2004年，國資委出臺《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》
規(guī)范老總薪酬

　　2004年6月，國資委出臺《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》。辦法規(guī)定了中央企業(yè)負責人的薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元構成?；绞瞧髽I(yè)負責人年度的基本收入，主要根據企業(yè)經營規(guī)模、經營管理難度、所承擔的戰(zhàn)略責任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定；基薪按月發(fā)放?？冃浇鹋c經營業(yè)績考核結果掛鉤，以基薪為基數，根據企業(yè)負責人的年度經營業(yè)績考核級別及考核分數確定，考核結果出來后，兌現績效薪金的60％，其余40％的績效薪金延期到離任或連任的第二年兌現。這套辦法明確了負責人的薪酬必須與業(yè)績考核結果掛鉤，提出了對企業(yè)負責人薪酬規(guī)范管理和掛鉤的具體措施，薪酬制度改革取得了實質性的突破。