“創新驅動，國企力量”。今年年初，山東省召開2022年工作動員大會，提出山東改革發展的關鍵是要把創新擺在全局的核心位置。近年來，山東省國資委一直在積極為省屬企業創新發展，營造良好的生態環境，并取得了一系列標志性成果。

省屬企業持續加大研發投入 一季度達72.4億元

山東省國資委堅決落實山東省委“十大創新”部署要求，把加強省屬企業科技研發創新擺在首要位置，著力推進科技自立自強。

據統計，2021年，山東省屬企業研發投入達到389.1億，同比增長52.1%，研發投入強度再創新高、達到1.95%。今年第一季度，省屬企業持續加大研發經費投入，達到72.4億元。

上述成績的取得，離不開一系列規劃、政策的加持。

在強化規劃引領方面，2021年，山東國資委印發了“十四五”省屬國資國企改革發展規劃，把“堅持創新驅動”作為重要內容進行了專門謀劃部署，明確了“十四五”期間省屬企業科技創新的總體思路和目標。

在此基礎上，山東省國資委督促指導省屬企業結合各自實際，編制了科技創新專項規劃，以規劃為引領，加強對各類創新資源的高效統籌和協調部署，引導推動省屬企業提升創新能力和創新效率，切實發揮國有企業創新創造的主力軍作用。

在加大政策支持力度方面，山東省國資委先后制定出臺了《進一步推動省屬企業科技創新發展的若干意見》《大力支持省屬企業加快科技創新的十條激勵措施》等一系列政策文件，修訂了《省屬企業負責人經營業績考核辦法》，將研發投入、研發首臺（套）、首批（次）、首版（次）產品等納入各級企業領導班子經營業績考核；對研發費用支出在考核時全額視同利潤，對承擔國家和省重點研發計劃產生的研發費用，分別按2倍和1.5倍加回；對獲得國家、省重大科技獎項的分別給予1.5倍、1倍配套獎勵；對承擔國家和省重大科技攻關項目的科研團隊工資總額實行單列，這進一步激發了省屬企業及科技人員創新創造的積極性。

在加強創新體系建設方面，在企業內部，山東省國資委督促指導企業建立完善科技管理體系，明確科技創新管理部門，并對照企業科技管理、人才培養、政策落實等方面需求，組織開展各類專題活動，對接國內外重要科技資源，為企業科技創新提供支持。

突破了關鍵核心技術 多家企業脫穎而出

近年來，通過堅持不懈地推動科技創新，山東省屬國資國企取得一批重要標志性科技創新成果。

據悉，目前，山東省屬企業參與國家重點研發計劃重點專項課題100余項，承擔國家級科研項目90余項，擁有自主知識產權4.55萬項，其中發明專利1.36萬項，大功率高速發動機、全自動化碼頭、高端服務器、煤炭綜放采等一批技術成果達到國際領先水平。

其中，山東重工牽頭承建國家燃料電池技術創新中心，成功制造國內首輛自主知識產權智能雪蠟車，推出全球首款突破51 %熱效率的商業化柴油機；華魯集團抗老年癡呆創新藥物即將進入臨床，有望成為全球首個在此靶點突破的新藥；山東港口在日照港建成了全球首個順岸開放式全自動化集裝箱碼頭。

上述成果的取得，進一步佐證了山東在關鍵核心技術方面取得的突破。

此外，這樣的沃土，為山東培育了一批行業龍頭企業。浪潮集團、濰柴動力等14戶省屬企業成為山東重點產業鏈的“鏈主”企業，華魯恒升、魯商福瑞達等9戶省屬制造業企業成為山東“十強”產業集群領軍企業，這些“鏈主”企業、領軍企業充分發揮行業龍頭地位，帶動形成了新一代信息技術、高端裝備制造、生物醫藥、高端化工、醫療器械等一批特色產業集群，初步打造了系統完備、互聯共生、創新活躍、安全穩定的產業生態，在保障產業鏈安全穩定方面發揮了重要作用。

在打造科技創新平臺方面，目前，山東省屬企業擁有國家級研發平臺53個、省級研發平臺302個，擁有專精特新企業86戶、高新技術企業350戶、“瞪羚”企業58戶、“獨角獸”企業2戶、科技型中小企業106戶，單項冠軍企業15戶。

深入實施新時代“人才強企”行動

人才是創新的重要保證。過去，山東省國資委在引才用才方面出臺了諸多政策，也取得了顯著效果。2022年，山東省國資委將持續堅持人才引領發展戰略地位，深入實施新時代“人才強企”行動。

山東省國資委還在引導推動省屬企業梳理內部無法解決的創新項目，對外發布榜單，積極借助外腦解決關鍵核心技術。同時，山東省國資委將建立揭榜項目跟蹤服務機制，幫助企業協調解決有關政策支持、資金保障、考核評估等問題，確保省屬企業科技創新“揭榜掛帥”工作取得更大實效。

在加強青年人才培養引進方面，據介紹，山東省國資委按照“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生”創業齊魯計劃部署，依托“泰山”“齊魯”人才工程，充分利用省級人才工程申報指標獎勵、配額制、自主遴選認定制等政策，建立符合省屬企業青年人才成長規律的全鏈條支持機制，加快培養引進一批在關鍵核心技術攻關、科技成果產業化、企業經營管理變革、生產工藝革新等方面具備一流水平的產業領軍人才。

此外，山東省國資委還積極開展“才聚齊魯 成就未來”招聘行動。引導推動省屬企業聚焦各自產業和專業需求，深化就業招聘工作，推動就業工作提檔升級。

據悉，今年，山東省國資委將利用國資國企影響力和輻射力，組織省屬企業開展“才聚齊魯 成就未來”招聘行動，采取線上線下相結合、“走出去”和“請進來”相結合的方式，引進更多優秀人才，為省屬企業創新驅動高質量發展聚力蓄能。

不僅如此，近年來，山東省國資委還在用好人才、培養人才方面發力。

“引導推動省屬企業圍繞優勢產業、瞄準‘高精尖缺’，精準分析引才需求，提高人才與產業匹配度，提升青年人才儲備和培養水平。同時，認真落實‘以成效為導向’的工作要求，進一步建立完善引才評估制度，確保培養引進的優秀人才在孵化項目、轉化成果等方面充分發揮引領帶動作用。”山東省國資委相關負責人說。

建成15個數字化轉型試點示范項目

山東省國資委高度重視數字經濟發展，“十四五”省屬國資國企改革發展規劃把實施數字化轉型工程作為六大工程之一。2020年以來，山東省國資委全力支持省屬企業開展數字化轉型，推進省屬企業數字化轉型走深走實，取得了明顯成效。

全面摸清底數，開展數字化轉型評估診斷。據介紹，規劃建設了省屬企業數字化轉型診斷系統，建立起縱向到底的一體化診斷管理機制，組織28戶省屬一級企業和近2500戶權屬企業填報數字化轉型診斷評估問卷，進一步摸清了省屬企業數字化轉型整體情況，為數字化轉型工作部署和精準施策提供決策支持。

實施重點突破，打造數字化轉型示范樣板。引導推動省屬企業立足實際、聚焦重點，對典型應用場景進行專項分析論證，夯實企業數字化基礎，促進產業數字化創新，實現傳統產業數字化轉型。目前，省屬企業已建設15個數字化轉型試點示范項目，對其他企業數字化轉型起到了示范引領作用。

堅持多措并舉，構建數字化轉型良好生態。實施浪潮集團股權優化調整，招引國內數字化領軍企業設立山東國數公司，推動數字產業化深入發展。建設省屬企業數字化轉型研修、研究、展示中心和數字化轉型聯盟，組建數字化轉型研習社，為省屬企業搭建培訓交流平臺，通過聚合重點產業領域的骨干省屬企業，實現企業之間的相互支持依托和聯動發展。目前，各類平臺已累計培訓16830人次，有效提升了省屬企業數字產業化能力。

通過堅持不懈努力，山東省屬企業基于數據開展戰略決策與管控的能力不斷加強，管控范圍不斷擴大、管控力度不斷細化。目前，省屬企業中基于平臺實現集團統一財務、辦公管控的企業超60%，設備設施數字化率達48.2%，數字化設備設施聯網率達72.5%，已建成IT和OT網絡的企業達47%。

“下一步，我們將重點圍繞構建數字化轉型標準體系、建立數字化轉型場景培育長效機制，以及提升企業全員數字素養等方面推動省屬企業深入實施數字化轉型。”山東省國資委相關負責人介紹說。

提升“鏈主”企業價值創造能力 打通金融服務生態鏈

山東省國資委將如何增強領航企業的行業集聚效應，實現協同融通發展的創新型產業生態？

據介紹，山東省國資委將建立健全“一對一”聯絡服務“鏈主”企業機制，以促進“鏈主”企業高質量發展，增強行業集聚效應，努力打造更高質量、更有韌性、更為安全的創新型產業生態。

增強“鏈主”企業核心實力。支持“鏈主”企業發揮技術、資本、品牌、資源優勢，強化戰略資源整合，加強產業鏈上下游并購重組，增強產業鏈關鍵環節控制力。引導省屬企業圍繞強鏈補鏈延鏈需求，加速引育一批懂技術、會管理、敢創新的高層次人才，儲備實施一批重大項目。通過引進、新建、改造、重組、整合等方式，加快培育在國內外有較強影響力、集成力、帶動力的新領航企業。

發揮“鏈主”企業引領帶動作用。引導“鏈主”企業積極開放產業鏈、供應鏈資源，加快推動產業鏈改造提升，提升供應鏈管理水平。進一步發揮產業聯盟作用，支持省屬企業加大與產業鏈上下游中小企業合作力度，加大精準招引力度，構建緊密配套、協同發展的優良產業生態。

保障產業鏈供應鏈安全穩定。組織“鏈主”企業梳理產業鏈供應鏈，形成斷鏈斷供風險清單，做好關鍵產品和原材料備品備件儲備。深入實施“專精特新”企業融鏈固鏈行動，精準推動卡位入鏈，積極培育產業鏈供應鏈伙伴關系，更好推動上下游環節“串珠成鏈”。

推動產業鏈創新鏈金融鏈“三鏈”融合。圍繞產業鏈部署創新鏈、圍繞創新鏈布局產業鏈，組織繪制重點產業鏈布局及能力圖譜，列出“卡脖子”技術清單。推動省屬企業聚焦關鍵儀器設備等領域，建立年度技術攻關項目庫，持續加大研發投入，突破產業發展瓶頸。健全完善金融鏈支撐體系，提升“鏈主”企業價值創造能力，全面打通金融服務生態鏈，為產業鏈上下游企業提供更好服務。

【責任編輯：語謙】