加強和改進企業統戰工作
為中央企業改革發展穩定做出積極貢獻

----在中央企業“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動經驗交流會上的講話

國務院國資委副主任 王瑞祥

（2005年6月21日）

同志們：

　　今天，中央統戰部和國資委黨委在攀枝花鋼鐵（集團）公司召開會議，主要任務是，認真研究新時期中央企業統戰工作面臨的新形勢新任務，進一步提高認識、強化責任，學習交流攀鋼等中央企業開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動的成功經驗和有效做法，討論修改《中央統戰部、國資委黨委關于在中央企業開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動的意見（征求意見稿）》，全面部署中央企業的“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動。

　　長期以來，四川省委統戰部、省國資委等有關部門對駐蜀、駐攀中央企業及其所屬基層單位都給予了關心、重視和多方面的支持，剛才有關領導同志又作了熱情洋溢的致辭。在此，我代表中央統戰部、國務院國資委和國資委黨委向四川省、向攀枝花市黨政領導及有關部門表示衷心的感謝，向攀鋼所有干部職工和家屬致以親切的問候！

　　幾年來，各中央企業堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把統戰工作納入企業黨建工作的總體規劃，圍繞中心、服務大局，創造性地開展工作，為推進中央企業的物質文明、精神文明和政治文明建設做出了積極貢獻。特別是攀鋼、武鋼、寶鋼等企業開展的“愛企業、獻良策、做貢獻”活動，牢牢把握發展這一主題，緊緊圍繞企業生產經營的實際，為企業統戰工作服務經濟建設探索了一條重要途徑和有效載體，受到了企業黨政領導的充分肯定，得到了廣大統戰成員的積極支持。實踐證明，“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動符合黨中央對新時期國有企業統戰工作的要求，切合國有企業的實際，也有利于統戰成員的成長發展。因此，中央統戰部和國資委黨委決定，在國有企業中廣泛開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動。中央企業作為國有企業的排頭兵，要努力在這項活動中起到帶頭作用，走在前面。

　　攀鋼是完全依靠我國自己的力量建設與發展起來的特大型鋼鐵釩鈦生產企業，到攀鋼來可看可學的東西很多。從1965年毛主席親自批示同意攀鋼項目上馬，到今天攀鋼走過了不平凡的40年。這40年是攀鋼艱苦創業、不斷發展、不斷創造輝煌的40年。經過幾代攀鋼人的努力，攀鋼不僅在企業的生產、經營、管理、技術改造、技術進步方面做出了突出的成績，而且在黨的工作、精神文明建設、企業文化建設上也有自己的獨到特點。攀鋼在艱苦奮斗中形成了激勵攀鋼人的“艱苦奮斗，永攀高峰”的企業精神，形成了具有攀鋼特色的企業文化，特別是提出的“內化于心、固化于制、外化于行”的企業文化，得到許多專家的高度評價和采用，成為目前加強企業文化建設的一個專用名詞。攀鋼人在40年的奮斗中，為國家的經濟發展、社會進步，為振興地方經濟、造福廣大人民群眾都做出了巨大貢獻，創造積累了豐富的經驗，其中努力開拓新世紀新時期企業統戰工作就是攀鋼的成功經驗之一。攀鋼在全國開展“樹統戰干部形象、建黨外人士之家”學習教育活動試點工作中，是唯一一個國有企業試點單位，是中央統戰部直接抓的一個典型。攀鋼開展“愛攀鋼、獻才智、比貢獻”活動已經有14年，在中央、省、市統戰部門的關心、指導之下，逐步形成了“一圍繞、二服務、三結合、四聯系”等一整套的的工作思路，使這項活動融入到企業黨建工作之中，融入到企業生產經營的各項工作之中，融入到企業改革、發展和穩定的大局之中，形成了健全完善的領導體制、運轉有效的工作機制，最大限度地團結廣大統戰成員，發揮他們的聰明才智，發揮了他們在科技興企、改革活企、以法治企、文化塑企、人才強企中的積極作用。攀鋼在抓好統戰工作方面，各級領導思想認識到位、組織領導到位、工作開展到位，實際效果明顯，積累形成了一套可看可學可借鑒的經驗和做法。希望大家通過這次會議，認真學習和借鑒攀鋼等一些企業的經驗、做法，推動這項活動在中央企業深入開展，并取得實際效果。

　　下面，我結合在中央企業開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動，就進一步加強和改進新時期中央企業統戰工作講幾點意見。

　　一、把握大局、提高認識，進一步增強做好新形勢下中央企業統戰工作的責任感

　　前不久，中央統戰部和國資委黨委聯合印發了《關于進一步加強和改進國有企業統戰工作的意見》。《意見》在總結近年來實踐的基礎上，對新時期國有企業統戰工作作出了全面部署。這是國有企業，特別是中央企業近年來在統戰工作方面的一個指導性文件。各中央企業在統戰方面做了大量工作，克服了企業改革改制中機構調整撤并、人員精簡、經費緊縮等各種困難，探索了一些好做法，取得了一定成績。同時，工作中還存在不少問題。一些同志對統戰工作在思想認識上還存在差距，不能很好地把握統戰工作與中心工作的關系，不能很好地發揮統戰工作的積極作用；部分企業仍然存在統戰工作無機構、無人員、無保障的問題，工作上缺乏必要的組織保證，有的甚至缺少基本的工作制度；有的企業還沒有把統戰工作納入黨委職責，沒有把黨外干部隊伍建設納入人才建設的總體規劃；有的企業開展統戰工作方式陳舊，方法單調，缺乏有效載體，作為不大，也難以引起各方面的重視和支持；有的企業領導對黨外人士只講團結、不敢批評，只講照顧利益、疏于教育引導，也有的脫離黨外人士、脫離群眾，工作方法簡單。諸如此類的問題都嚴重影響著企業統戰工作的開展，制約著統戰工作積極作用的發揮，必須著力加以解決。要認識到，作為黨的統戰工作的重要組成部分，做好國有企業統戰工作，對于提高黨的執政能力具有重要意義，同時對于促進企業改革發展穩定具有積極作用。我們要把中央企業統戰工作放在黨和國家工作的大局中，放在搞好企業改革發展穩定的中心工作中去認識和把握，緊緊結合企業實際，切實強化工作責任，不斷增強搞好統戰工作的自覺性和堅定性。

　　第一，加強和改進中央企業統戰工作，是加強黨的執政能力建設，堅持走中國特色社會主義政治發展道路的內在要求。中國共產黨領導、多黨派合作，中國共產黨執政、多黨派參政，是中國特色社會主義政黨制度的顯著特征，體現合作、參與、協商、包容的精神，符合中國特色社會主義事業的發展要求和各族人民的根本利益，具有強大的政治生命力。同時必須清醒地認識到，西方敵對勢力始終沒有放棄對我實施西化、分化的政治戰略，加緊對我思想文化建設比較薄弱的環節進行滲透，妄圖首先在意識形態領域打破缺口。一些所謂“有遠見”的西方政治家提出，要著眼于“在中國培養一批有實力的中間階層”、“社會精英”，極力灌輸西方價值觀、政治觀乃至思維方式、生活方式，有的甚至叫囂要打一場“爭奪中國靈魂的戰爭”。比如，通過某些“基金”和“組織”，對中國敏感問題以合作研究、資助研究或交流研究的名義，輸入西方政治理念和其他思想觀念，培養一批所謂的“公共知識分子”、“社會階層代言人”。從國內看，我們既處于難得的發展戰略機遇期，也面臨著各種矛盾和問題的凸顯期。面對新形勢，實現中華民族的偉大復興和全面建設小康社會的宏偉目標，要求我們必須始終抓好黨的先進性建設，切實提高黨的執政能力，堅持走中國特色社會主義政治道路，不斷鞏固黨執政的階級基礎，擴大群眾基礎，最廣泛最充分地調動各方面的積極力量。這是我們必須長期堅持做好的一項重要工作。統戰工作具有爭取人心、凝聚力量的根本職能，具有發揚民主、集思廣益的重要作用，具有求同存異、體諒包容的顯著特點，具有人才薈萃、聯系廣泛的突出優勢，具有協調關系、化解矛盾的社會功能。中央企業是我們黨執政興國的重要經濟基礎，中央企業的廣大職工包括廣大統戰成員在內還都是我們黨執政的重要群眾基礎。做好中央企業統戰工作，對于我們黨密切聯系和凝聚廣大統戰對象，充分地調動他們的積極性和創造性，致力于黨和人民事業的發展，具有重要意義。因此，我們既要努力為全面建設小康社會提供堅實的物質基礎，也要從鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、完成黨的執政使命的高度，切實增強政治敏銳性和政治責任感。要高度重視和充分發揮統戰工作對于社會主義民主政治建設的積極作用，切實貫徹中央關于統戰工作的路線方針政策，深入扎實地開展中央企業統戰工作，不斷提升工作水平，密切黨與黨外人士的聯系，拓寬黨組織發揮政治核心作用的途徑，進一步增強黨組織的凝聚力，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎。

　　第二，加強和改進中央企業統戰工作，是構建社會主義和諧社會、建設現代和諧企業的重要內容。構建社會主義和諧社會，是中央著眼當前和今后一個時期我國經濟社會發展全局提出的重大戰略思想和重要任務。在構建社會主義和諧社會中，統戰工作具有得天獨厚的優勢，肩負著義不容辭的責任，發揮著獨特的作用。統戰工作為構建社會主義和諧社會服務，必須著眼為構建社會主義和諧社會提供堅實的物質基礎，努力促進經濟社會全面協調可持續發展；必須著眼為構建社會主義和諧社會提供可靠的政治保障，始終堅持和完善我國的基本政治制度；必須著眼為構建社會主義和諧社會提供有利的精神支撐，不斷推進社會主義先進文化建設；必須著眼為構建社會主義和諧社會創造良好的社會環境，切實維護和實現社會穩定。企業是社會組成的基礎單元。構建社會主義和諧社會要求建設現代和諧企業，對此統戰工作也具有獨特優勢，負有重要責任。當前，我們的統一戰線已經發展成為全體社會主義勞動者、社會主義事業建設者、擁護社會主義愛國者和擁護祖國統一愛國者的最廣泛的聯盟，具有很強的廣泛性和包容性。從企業看，我們的統戰成員也涵蓋了各個方面，包括黨外知識分子、民主黨派人士、無黨派人士、出國和歸國留學人員、少數民族職工、信教職工、港澳同胞、臺灣同胞、海外僑胞和歸僑僑眷等。做好這些人員的統戰工作，有效協調他們的利益關系，能夠不斷激發他們的創造活力，使之在促進企業發展的過程中發揮人才優勢和智力優勢，形成企業與員工的和諧發展、共同發展。在這方面，“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動提供了很好的工作途徑。“愛企業”就是把愛國主義和企業精神融合在一起，從價值理念上培養廣大統戰成員樹立起愛祖國、愛企業、愛崗位的觀念，激發他們胸懷大局、報效祖國和人民的宏偉大志，以及忠于職守、樂于奉獻的敬業精神；“獻良策”就是通過鼓勵和支持統戰成員貢獻自己的聰明才智，充分調動統戰成員的積極性和創造性，充分發揮統戰成員的知識和技術優勢，圍繞企業改革、發展和穩定中的重點、難點、疑點、熱點問題建言獻策，提合理化建議，為企業的改革與發展建功立業；“做貢獻”就是通過樹立競爭觀念、效益觀念，激發統戰成員的主人翁責任感和使命感，激發統戰成員愛崗敬業、爭創一流業績的精神風貌，引導他們積極投身于社會主義勞動競賽活動中去，爭作學習型員工，為深化企業改革，提高企業發展質量，實現國有資產保值增值做出積極貢獻。切實把“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動抓實抓出成效，并在實踐中不斷深化，有利于更好地凝聚廣大統戰對象，在企業中形成團結、民主、寬松、和諧的發展環境。

　　第三，加強和改進中央企業統戰工作，是建立現代企業制度，促進企業改革發展穩定的客觀需要。發展是我們黨執政興國的第一要務，也是搞好統戰工作的第一要務。學習實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立和全面落實科學發展觀，歸根結底要體現在促進我國社會主義社會生產力持續發展和社會全面進步，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。企業統戰工作要堅持以經濟建設為中心，自覺服從和服務于改革發展穩定的大局，努力為實現企業物質文明、政治文明、精神文明的協調發展和人的全面發展做貢獻。前不久，榮融同志在重慶召開的全國國有企業改制和產權轉讓工作會議上，對深化國有資產管理體制改革和推進國有企業改革發展問題作了深刻闡述，重點對國有企業改制、國有產權轉讓、國有企業關閉破產、維護職工合法權益和維護社會穩定等工作進一步明確了要求。各中央企業要認真學習貫徹，抓好落實。當前，深化國有資產管理體制改革和推進中央企業改革發展的任務十分繁重。搞好中央企業改革發展穩定，方向是建立現代企業制度，關鍵是完善公司法人治理結構，重點是加快實現經濟增長方式的根本性改進和推進國有經濟布局結構的戰略性調整，目標是做強做大中央企業，發展壯大國有經濟，實現國有資產保值增值。這就要求我們必須緊緊把握發展第一要務，各項工作都要有利于促進企業改革發展穩定這一中心任務。建立現代企業制度，完善公司法人治理結構，很重要的在于要進一步規范決策程序，健全決策制度，優化決策環境，強化決策責任，加強決策監督，不斷提高決策的科學化、民主化水平。為此，我們既要積極探索黨組織參與企業重大問題決策的有效途徑，改進企業黨組織發揮政治核心作用的方式，加強黨內監督，也要積極暢通各方面的監督途徑，發揮包括統戰成員在內各方面的作用，加強民主監督。通過切實做好包括統戰工作在內的各項工作，進一步建立健全科學決策、民主決策、依法決策的機制，加強對權力運行的監督，有效防止企業領導人員的權力失控、決策失誤和行為失范，防止國有資產流失和損失，防止職工群眾合法權益受到侵害。同時，中央企業統戰人士分布在生產、科研、經營和管理等重要崗位上，具有廣泛的社會聯系和影響，是企業改革發展穩定的重要依靠力量。因此，我們要切實加強和改進中央企業統戰工作，特別是要以“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動為載體，最大限度地把廣大統戰成員團結起來，最大程度地發揮他們的聰明才智，積極協調關系，有效化解矛盾，引導各方面力量支持改革、參與改革、促進改革，推動企業外引內聯，拓展企業發展空間，維護企業和社會穩定。

　　二、突出重點、抓住關鍵，積極推進中央企業統戰工作

　　有為才能有位，做好企業統戰工作尤其要有這方面的高度自覺和自勵。中央企業統戰工作的對象范圍廣，情況差別大，工作中需要克服的困難較多，需要協調的任務也較重。搞好中央企業統戰工作，一方面需要各方面的大力支持，同時也需要我們注意突出工作重點，抓住工作中的關鍵，特別是要注意選好載體、豐富手段，狠抓落實、務求實效。

　　一是明確主題、選好載體，做到組織措施到位。結合實際，明確主題，選好載體是做好工作的一條成功經驗，也是狠抓落實的一個重要方法。攀鋼長期以來始終堅持把統戰成員立足崗位做貢獻作為統戰工作最基本、最具體、最實在的要求，引導統戰成員把在崗位上體現自身價值作為參與統戰活動的最基礎方式；武鋼始終堅持把組織和發動黨外知識分子參與科技攻關、科技革新、解決生產經營中的難點作為開展統戰工作的切入點；寶鋼在統戰工作中始終堅持“一線以小改小革為主，技術人員以科研攻關為主，面上以合理化建議和自主管理為主”的“三為主”原則，都是企業經過長期實踐而形成的行之有效的工作方式方法。他們的工作，集中說明了企業統戰工作必須從企業實際出發，圍繞中心、服務中心，選準主題、選好載體，團結和引導廣大統戰成員立足崗位做貢獻。

　　當前和今后一個時期，中央企業統戰工作要把“愛企業、獻良策、做貢獻”活動作為一項集中抓、突出抓、長期抓的主題活動，努力形成統戰工作的有力品牌。開展這項活動，要緊扣中心工作，突出自身特點，以促進企業發展和提高經濟效益為出發點和落腳點，以黨政贊許、統戰成員歡迎的活動為載體，確定符合企業實際的活動目標、活動內容、活動要求和活動措施，與立足崗位做貢獻相結合，與科技創新、制度創新、管理創新相結合，與工會、團委、科協等部門開展的各種勞動競賽活動相結合，真正把統戰活動融入到企業各項工作中。要精心組織，細化安排，有效引導，鼓勵和支持統戰成員在科技興企、改革活企、以法治企、文化塑企、人才強企中發揮積極作用，確保主題活動不斷取得新的實效。

　　二是突出重點、以點促面，做到工作方式方法到位。同志們在無機構、基本上都是兼職的現實面前，要善于抓重點工作，善于抓重點人物，以點帶面、以點促面。要加強統戰工作調研，做好基礎性工作，健全完善統戰工作檔案，做到情況明了，心中有數，尤其對重點人物要全面掌握。黨外知識分子工作是統戰的基礎性工作，主要任務是反映情況、掌握政策、協調關系、舉薦人才。要認真做好具有高級職稱的專家、技術骨干，各級黨外人大代表、政協委員，民主黨派基層組織和統戰群團組織的負責人，企業董事會、監事會及經營管理層中的黨外人士等代表人士的工作，重點是要做好有代表性、有影響的黨外高中級知識分子的工作。要根據中央及國資委人才戰略的部署，堅持尊重知識、尊重人才的方針，按照培養人才、用好人才、吸引人才的要求，努力為黨外知識分子創造一個良好的政治、工作和生活環境，支持他們有職、有責、有權地大膽工作，鼓勵他們參與企業民主管理、民主決策和民主監督，促進企業進一步健全和完善人盡其才、才盡其用的用人機制。要抓好《中共中央關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》的學習、貫徹和落實工作，加強對民主黨派成員的政治領導，支持他們在法律允許的范圍內按照各自的章程和企業規章制度開展活動，鼓勵他們為企業發展建言獻策。要幫助民主黨派成員提高思想政治素質，為民主黨派在企業中發展成員把好政治關，幫助他們解決工作中的實際問題。要按照中辦、國辦《關于印發〈關于加強新形勢下僑務工作的意見〉的通知》精神，切實做好中央企業僑務及對臺工作。

　　這里需強調的是，要切實加強中央企業黨外代表人士隊伍建設。2007年，下一屆各級人大、政府、政協和民主黨派以及有關人民團體即將換屆。在中央統戰部的大力支持下，這幾年來國資委黨委不斷加大對企業黨外代表人士隊伍的培養力度，但目前中央企業黨外代表人士隊伍的新老交替問題仍未得到有效緩解，照此下去勢必影響到換屆有關人選的舉薦。產生這一問題的主要原因，一是相當一部分企業對此缺乏足夠重視，反映在有些企業對中央統戰部和國資委黨委每年組織的黨外人士學習培訓，都以這樣那樣的理由加以推托；二是對黨外干部的使用有顧慮，“清一色”思想較為嚴重，致使黨外人士大多在基層崗位，缺乏必要的成長和發展條件。這些今后要切實加以注意。對黨外代表人士，政治上要充分信任，工作上要放手使用，生活上要關心照顧，積極創造條件使他們能夠到適當的崗位上得到培養和實踐鍛煉。要按照“統籌兼顧，全面安排”的方針，明確黨外代表人士培養目標，把黨外代表人士的培養和使用納入企業干部整體規劃中。要遵循"備用結合"的原則，努力培養和建立一支政治堅定、素質優良、結構合理、代表性強、同中國共產黨親密合作的中青年黨外代表人士后備干部隊伍，健全和完善黨外后備干部推薦、培養的工作機制。2005年中共中央在《關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》中明確要求，科研院所和國有企業領導班子中要配備民主黨派成員和無黨派人士擔任領導職務。各企業要認真落實，并積極向各級人大、政府、政協、民主黨派和有關人民團體舉薦人才。

　　三是建章立制、完善制度，做到責任落實到位。認真做好建章立制工作，是深入持久開展統戰工作的重要保證和關鍵。各中央企業要結合企業實際，從有利于統戰工作開展的角度出發，遵循統戰工作的內在規律，健全和完善統戰工作制度，建立有效的統戰工作機制。要注重提高制度的針對性和可操作性，將好的做法、好的經驗形成好的制度，建立起合理、規范、可行的制度體系，并認真抓好執行和檢查工作。要建立健全黨委定期研究統戰工作制度、統戰工作保障制度、黨外代表人士參加企業工作會議制度、黨政領導干部與代表人士聯系交友制度、情況通報和重大決策出臺前征求意見制度、信訪接待和走訪座談制度、定期組織黨外代表人士和統戰群團組織負責人學習制度、統戰工作總結表彰制度等，使統戰工作規范化、制度化。要健全以崗位責任制為核心的管理機制，明確每一項制度抓落實的責任，定期督促檢查，層層帶、層層抓，切實把制度堅持好、落實好。

　　三、加強領導、搞好合作，確保中央企業統戰工作的正確發展方向

　　堅持黨對統戰工作的領導，是確保中央企業統戰工作正確發展方向的根本政治原則和政治保證。善于從企業實際出發，善于合作共事，充分調動包括統戰成員在內的各方面的力量，是企業黨組織有效發揮政治核心作用的具體體現。各中央企業黨委（黨組）要把搞好企業統戰工作作為重要職責，擺上應有位置，加強領導和指導，保證統戰工作的健康發展和作用發揮。

　　一要建立健全企業統戰工作機制。要發揮企業黨委總攬全局、協調各方的政治核心作用，建立健全企業統戰工作的領導體制，形成黨委領導、行政支持、統戰部門協調，統戰部門與組織、宣傳、人事、教育、工會、共青團、科協等有關部門和組織分工協作的工作格局。企業黨委負責人要經常聽取統戰成員對領導班子及其成員的意見，定期研究和檢查指導企業統戰工作，幫助解決工作中的實際問題和困難。要把統戰工作經費納入企業年度經費預算，為企業統戰工作提供必要的物力財力支持和工作條件。要把統戰理論和政策納入企業黨委中心組學習內容、企業宣傳計劃和各級企業黨校干部培訓內容，進一步提高企業各級干部的統戰理論水平。

　　二要加強企業統戰工作組織建設。工作有人管、有人抓、有人做，是搞好統戰工作的組織基礎。特大型、大型企業或統戰成員多、工作任務重的企業，要建立統戰工作領導小組。企業黨委職能部門分設的要設立獨立的統戰工作機構，黨委職能部門合署辦公的要有統戰工作機構，黨委設置綜合性辦事機構的要明確統戰工作職責，配備統戰干部。企業基層黨總支、黨支部要明確一名委員負責統戰工作，企業工會、共青團和婦女等組織要結合自身特點開展統戰工作。要進一步加強統戰干部隊伍建設，通過教育輪訓、輪崗交流、掛職鍛煉等途徑，不斷增強統戰干部學習創新、政治把關、組織協調和履行統戰工作職責的能力，全面提高素質，真正成為“學習型、思考型、民主型、創新型、實干型”的“五型干部”，把統戰部門真正建成黨外人士之家。

　　三是企業黨政領導要帶頭廣交深交黨外朋友。廣開言路、廣求善策、廣納群言、廣交朋友，這樣才能以收眾益，以利工作。企業黨委（黨組）負責人和董事會、經理班子的成員要帶頭多交黨外知心朋友，深交黨外良師諍友，從而帶動各級干部廣交深交黨外朋友。要通過與黨外朋友的廣泛交往，深入了解各方面的真實情況和意愿，并善于通過廣泛深入的協商和討論，使黨的主張和方針政策、企業的重大決策成為廣大統戰成員的共識，使不同群體和職工群眾的實際問題能夠得到及時掌握和切實解決。統戰部門要為黨政領導交黨外朋友多作溝通、聯系和服務的工作。

　　會議期間，還將請同志們深入討論《中央統戰部、國資委黨委關于在中央企業開展“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動的意見（征求意見稿）》，希望大家積極建言獻策，進一步體現企業實際，充實完善文件。

　　同志們，搞好新時期中央企業統戰工作，責任重大，任務光榮。我們要從企業實際出發，積極進取，努力開拓，扎實抓好以“愛企業、獻良策、做貢獻”主題活動為主要載體的中央企業統戰工作，努力為促進企業改革發展穩定做出新的貢獻！