高校畢業生是寶貴的人才資源，在陜西，陜煤集團、陜投集團、陜西建工等省屬國有企業擔負起了聚焦重點群體，力促高校畢業生就業，強化困難人員兜底幫扶等社會責任和國企擔當。

陜煤集團攜下屬30余家企業提供2000余個崗位

在4月29日至5月10日，“省屬國企穩就業專項行動——陜煤集團高校畢業生招聘周”活動圓滿舉辦。

該招聘周活動面向應屆高校畢業生和往屆未就業高校畢業生開展服務，陜煤集團攜下屬30余家企業帶來了2000多個崗位需求計劃，涵蓋工、理、文、法、哲、經濟、管理等多個學科所屬相關專業。

為推進高校畢業生高質量就業，為陜煤集團招聘到合適的人才，本次專項活動依托“秦云就業”平臺通過線上招聘和直播帶崗兩種形式開展。線上招聘公布所有崗位信息通過系統收集簡歷，分別邀請了陜煤集團下屬多家企業HR現場介紹企業情況和崗位要求，進行了直播帶崗和線上互動，讓畢業生深入了解企業需求，做好求職對接。招聘活動期間舉辦了錄取畢業生與陜煤集團的集中簽約儀式，助力高校畢業生就業。

陜投集團加大人才引進數量和力度

陜投集團不斷完善細化定崗定編定員工作，在人工成本合理可控的前提下，盡可能加大人才引進數量和力度。隨著子公司水電公司商洛、新疆、關中項目建設將在下半年穩步有序開展，陜投集團將依據項目進展情況督促有關企業開展相關崗位的招聘工作，確保項目建設人才支撐。按照項目投產計劃預計年內發布招聘崗位數超200個，舉辦上百場線上、線下招聘會。

值得一提的是，針對偏遠地區招聘難、留人難的現實問題，陜投集團將指導相關單位薪酬導向要向關鍵崗位、生產一線傾斜，制訂具有市場競爭力的薪酬水平來保證人才吸引力。其次，積極落實國家各種鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼、帶薪休年假制度等吸引人才的優惠政策，同時在住房、社保、子女入學等民生配套問題上予以照顧和解決。

不斷細化《技能工人培養方案》，通過校企合作、產教融合、“訂單式”委托培養的模式，提前開展技能工人儲備工作，為有意愿進入煤礦工作的畢業生提供更直接、更便捷的就業渠道，精準解決技校畢業生就業問題。趙石畔礦業運營計劃跟煤炭類院校“訂單式”委托培養630人，其中2021年已跟陜西能源職業技術學院、銅川工業技師學院分別委托配培養60人、100人，今年已簽署計劃委托培養280人。

陜西建工深化校企合作 筑牢引才平臺

在力促高校畢業生引進工作方面，陜西建工集團一直走在前列。自2021年9月開始，截至目前，累計引進2022屆高校畢業生1598人，整體引進質量穩步提升。

值得一提的是，陜西建工借助外力，不斷拓寬引才渠道，呈現出亮點紛呈的局面，持續深化“互聯網+人才引進”改革，通過第三方平臺、直播帶崗、名校直通車、微信精準推送等模式，擴大引才覆蓋面，提高引才精準度。

陜西建工工作人員表示，2022屆校園招聘，陜西建工集團將持續深化校企合作，通過“陜建企業獎學金”的評審頒獎，多個社會實踐基地學生實習實踐，頂崗實習等多種形式，進一步加強了集團與高校之間的合作力度。

【責任編輯：語謙】