國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件

國資發(fā)綜合[2011]6號(hào)

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關(guān)于認(rèn)真做好2011年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人
經(jīng)營業(yè)績考核工作有關(guān)事項(xiàng)的通知

各中央企業(yè)：

　　2011年是“十二五”開局之年，也是中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核深入推進(jìn)和全員業(yè)績考核不斷深化之年。為深入貫徹中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議和中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會(huì)議精神，按照“完善、深化、創(chuàng)新”的要求，進(jìn)一步完善業(yè)績考核體系，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新考核方式，引導(dǎo)中央企業(yè)全面提升整體素質(zhì)和發(fā)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，現(xiàn)就做好2011年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、進(jìn)一步明確業(yè)績考核工作的主要任務(wù)

　　2011年及“十二五”時(shí)期業(yè)績考核工作的主要任務(wù)是：圍繞“做強(qiáng)做優(yōu)中央企業(yè)，培育一批具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)”的目標(biāo)，明確業(yè)績考核主攻方向，完善業(yè)績考核相關(guān)政策，引導(dǎo)中央企業(yè)夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升發(fā)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，業(yè)績考核工作要突出抓好以下五個(gè)重點(diǎn)：一是引導(dǎo)企業(yè)提高結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源整合、并購重組和經(jīng)營管理質(zhì)量，提升價(jià)值管理水平。二是引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)能源保障、完成軍品任務(wù)、落實(shí)國家宏觀調(diào)控政策，著力完成國家重點(diǎn)戰(zhàn)略任務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的能力。三是引導(dǎo)企業(yè)著力解決歷史遺留問題，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。對(duì)有政策依據(jù)、企業(yè)自身有能力解決的，要力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間予以解決。四是引導(dǎo)企業(yè)著力加大研發(fā)投入，推動(dòng)一批關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)取得突破并盡快實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，提高自主創(chuàng)新能力。五是引導(dǎo)企業(yè)著力加強(qiáng)安全生產(chǎn)和節(jié)能減排，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)防重特大生產(chǎn)安全責(zé)任事故和環(huán)保責(zé)任事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展和綠色發(fā)展。

　　二、深入推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值考核

　　各中央企業(yè)要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善實(shí)施方案，分步驟、有計(jì)劃地將經(jīng)濟(jì)增加值考核推向深入。一是切實(shí)把思想和行動(dòng)進(jìn)一步統(tǒng)一到國資委的決策部署上來，堅(jiān)定信心，正視困難，扎實(shí)做好推進(jìn)工作。二是進(jìn)一步完善實(shí)施方案。中央企業(yè)要根據(jù)所處行業(yè)、經(jīng)濟(jì)規(guī)模、功能定位等，采取更加符合企業(yè)實(shí)際、更加切實(shí)可行有效的實(shí)施辦法。要根據(jù)本企業(yè)及所屬企業(yè)實(shí)際情況，逐步擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)增加值考核的企業(yè)范圍，逐步加大經(jīng)濟(jì)增加值在考核指標(biāo)體系中的權(quán)重。要研究經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)的分解落實(shí)辦法，科學(xué)合理地設(shè)定所屬企業(yè)的考核目標(biāo)和工作任務(wù)。三是要把經(jīng)濟(jì)增加值考核融入企業(yè)管理全過程。要從企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策、生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新等各個(gè)環(huán)節(jié)入手，認(rèn)真梳理企業(yè)價(jià)值鏈條，發(fā)現(xiàn)影響價(jià)值創(chuàng)造能力的關(guān)鍵因素，切實(shí)把提高資本使用效率貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。四是要主動(dòng)開展與國際國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)對(duì)標(biāo)，取長補(bǔ)短，提升價(jià)值。五是要強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用。要積極探索建立與現(xiàn)行薪酬管理制度相銜接、與中央企業(yè)實(shí)際情況相適應(yīng)、以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的中長期激勵(lì)機(jī)制。

　　三、不斷深化全員業(yè)績考核

　　各中央企業(yè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)意見》（國資發(fā)綜合〔2009〕300號(hào)），抓緊完善全員業(yè)績考核體系。一是要完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人副職考核。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要高度重視，切實(shí)負(fù)起責(zé)任。副職考核結(jié)果要適當(dāng)拉開差距，副職績效薪酬分配系數(shù)的確定應(yīng)當(dāng)處于企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績效薪酬分配系數(shù)的0.6-0.9之間。二是要建立健全監(jiān)督機(jī)制，建立監(jiān)事會(huì)監(jiān)督、企業(yè)負(fù)責(zé)人互相監(jiān)督、職工民主監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系。三是要發(fā)揮全員業(yè)績考核在加強(qiáng)企業(yè)管理中的作用。要以全員業(yè)績考核為抓手，明確崗位職責(zé)，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化組織流程，實(shí)施精細(xì)化管理。四是要進(jìn)一步完善與考核緊密掛鉤的薪酬分配等激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大員工的創(chuàng)造性和積極性。

　　四、穩(wěn)妥推進(jìn)董事會(huì)業(yè)績考核工作

　　董事會(huì)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，扎實(shí)做好各項(xiàng)考核工作。一是要健全制度，規(guī)范運(yùn)作。已獲得國資委授權(quán)董事會(huì)考核高級(jí)管理人員的董事會(huì)企業(yè)（以下簡稱授權(quán)董事會(huì)企業(yè)），要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善考核制度，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，提高考核工作水平。尚未獲得授權(quán)的董事會(huì)企業(yè)要加快制度建設(shè)，盡快建立健全董事會(huì)薪酬與考核工作制度，完善對(duì)經(jīng)營層的業(yè)績考核辦法，按照國資委有關(guān)規(guī)定抓緊做好各項(xiàng)工作，爭(zhēng)取早日獲得授權(quán)。二是要完善程序，加強(qiáng)溝通。董事會(huì)獲得考核授權(quán)后，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)和國資委之間的日常溝通要制度化、規(guī)范化、程序化。業(yè)績考核重大事項(xiàng)在決策前要與國資委充分溝通，決策后要及時(shí)報(bào)備。三是要加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，完善考核體系。董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)要切實(shí)承擔(dān)起指導(dǎo)、監(jiān)督經(jīng)營層健全和完善業(yè)績考核體系的職責(zé)，指導(dǎo)和監(jiān)督經(jīng)營層做好本企業(yè)各層級(jí)及全體員工的考核工作，確保國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任鏈條不斷裂。

　　五、不斷提高有效考核水平

　　實(shí)現(xiàn)有效考核是提升經(jīng)營業(yè)績考核工作水平的基本要求。各中央企業(yè)要進(jìn)一步健全內(nèi)部考核體系，完善考核機(jī)制，強(qiáng)化價(jià)值管理，推動(dòng)企業(yè)不斷提高有效考核工作水平。一是要認(rèn)真研究完善企業(yè)內(nèi)部業(yè)績考核體系的相關(guān)具體措施，做到既符合國資委對(duì)業(yè)績考核工作的總體要求，又符合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律。二是要認(rèn)真分析企業(yè)現(xiàn)狀，找準(zhǔn)影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，提出有效消除影響因素和有效解決企業(yè)“短板”的分類考核指標(biāo)，并根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段面臨的主要矛盾，適時(shí)對(duì)分類指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。三是要切實(shí)加強(qiáng)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，確保各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

　　六、認(rèn)真做好年度經(jīng)營業(yè)績考核材料報(bào)送工作

　　各中央企業(yè)要根據(jù)國資委對(duì)業(yè)績考核工作的統(tǒng)一部署和總體要求，認(rèn)真做好業(yè)績考核相關(guān)材料報(bào)送工作。要深入研究分析2011年及“十二五”時(shí)期面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，在開展行業(yè)對(duì)標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營狀況，提出具有挑戰(zhàn)性、科學(xué)性的考核目標(biāo)。要加強(qiáng)考核指標(biāo)執(zhí)行過程中的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題，及早采取措施，確保考核目標(biāo)的完成。請(qǐng)各中央企業(yè)嚴(yán)格按照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第22號(hào)）規(guī)定和年度責(zé)任書約定，據(jù)實(shí)申報(bào)考核結(jié)果核定因素，并按時(shí)報(bào)送總結(jié)分析報(bào)告。

　　國資委綜合局各處電子郵箱地址：

　　綜合處：zonghe-kh@sasac.gov.cn

　　考核一處：kaohe1-kh@sasac.gov.cn

　　考核二處：kaohe2-kh@sasac.gov.cn

　　考核三處：kaohe3-kh@sasac.gov.cn

　　考核四處：kaohe4-kh@sasac.gov.cn

　　附件：關(guān)于報(bào)送2011年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核有關(guān)材料的說明

　　　　　　　　　　　　　　 國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
　　　　　　　　　　　　　　  　　二○一一年一月十六日

附件

關(guān)于報(bào)送2011年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人
經(jīng)營業(yè)績考核有關(guān)材料的說明

　　一、關(guān)于目標(biāo)建議值的報(bào)送

　　各中央企業(yè)應(yīng)于2011年2月28日前向國資委正式報(bào)送《2011年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值報(bào)告》，授權(quán)董事會(huì)企業(yè)報(bào)送《2011年度董事會(huì)企業(yè)測(cè)試評(píng)價(jià)目標(biāo)建議值報(bào)告》。

　　（一）分類指標(biāo)的確定。

　　各企業(yè)年度考核分類指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個(gè)，指標(biāo)的確定既要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，又要突出企業(yè)管理“短板”。對(duì)于年度分類指標(biāo)含有規(guī)模類指標(biāo)的，原則上要調(diào)整為管理類指標(biāo)。對(duì)負(fù)債率在75%以上的工業(yè)企業(yè)和80%以上的其他企業(yè)，原則上要將負(fù)債水平作為分類指標(biāo)或限制性指標(biāo)，納入年度業(yè)績考核。其他存在明顯管理“短板”的企業(yè)，要結(jié)合實(shí)際，提出分類指標(biāo)調(diào)整意見。上述需要調(diào)整分類指標(biāo)的企業(yè)，在報(bào)送2011年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值前，應(yīng)與國資委綜合局進(jìn)行溝通，重新確定年度考核分類指標(biāo)。

　　（二）文字說明材料。

　　1企業(yè)2010年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況與特點(diǎn)（包括主要產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、庫存、價(jià)格、投資、效益、節(jié)能減排等指標(biāo)完成情況）。

　　2企業(yè)2011年市場(chǎng)環(huán)境分析與判斷。

　　3企業(yè)目標(biāo)建議值測(cè)算情況，包括確定目標(biāo)值的政策環(huán)境、戰(zhàn)略規(guī)劃分解要求、價(jià)格基準(zhǔn)、匯率水平、會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)變更及對(duì)標(biāo)情況。同時(shí)，說明以前年度和2011年非經(jīng)常性收益情況，以及對(duì)利潤總額考核指標(biāo)的影響程度。

　　42011年企業(yè)科技投入、節(jié)能減排及安全生產(chǎn)投入預(yù)算安排情況說明。

　　5需要國資委考慮的重大因素及相關(guān)政策依據(jù)和測(cè)算口徑。

　　6完成2011年考核目標(biāo)值擬采取的主要措施。

　　（三）填報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　1填報(bào)《2011年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值表》，授權(quán)董事會(huì)企業(yè)填報(bào)《2011年度董事會(huì)企業(yè)測(cè)試評(píng)價(jià)目標(biāo)建議值表》（附表1）。

　　（1）2010年完成值依據(jù)企業(yè)2010年末財(cái)務(wù)快報(bào)數(shù)填寫。

　　（2）考核指標(biāo)運(yùn)算所需的分子、分母項(xiàng)單獨(dú)填列。

　　2填報(bào)《2011年度中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）考核目標(biāo)建議值明細(xì)表》，授權(quán)董事會(huì)企業(yè)填報(bào)《2011年度董事會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）測(cè)試評(píng)價(jià)目標(biāo)建議值明細(xì)表》（附表2）。

　　（1）2008年和2009年各項(xiàng)數(shù)據(jù)應(yīng)與國資委財(cái)務(wù)決算批復(fù)相關(guān)數(shù)據(jù)一致。2010年各項(xiàng)數(shù)據(jù)應(yīng)與企業(yè)2010年末財(cái)務(wù)快報(bào)數(shù)據(jù)一致。2011年財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)應(yīng)與報(bào)送國資委的財(cái)務(wù)預(yù)算相關(guān)數(shù)據(jù)一致。

　　（2）政策性任務(wù)較重且資產(chǎn)通用性較差的軍工、儲(chǔ)備、電力、工程咨詢企業(yè)平均資本成本率按照4.1%計(jì)算，其他企業(yè)按5.5%計(jì)算。對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債率在75%以上的工業(yè)企業(yè)和80%以上的非工業(yè)企業(yè)，資本成本率上浮0.5個(gè)百分點(diǎn)，即分別按照4.6%或6%計(jì)算。

　　（四）報(bào)送要求。

　　各企業(yè)應(yīng)按時(shí)將相關(guān)材料一式3份報(bào)送國資委（其中2份報(bào)送綜合局，并附相應(yīng)的電子版文件；1份報(bào)送財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)局）。

　　二、關(guān)于目標(biāo)完成情況的報(bào)送

　　各中央企業(yè)應(yīng)于2011年4月20日前向國資委正式報(bào)送《2010年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核完成情況總結(jié)分析報(bào)告》，授權(quán)董事會(huì)企業(yè)報(bào)送《2010年度董事會(huì)企業(yè)測(cè)試評(píng)價(jià)總結(jié)分析報(bào)告》。

　　（一）文字說明材料。

　　12010年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)完成情況。

　　22010年度企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況（包括主要產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、價(jià)格、庫存、投資、效益等指標(biāo)完成情況），經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的主要矛盾、問題及采取的主要工作措施。

　　3需要國資委考慮的重大因素及相關(guān)政策依據(jù)和測(cè)算口徑。

　　42010年度節(jié)能減排工作完成情況（包括重大科技成果、重要事項(xiàng)和參與全國千家重點(diǎn)節(jié)能考核完成情況）。

　　52010年度企業(yè)發(fā)生的重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件，并說明有關(guān)經(jīng)過、級(jí)次、原因、后果及處理意見。

　　62010年度企業(yè)全員業(yè)績考核制度建設(shè)和對(duì)公司副職業(yè)績考核情況。

　　（二）填報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　1填報(bào)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況表》，授權(quán)董事會(huì)企業(yè)填報(bào)《董事會(huì)企業(yè)測(cè)試評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況表》（附表3）。考核指標(biāo)名稱及其目標(biāo)值應(yīng)與《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（2010年度）》一致。考核指標(biāo)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)應(yīng)與2010年度企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告（經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)）相關(guān)數(shù)據(jù)一致。考核指標(biāo)運(yùn)算所需的分子、分母項(xiàng)應(yīng)單獨(dú)填列。

　　2填報(bào)《中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）完成情況表》（附表4）。各項(xiàng)數(shù)據(jù)應(yīng)與企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告（經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)）相關(guān)數(shù)據(jù)一致。年度所得稅率按照25%計(jì)算。平均資本成本率政策性任務(wù)較重且資產(chǎn)通用性較差的軍工、儲(chǔ)備、電力、工程咨詢企業(yè)按4.1%計(jì)算，其他企業(yè)按5.5%計(jì)算。對(duì)于資產(chǎn)負(fù)債率在75%以上的工業(yè)企業(yè)和80%以上的非工業(yè)企業(yè)，資本成本率上浮0.5個(gè)百分點(diǎn)，即分別按照4.6%或6%計(jì)算。

　　3填報(bào)《2010年度中央企業(yè)經(jīng)營難度系數(shù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表》（附表5）。各項(xiàng)數(shù)據(jù)應(yīng)與企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告（經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)）相關(guān)數(shù)據(jù)一致。數(shù)據(jù)計(jì)量單位與附表5所列單位一致，數(shù)據(jù)統(tǒng)一保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　4填報(bào)《2010年度中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調(diào)查表》。具體表式參見《關(guān)于印發(fā)〈中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況核查計(jì)分辦法〉的通知》（國資發(fā)綜合〔2010〕115號(hào)）。

　　（三）報(bào)送要求。

　　各企業(yè)應(yīng)按時(shí)將相關(guān)材料一式3份報(bào)送國資委（其中2份報(bào)送綜合局，并附相應(yīng)的電子版文件；1份報(bào)送財(cái)務(wù)監(jiān)督與考核評(píng)價(jià)局）。

　　三、關(guān)于考核指標(biāo)執(zhí)行情況的報(bào)送

　　各中央企業(yè)應(yīng)于2011年7月20日前向國資委正式報(bào)送《2011年上半年業(yè)績考核指標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)告》，授權(quán)董事會(huì)企業(yè)報(bào)送《2011年上半年董事會(huì)企業(yè)測(cè)試評(píng)價(jià)目標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)告》。為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增加值考核動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，各中央企業(yè)還應(yīng)于4月20日、10月20日前分別報(bào)送一季度和前三年季度經(jīng)濟(jì)增加值執(zhí)行情況。

　　（一）文字說明材料。

　　12011年上半年考核指標(biāo)和主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況、生產(chǎn)經(jīng)營主要特點(diǎn)及存在的突出問題。

　　22011年上半年自主創(chuàng)新工作開展情況與成果；2011年上半年節(jié)能減排工作開展情況、主要成效和問題。

　　32011年下半年生產(chǎn)經(jīng)營走勢(shì)分析、考核指標(biāo)全年完成情況預(yù)計(jì)、主要工作措施和政策建議。

　　（二）填報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　1上半年填報(bào)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況表》（附表3）。

　　2各季度填報(bào)《中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）完成情況表》（附表4）。

　　（三）報(bào)送要求。

　　各中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)將相關(guān)材料（紙質(zhì)文件及電子文件各1份）報(bào)送國資委綜合局。

　　附表：1.2011年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值表（2011年度董事會(huì)企業(yè)測(cè)試評(píng)價(jià)目標(biāo)建議值表）
　　 　　2.2011年度中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）考核目標(biāo)建議值明細(xì)表（2011年度董事會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）測(cè)試評(píng)價(jià)目標(biāo)建議值明細(xì)表）
　　   3.中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況表（董事會(huì)企業(yè)測(cè)試評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況表）
　　   4.中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）完成情況表
　　   5.2010年度中央企業(yè)經(jīng)營難度系數(shù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表

　　下載：附表1-5