楊杰始終沒有離開一線技術崗位，工作中不是在生產一線攻關技術難題，就是在各種培訓班上同工人們交流業務問題，這也讓他對技術工人職業成長問題十分關注。

去年，人力資源和社會保障部印發《“技能中國行動”實施方案》，明確提出通過實施技能中國行動，“十四五”期間，實現新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業人員比例達到30%。“這對廣大技術工人來說無疑是個好消息，但要真正實現方案目標，必須讓相關政策真正落地。”楊杰表示。

對此，楊杰專門進行了深入調研，并撰寫了一份詳細的報告。在報告中，他提出了完善技術工人成長機制、加大對一線技術創新的獎勵力度、建立技術人才常態化培養學習制度等10項建議。

“只有讓大家看到技術工人崗位有前景，才會有更多人加入到技術工人隊伍中來，并愿意扎根一線鉆研技術。”楊杰告訴記者，這兩天，他正在對調研報告作進一步修改完善，把收集到的工人心聲寫入今年全國人代會的代表建議中。

 

【責任編輯：語謙】