李榮融到中糧集團召開座談會聽取意見

　　4月12日，國資委主任、黨委書記、國資委先進性教育活動領導小組組長李榮融同志一行，到先進性教育活動聯系點中糧集團召開座談會，認真聽取黨員、群眾對先進性教育活動的意見和建議。

　　中糧集團黨組書記、董事長寧高寧首先簡要匯報了公司近期開展先進性教育活動的情況，然后他主動退出座談會場，意在使大家能夠在坦誠和輕松的狀態下進行匯報交流。

　　來自中糧集團各職能部門和經營機構的11名干部和職工參加了座談會，他們中有共產黨員，有入黨積極分子，有普通群眾，也有黨外民主人士。他們代表中糧集團廣大黨員、干部和職工，暢談了參加先進性教育活動的感受和心得，并對中糧集團的改革和發展、黨建工作、集團領導班子及成員，以及國資委黨委的工作提出了很好的意見和建議。座談中，大家的話題很多都集中在中糧集團的轉型和戰略調整上，對中糧集團公司的使命、價值觀以及未來改革發展等予以極大關注。

　　李榮融非常認真地聆聽大家發言，并積極參與討論。一名黨員建議公司應該注意加強上下級的溝通交流，李榮融馬上問公司多長時間召開一次全體員工大會。他說，公司一個季度必須溝通一次，超過一個季度，非正常溝通渠道就會干擾正常的工作，這必須引起注意。一名黨員覺得公司的工資、獎金發放透明度還不夠，李榮融說，發放的數字可以不公開，但獎金的計算方法應該告訴大家。

　　一名黨員在發言中提出，公司應當加強和提高研發的力量。李榮融主任非常贊同，他說，“船艦越大，導航系統就要越先進”，公司研發的投入一定要有很大的預見性，使其真正成為集團持續、穩定發展的基礎。

　　李榮融注意到一位座談人員來自中糧與可口可樂的合資公司，他詢問了該公司的工作進展和先進性教育的情況，并詳細了解了有關可口可樂公司的管理系統。一名年輕黨員座談中提到了公司青年職工對自身發展的苦惱，李榮融笑著說，青年人不要想著馬上就當什么“高官”，應該首先考慮的是奉獻和敬業，青年黨員尤其要做出表率。

　　座談會從上午9點開始，不知不覺已是三個多小時。與會座談代表敞開胸懷，暢所欲言，讓國資委領導們確實聽到了中糧黨員、干部和職工的真心話。

　　聽完11名代表的發言后，李榮融作了總結講話。他說，從大家的體會和收獲看，中糧集團能夠認真貫徹中央的要求，先進性教育活動開展的比較順利，已經取得了初步成效。大家座談中，能夠關心企業的戰略目標，關心中糧的改革發展，這說明中糧的黨員和群眾的覺悟很高，中糧集團的未來充滿希望。

　　李榮融指出，作為中央企業，通過這次先進性教育活動，著重要在兩個方面確實得到加強和提高：第一，要讓所有黨員都有強烈的執政意識。當前我們面臨的最大問題，就是一些黨員的執政意識淡薄。通過這次先進性教育活動，一定要使大家清醒地認識到自己執政黨黨員的身份。盡管在基層，盡管是一個企業的普通共產黨員，也要經常想到自己是執政黨的一員，想到應該為執政黨做些什么。

　　第二，要把執政意識落實到自己的崗位上，就是要不斷增強國有企業的競爭能力。我們國家建設小康社會，國有企業要做出更大貢獻，國有經濟如果動搖，就是小康社會的動搖。所以中央企業的先進性教育活動決不能走過場，必須緊密結合工作實際，務必取得實效。學習能出實效，分析評議能出實效，整改也能出實效，最終匯總到一點——就是要保持國有企業持續、穩定、健康的發展，努力增強我們的核心競爭能力。

　　最后，李榮融再次希望中糧集團能夠抓住這次先進性教育活動的機遇，加大改革力度，把先進性教育作為一個“抓手”，促進集團各項事業的全面發展。