國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公廳

國(guó)資廳分配[2007]148號(hào)

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關(guān)于調(diào)查國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)情況的通知

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)資委，各中央企業(yè)：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神，為貫徹落實(shí)黨中央提出的完善收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序的指示精神，研究建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，決定對(duì)國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、調(diào)查內(nèi)容

　　2004年-2006年國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長(zhǎng)情況、與所在地社會(huì)平均工資水平對(duì)比分析等有關(guān)情況。具體內(nèi)容如下：

　　（一）企業(yè)職工工資水平及增長(zhǎng)情況。企業(yè)全部職工和各類人員（分管理與技術(shù)人員、工人）的人均工資、增長(zhǎng)情況，近三年工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)的職工人數(shù)及比例；職工工資與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平的對(duì)比情況，實(shí)發(fā)工資低于社會(huì)平均工資的職工人數(shù)及比例；企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，職工人均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)及比例，是否存在將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為一般工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

　　（二）對(duì)部分職工工資偏低、增長(zhǎng)緩慢問(wèn)題的原因分析。工資偏低、增長(zhǎng)緩慢的職工群體分析和有關(guān)情況說(shuō)明（結(jié)合企業(yè)內(nèi)部工資分配制度特點(diǎn)）；企業(yè)工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)關(guān)系分析，企業(yè)效益增長(zhǎng)而職工工資零增長(zhǎng)或下降的原因分析；工資偏低、增長(zhǎng)緩慢的職工群體與企業(yè)內(nèi)部其他職工、外部市場(chǎng)同類人員工資分配關(guān)系分析。

　　（三）對(duì)建立企業(yè)職工正常工資增長(zhǎng)機(jī)制的建議。

　　二、調(diào)查范圍及要求

　　各中央企業(yè)和各省（區(qū)、市）、市（地）國(guó)資委監(jiān)管國(guó)有企業(yè)均納入調(diào)查范圍。各市（地）管國(guó)有企業(yè)調(diào)查工作由各省（區(qū)、市）國(guó)資委根據(jù)本通知精神進(jìn)行布置。

　　（一）請(qǐng)各中央企業(yè)將文字資料與附件1（包括電子版）于5月18日前報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局。

　　（二）請(qǐng)各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)資委將調(diào)查匯總形成的文字材料與附表2-4（包括電子版），于5月31日前報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局。

　　聯(lián)系人：譚志博　　白春雨　　

　　郵箱地址：fenpei-fp@sasac.gov.cn

　　地  址：北京市宣武門西大街26號(hào)，郵編：100053

　　附  件：（下載）

　　1.中央企業(yè)職工工資增長(zhǎng)情況統(tǒng)計(jì)分析表

　　2.省（區(qū)、市）國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)情況統(tǒng)計(jì)分析表

　　3.市（地）國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)情況統(tǒng)計(jì)分析表

　　4.省、自治區(qū)、直轄市國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)情況統(tǒng)計(jì)分析匯總表

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)辦公廳

二○○七年四月二十七日