在中央企業增強團員意識主題
教育活動啟動培訓會議上的講話

國資委副主任  王瑞祥

同志們、青年朋友們：

　　經黨中央批準，團中央部署開展了以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的增強共青團員意識主題教育活動。這是共青團政治生活中的一件大事，也是今年中央企業共青團工作的重要政治任務。為開展好這次教育活動，團中央下發了《關于在全團開展以學習“三個代表”重要思想為主要內容的增強共青團員意識主題教育活動的意見》，中央企業團工委提出了實施意見，并選擇了四家不同類型的企業進行了試點。目前，第一階段的試點工作已取得有益的經驗，中央企業團員意識教育活動將按照“抓好試點，務求實效，邊試點、邊推進，壓茬進行，和全團教育活動時間保持一致”的工作要求全面展開。剛才，趙釗同志就中央企業共青團開展增強團員意識教育活動作的部署，是經過國資委黨委同意的。今天，召開中央企業團組織負責人會議，并請在京中央企業黨委（黨組）分管青年工作的領導同志參加。會前我看了一下名單，大部分企業來的都是黨委副書記、黨組成員或副總經理，而且有幾位黨委書記親自參加了會議，說明這項工作在黨委領導的頭腦里擺上了位置，黨委對這次會議、對這項工作是高度重視的。今天會議的主要任務是對中央企業開展增強團員意識教育活動進行部署和動員。下面，我就中央企業開展好增強團員意識教育活動講三點意見。

　　一、充分認識在新形勢下開展增強團員意識教育活動的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感

　　今年是全面貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會和即將閉幕的五中全會精神，全黨深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的重要一年，是國有資產管理體制改革和中央企業改革發展攻堅破難的關鍵一年。開展增強團員意識教育活動，對于我們以黨建帶團建，鞏固和深化保持共產黨員先進性教育成果，抓住重要戰略機遇期，完善國有資產管理體制改革，加強黨的執政能力建設，解決團員和團組織中存在的不符合、不適應“三個代表”重要思想的問題，使中央企業廣大團員青年的積極性、主動性、創造性堅持發揮到立足本職、做好工作、服務于企業改革發展穩定上來，都具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。希望大家真正從思想上對這次開展增強團員意識教育活動的必要性能夠充分重視起來，通過我們的工作讓所有的團員、黨委的同志都能夠給予足夠的重視。首先要解決有沒有必要，該不該開展增強團員意識教育活動的問題，這個問題解決了，我們就會主動地把它作為一項政治任務去抓，一件大事去辦。胡錦濤同志在黨員先進性教育動員大會上講到“希望全黨同志下最大的決心，把這件全黨的大事抓好”。現在我們也要講，中央企業全團的同志，中央企業的各級黨委（黨組）要下決心把事關青年健康成長的這件大事辦好。

　　首先，要從全面貫徹落實保持共產黨員先進性教育精神的高度充分認識開展增強團員意識教育活動的重要性。 

　　從今年上半年開始，中央企業深入開展了保持共產黨員先進性教育活動。通過先進性教育活動，提高了中央企業廣大黨員學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性，加深了對黨的先進性建設的思想認識，增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，解決了職工群眾關注的一些熱點難點問題和涉及職工群眾切身利益的實際問題，進一步密切了黨群干群關系，提升了中央企業的良好形象，在建立黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制上有了新的探索，有力地促進了中央企業的改革發展和穩定?？偟膩砜?，中央企業黨員先進性教育活動發展健康，成效明顯，得到了廣大黨員干部和職工群眾的擁護。它的客觀效果比我們預期的要好，產生的作用不僅在今天，在今后都會長時間地逐步地體現出來。

　　共青團是中國共產黨領導下的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。共青團的先進性體現在哪里？一個重要方面就是擁護黨的綱領，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，在政治上、目標上與黨是完全一致的。黨的先進性在某種程度上講，也在團組織的性質上得到具體體現。團的助手和后備軍作用體現在哪些方面？助手作用，主要體現為團組織是黨聯系青年的橋梁和紐帶，是黨進行青年群眾工作的主要渠道，通過共青團自身，把黨的要求貫徹到青年中去，把青年凝聚在黨的周圍，更好地發揮作用。后備軍作用重點體現為共青團員是黨組織發展青年黨員的重要來源，共青團干部也是我們黨和國家干部的重要來源，是源源不斷的后備力量。在革命、建設和改革開放的各個歷史時期，都有無數青年從共青團這所大學校中跨入黨的行列，在各個行業、各個層面擔當重任。中央企業團工委調研表明，去年中央企業共青團員中入黨的就有78220人?！包h有號召，團有行動”是共青團的光榮傳統。在保持共產黨員先進性教育活動深入開展的形勢下，決定開展團員意識教育活動，將保持共產黨員先進性教育活動的精神及時傳達貫徹到團員青年中去，教育引導團員青年用“三個代表”重要思想構筑精神支柱，牢固樹立共產主義的遠大理想，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，是共青團的職責，是共青團學習實踐“三個代表”重要思想的繼續和深化，是全面貫徹落實保持共產黨員先進性教育精神的實際行動，是我們在全黨開展黨員先進性教育的一個延伸。加強黨的先進性建設和開展好黨員先進性教育活動，目的是提高黨的執政能力，鞏固黨的執政基礎，更好地完成執政使命。執政基礎中很重要的就是黨的階級基礎、群眾基礎、社會基礎。而黨的后備軍、有生力量主要體現在青年一代身上，團員又是青年中的精華，所以要真正提高黨的執政能力，增強黨的執政基礎，更好地完成黨的使命，不抓住青年一代，不抓好后備軍的建設，那是不可想象的。所以扎實開展好團員意識教育活動，是鞏固和擴大黨的青年群眾基礎、永葆黨的先進性的客觀需要，是具有戰略意義的一件大事。重視這項工作，是講政治的表現，是有戰略眼光的表現。反過來，不重視青年工作，不支持共青團工作，在政治上是短視的，最起碼是沒有政治遠見的。

　　其次，要從中央企業共青團自身建設上充分認識開展增強團員意識教育活動的緊迫感。長期以來，中央企業各級團組織能夠貫徹落實“三個代表”重要思想要求，堅持黨建帶團建，堅持與時俱進，不斷開拓共青團和青年工作新局面，發揮了黨的助手和后備軍作用，發揮了企業行政的幫手作用，引導廣大青年支持改革、促進發展、維護穩定，起到了不可替代的作用；能夠代表廣大團員青年的具體利益，為青年排憂解難，在青年中做了不少暖人心、穩人心的工作；能夠按照“一條主線，兩個重要載體”的工作思路，將青年思想政治教育作為一條主線貫穿始終，大力開展青年創新創效活動和創建五四紅旗團委活動，把廣大團員的積極性、主動性、創造性直接引導到崗位奉獻、自學成才，引導到更好地為企業的改革發展獻計獻策，為企業的發展貢獻自己的力量。基層團委中，36.95％成為五四紅旗團委創建單位，25.58％成為不同級別的五四紅旗團委，85％的中央企業以不同形式開展了青年創新創效活動。對于這些工作，國資委黨委是了解的、滿意的，也是充分肯定的?？傮w而言，中央企業廣大青年具有較高的政治素質和思想水平, 具有積極健康的信仰、道德和價值觀念，具有強烈的學習成才和為企業改革發展做出貢獻的愿望，是一支積極向上、能夠信賴的隊伍，是一支有希望的隊伍。中央企業廣大團員能夠在青年中發揮模范帶頭作用，是青年中的先進分子，是各方面工作的骨干力量。廣大團干部能夠按照黨的要求，刻苦學習、勤奮工作、勇于創造、自覺奉獻，努力爭做讓黨放心、青年滿意的干部。

　　同時，我們要清醒地認識到，在世界多極化和經濟全球化的大背景下，當代青年的成長面臨著錯綜復雜的社會文化環境，各種思想文化相互激蕩，使廣大青年的信仰、道德和價值觀念在深刻的矛盾沖突之中不斷發展和變化。信息技術和互聯網技術的飛速發展，也使團員青年的觀念、行為，甚至組織方式發生了深刻變化。敵對勢力對我實施西化、分化的戰略圖謀和封建主義殘余的影響仍在危害青年身心健康。因此，包括團員在內的廣大青年的思想獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強，受各種思想觀念影響的渠道明顯增多、程度明顯加深，青年需求日趨豐富和多樣，不再是過去單一的、計劃經濟體制下傳統的思維模式了。在去年中央企業共青團大范圍調研中，我們看到，已有一成左右的青年對黨的大政方針認識模糊，愛國情懷冷淡；兩成左右的青年對企業改革信心不足，不支持或不了解主輔分離政策，對國有企業的發展預期不好；三成多青年對當前一些社會問題持疑慮或迷茫心態，對各種社會矛盾和經濟問題認識不清，抱著走一步看一步的態度。而且年齡越大，持這些認識的青年越多。青年經常閱讀黨政報刊的僅有21.1%，大部分青年（69.1%）只是有時或偶爾閱讀，還有近一成的青年（9.8%）從來不閱讀。最近國資委黨委宣傳部針對各類職工代表進行了一次無記名調查。其中，有一問是“你工作的主要目的是什么”，實際上這是一個人生觀的問題，選擇養家糊口的，也就是為掙錢的占36.6%，選擇實現自我價值的占42.19%，選擇為國家作奉獻的只占9.39%，而這個比例在35歲以下的青年中更低，只占6.28% 。還有青年在工作中遇到困難找我們的團組織的僅有5.5%，這是很低的數字。再有一個問題“認為工人在國有企業中的主翁地位沒有改變，仍然是企業主人的”僅占到25.78%，而實際的數字可能會更低。我們的青年不把團組織當作自己的代表者，我們的群眾不把黨組織當作自身利益的代表者，他們有事不是先想到組織，而是先想到找朋友、親戚，甚至其他的組織，那么，時間長了，我們黨的階級基礎、群眾基礎上哪去找。我們黨團組織賴以生存的根基在什么地方呢？這個問題值得我們認真思考。青年的內心世界，他們的世界觀、人生觀、價值觀在慢慢地發生變化，而且有些變化已經必須引起我們高度警覺，必須增強我們的危機感和緊迫感。對這個問題再麻木不仁，我們的基礎就會動搖，我們的制度就會發生變化，我們旗幟的顏色就會改變，蘇聯和東歐的前車之鑒離我們還不太遠。

　　從團組織看，團工委新近在160多家中央企業中通過問卷調研表明，62％的企業基層黨組織按照基層黨建帶團建的原則，將基層團委的工作與黨的工作“同步規劃、同步部署、同步推進”。但是一些團干部對于抓基層團建有明顯的畏難情緒，一些企業團委書記認為團的工作開展不好是黨委不夠重視，行政不夠支持。這里面兩個原因都有，一方面團干部說的問題客觀也存在，但另一方面，我們對有些問題過分強調客觀也多一些?，F在與2001年相比，基層團委、總支的數量有所增加（團委增加477個，總支增加1185個），團支部的相對數量有所增加(2001年平均每個支部的團員數量是18.45人，現在是15.39人)，團干部相對數量也有所增加（2001年平均11.09個團員中有一個團干部，現在平均每7.65個團員中有一個團干部）。雖然專職團干部的數量有所降低（降低1.65個百分點），但專兼職團干部增加了1.4個百分點。這些情況說明，總體而言，中央企業的團的基層建設是不斷加強的，黨組織對團的工作是重視的。大家的畏難情緒實際上是對團的作用發揮不夠而著急的一種反應。這里面有積極的一面，我們要克服這些消極的一面，把積極的一面更好地發揮出來。這也是這次教育活動要解決的問題。

　　從調研的情況看，我們團干部的工作方式方法也存在一些需要改進的地方。60.3%的團干部人認為青年思想教育效果有待提高，54.7%的團干部認為共青團和青年工作與企業生產經營管理結合不夠緊密，還有10.9%的團干部認為談不上結合。這些都要在工作中注意改進。團干部，特別是基層兼職團干部，在很多方面要從自身努力作起，解決工作中缺乏大局觀念、方法不適應及工作作風不適應的問題。現在的情況不斷發生變化，比如，80％的青年獲取信息主渠道是網絡，而網絡里面什么都有，如果引導不當，把握不住，青年就可能受到不良信息的毒害和影響。而與之相比，團的組織與團員青年溝通卻明顯的滯后，服務團員青年的方式方法不夠完善。前面說到的團員青年對我們團組織，對我們黨政領導的那種的看法和態度，說明在贏得團員青年的信任上我們還有差距。對這些問題，我們的黨政領導首先要分析我們對青年的工作是不是給予了足夠重視，是不是切實加強了領導，是不是給予了大力的支持。另外，我們的團組織也要分析自身問題，在新時期，團的工作是不是與時俱進，在方法、內容、途徑上是不是適應了形勢的變化和滿足了青年的需要。我們團的工作、黨的工作、思想工作也是在抓市場，也是在推銷我們的產品。我們的產品如果適銷對路，青年是會滿意的，甚至花高價錢來購買我們的產品。所以，我們應該使我們的工作受歡迎、起作用。

　　面對團員青年的新變化、新情況，我們的工作難度越來越大，我們的工作責任越來越重，而我們團的建設和黨的青年工作中，還存在一些還適應、不到位、不符合要求的必須抓緊解決的問題。比如，有一些企業該成立團組織但還沒有成立；一些企業團組織名義上存在，但組織軟弱渙散，作用沒有發揮到位；一些團的干部無所作為。譬如，青年創新創效活動怎么抓都不過分，于國、于企業、于青年都是有利的，但仍有15％的企業團委還沒有把這項活動開展起來。還有16家企業至今應建團組織而沒有建立。青年工作在一些企業里還擺不上位置，團干部想找人匯報都找不著。我們有些會議請企業黨委的同志來參加，目的是讓他了解發情況，更好地按中央的部署和要求抓好工作，但有時候一忙就顧不得了。這些都需要我們在這次教育活動中很好地解決。有一些是需要我們從黨的自身建設和黨委發揮政治核心作用的角度來認真的研究和解決的。

　　面對新形勢下的青年思想政治工作的復雜情況，我們要有強烈的緊迫感和責任心，要緊緊抓住增強團員意識教育活動的契機，按照“增強意識、健全組織、活躍工作”的工作目標，努力解決團員隊伍和基層團組織中存在的突出問題，抓好團員隊伍建設，抓好組織建設，推進團的自身建設。中央企業各級團組織要始終牢牢把握用黨的基本理論武裝團員青年，加強團員青年的思想政治教育，高度重視團員青年的思想政治建設工作。要積極引導中央企業團員青年樹立終身學習的觀念，積極、主動、全面地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及各方面先進知識，幫助團員青年提高自身素質。要引導廣大團員青年將個人的理想追求與中央企業的改革發展結合起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，在企業發展的過程當中，實現與企業共同的、和諧的良好發展。

　　第三，要站在中央企業改革發展的大局上，充分認識開展增強團員意識教育活動的必要性。我國經濟社會發展總體上進入“發展機遇期”與“矛盾凸顯期”并存的階段，國有資產管理體制改革和中央企業改革發展同樣面臨著難得的機遇和嚴峻的挑戰?！鞍l展機遇期”意味著我們可以抓住機遇、大有作為；“矛盾凸顯期”提醒我們要按照全面落實科學發展觀的要求，化解矛盾，凝聚力量，迎接挑戰。

　　在“發展機遇期”與“矛盾凸顯期”并存階段的新形勢下，中國的經濟體制改革已經走過27年的歷程，作為經濟體制改革中心環節的國有企業改革，隨著社會主義市場經濟體制的初步建立和不斷完善，不斷攻堅破難，在許多方面取得了突破與創新。特別是黨的十六大提出深化國有資產管理體制改革的重大任務，使國有企業改革進入由出資人依法推進的新階段。同時，國有資產管理體制和國有企業改革還面臨許多深層次的矛盾和問題，國有資產監督管理體制框架雖然初步建立，但真正實現政資分開、政企分開，做到權利、義務和責任相統一，管資產和管人、管事相結合，還有大量工作要做。國有企業改革發展雖然取得了很大成績，但大型國有企業股份制改革、完善公司法人治理結構還有不小的差距，國有企業核心競爭能力不強、經營效率不高的問題仍然十分突出,減輕企業負擔、劣勢企業關閉破產等任務仍然艱巨。國有企業改革仍處在攻堅破難的關鍵階段?！扒嗄昱d則企業興，青年強則企業強”，廣大團員青年是中央企業寶貴的人力資源，是壯大國有經濟、搞好中央企業的生力軍。當前中央企業改革發展的繁重任務向青年這支生力軍發出了新的召喚，提出了新的要求。開展團員意識教育活動，進一步統一思想，最廣泛最充分調動一切積極因素，堅定信心，扎實工作，是保證我們事業后繼有人，保證中央企業能夠長遠穩定發展的很重要的戰略舉措。各中央企業要著眼于提高科技自主創新能力，引導青年增強創新意識和能力，立足本職崗位開展發明創造活動，為實現技術的跨越式發展、增強企業的核心競爭力充分發揮聰明才智。要著眼于深入推進企業經營管理體制改革，引導青年保持銳意改革的熱情和勇氣，堅定地支持企業改革措施，為改革出謀劃策。要著眼于建設節約型社會，引導青年增強節約能源、節約資源、保護環境意識，大力推動循環經濟的發展，倡導節約型生產方式。中央企業廣大團員要以高度的責任感和使命感，積極投入增強團員意識教育活動中，通過學習教育，提高思想認識，在企業改革發展穩定中發揮模范作用。

　　二、緊密結合中央企業實際落實好各項工作要求，取得實際效果

　　增強團員意識教育活動要務求實效，堅決防止搞形式、走過場，要使教育活動成為團員青年滿意工程。在教育活動中要把握“一條主線、一個主題、六項具體原則”，通過教育活動的“三個階段”，達到“三個目的”。這些內容趙釗同志已做了全面闡述。這里我重點強調的是要把握好“三個結合”。

　?。ㄒ唬┮言鰪妶F員意識教育活動與共產黨員先進性教育活動緊密結合起來。

　　堅持與當前正在深入開展的保持共產黨員先進性教育活動緊密結合，是確保增強團員意識教育活動正確政治方向的重要保障。共青團是黨締造的，是黨領導的先進青年的群眾組織。共青團與黨的特殊政治關系，以及自身的先進性和肩負的歷史使命，決定了共青團只有堅持黨的領導，堅定不移地跟黨走，才能始終保持正確的前進方向。各級團組織要緊密結合各企業黨委（黨組）在保持共產黨員先進性教育活動中的部署和有關要求，緊密圍繞黨的要求，更好地結合企業改革發展實際教育和引導青年。

　　正在開展保持黨員先進性教育的企業，要把增強團員意識教育活動納入保持共產黨員先進性教育活動的總體格局中。這有利于團組織獲取更多的工作資源，增強工作能力；有利于在黨組織的指導下，找準并解決存在于基層組織建設和團員思想意識中的突出問題，提高工作質量，達到預期目標；有助于團組織著眼于探索中央企業團員教育管理的新方法、新途徑，建立健全中央企業團員“長期受教育，永遠跟黨走”的長效機制，鞏固和擴大增強團員意識教育活動成果，逐步使團員意識教育經?；?、制度化、規范化。

　　各級企業團委要認真借鑒保持共產黨員先進性教育活動的經驗方法。在黨員先進性教育中，各企業有不同的作法和特點，要把成功的經驗、好的作法吸納到增強團員意識教育活動中來。要注意作好認真分析。黨員先進性教育和增強團員意識教育活動有很多共同點，比如共同存在量大面廣的問題。黨員先進性教育活動和增強團員意識教育活動是都涉及到各行各業、各條戰線的每一個黨團組織、每一名黨員團員，是改革開放20多年來人數最多、規模最大的集中教育活動。我們要認真研究青年這支隊伍的基本狀況，特別是研究他的分布情況、工作層面的情況，以及不同崗位不同的要求，采取有效方法，有針對性的教育形式和教育內容。尤其要把工作重點放在解決青年的思想意識問題上，解決世界觀、人生觀、價值觀問題。一定要加強正面的宣傳教育，講入心、入理，使人能信服接受的正面道理，在深化學習實踐“三個代表”重要思想上下真功夫、硬功夫，帶領廣大團員真學、真懂、真信、真用，幫助青年堅定正確的政治方向，選擇適應當前形勢發展和歷史發展潮流的正確道路。要積極借鑒黨員先進性教育活動中的有益經驗和有效做法，注意克服部分團員中可能會出現的厭倦情緒、部分團干部中可能會出現的畏難情緒，保證教育活動扎實開展，防止走過場，搞形式主義。

　　（二）要把增強團員意識教育活動與團的基層組織自身建設相結合。

　　要以開展增強團員意識教育活動為難得的機遇和有效的契機，突出發揮團員主體作用，促進基層組織的自身建設。團員不是孤立的個體，是組織中的成員。團員意識也不是一種孤立的，而是團員在參與組織活動，完成組織交辦的工作任務時思想觀念和行為的表現，這就決定了團員是團的各項活動的主體，要使開展增強團員意識教育活動取得實效就必須發揮團員主體作用，調動廣大團員參加團組織活動的積極性和自覺性，按照組織要求發揮模范作用，永遠跟黨走。我們的團組織要利用這次機會，切實加強自身建設。保持黨員先進性教育活動是全黨集中抓黨建的一次很重要的生動實踐，同樣增強團員意識教育活動也要成為黨建帶團建、全團抓團建的一次生動實踐。要通過這次教育活動，使我們的團干部得到很大的鍛煉，使我們的團組織作用在各個方面得到充分體現，使我們團的工作能有一個創新、積累、提高和逐步成熟的過程。要想作到這一點，我們團的基層組織，特別是每一個基層團委和團支部，都要有一個好帶頭人，有一個團結且有戰斗力的班子，有可抓的工作載體和受歡迎起作用的工作內容，有必要的活動陣地和經費支持。要體現出為團員青年服務這個基本要求，不斷增強團組織的凝聚力、向心力，增強工作的影響力，使團員青年產生歸屬感、認同感，使組織觀念、組織意識明顯增強。在這個基礎上，再進一步教育團員增強政治意識和模范意識，使其自覺地發揮團員應有的先進作用。

　　要進一步加強基層團干部隊伍建設，推動團的基層組織自身建設，使團的各項工作有堅強的組織保證。在保持黨員先進性教育活動中，有幾支力量是非常關鍵的，其中很重要是基層黨支部，特別是黨支部書記的作用發揮。同樣，團的這次教育活動，很重要的是把團干部，特別是團支部書記的作用發揮出來，搞好培訓，支持他們的工作，鼓勵他們大膽創新，真正起到基層戰斗堡壘的作用。要通過努力，使基層團組織成為學習型組織、有戰斗力的組織、受到青年和團員歡迎的組織，能夠出現朝氣蓬勃的局面。也使團干部在這次教育活動中經受鍛煉，積累經驗，不斷成長成才。

　　要突出重點，著力解決突出問題。能否解決突出問題是衡量教育活動是否取得成效、得到團員歡迎的一條重要標準，更是教育活動能否求實效、求長效的關鍵。要抓緊抓好每一階段、每一環節的工作，在解決突出問題上下功夫。首先要找準抓住突出問題，要廣泛聽取意見，特別是征求團員青年的意見，認真作好分析、梳理，把底數摸清，抓影響全局的關鍵問題。去年以來，中央企業團工委和絕大多數中央企業團委，分兩次集中開展了青年思想狀況、組織狀況和重點工作情況調研，希望充分利用調研成果，把調研中發現的問題列入教育活動中，認真研究，制定整改措施，發動群眾，探討解決的方法和途徑，使問題得到更好的解決。問題解決的越多、越好，就越能夠得到大家的贊成支持和認可，才能真正把這次教育活動辦成中央企業青年的滿意工程。

　　（三）把增強團員意識教育活動與團的各項工作相結合

　　要按照黨政所需、青年所急、共青團所能的要求開展團的工作和活動，進一步增強基層團組織對團員青年的吸引力和凝聚力。一些團組織傳統活動歷經數年，甚至十多年，被證實是有效的，如目前正在開展的青年創新創效活動、創建五四紅旗團委活動等，要繼續開展下去，而且在開展活動的過程中要體現團員意識教育的內容，通過團員意識教育活動促進這些活動的深入開展。在此基礎上，要通過團的重點工作和活動，逐步構建起幫助團員立足崗位、履行團員義務、發揮模范作用的平臺，使廣大青年能夠在各自的崗位上找到最適合自己發揮作用的途徑，展示自己的聰明才智，實現個人和企業同步發展。

　　三、各中央企業黨委（黨組）要重視支持共青團組織開展增強團員意識教育活動，切實加強基層黨建帶團建工作要更好地發揮好共青團的作用，對于做好黨的青年群眾工作，鞏固黨執政的青年群眾基礎，有著重要的意義。廣大團員青年是企業的未來，國家的未來。實踐證明，中央企業廣大團員青年能夠自覺貫徹實踐“三個代表”重要思想，在企業生產經營和社會生活中是積極向上的。各級黨政領導要從贏得青年、贏得未來，謀求企業長遠發展的戰略高度來認識、關心和愛護青年，重視青年工作，支持共青團組織依據法律和自己的章程創造性地發揮作用。

　　一是黨政領導要進一步加強對團的重視支持。總體看，大部分團干部(69.3%)認為黨政領導對共青團工作是重視的，54.4%的團干部認為周圍專職團干部轉崗還可以。但有30.7%的團干部認為黨政領導不關心、不重視共青團工作，而隨單位層次的升高，黨政領導對共青團工作的重視程度反而降低。這可能有客觀因素，越是企業的上層機關，特別是集團這一級，適齡青年和團員人數可能明顯減少，往往這個層面上團的工作和青年工作的比重不大，大量的工作是在基層，所以有些企業認為成立團委沒有必要，配專職的團干部是人力資源的浪費，召開團代會又覺得團員青年不在這。但是，你沒有考慮到如果企業總部沒有一級團組織，那么誰來負責統籌企業集團整個系統團的工作，誰給你黨委當好這方面的參謀助手。希望通過這次教育活動，還沒成立團組織的企業是不是抓緊研究一下，黨委（黨組）研究一下，還是成立起來。連青年工作都不抓，將來誰給你當接班人，這是一個大事情，希望能認真解決。在企業改制中，團組織被合并到其它部門的情況日益增多，團干部兼職化的趨勢明顯，能夠按照中央有關規定落實團組織負責人列席同級黨委有關會議的企業僅有35.44%，一多半企業都沒落實。相關的黨委（黨組）會議是在談到青年發展，涉及到需要團員、團干部了解知道的一些事情、參與的一些問題時，請他們列席一下，這個難度并不大，關鍵是不是把青年工作擺到應有的位置上來認識。不少團干部反映，共青團有邊緣化的危險。還有，團的活動經費不能滿足團的工作需要，61.5%的團干部認為團的活動經費不足，特別是配備兼職團干部的團委反映尤為突出。青年工作需要花些錢，就像家里的孩子一樣。團組織許多活動也是圍繞企業中心開展的，我們的黨委、行政難道連這些錢拿不出來嗎？希望中央企業黨委（黨組）要進一步加強對團的工作的領導和指導，落實好國資委黨委和共青團中央《關于國資委監管企業共青團工作有關問題的通知》要求，落實團組織發揮助手后備軍和橋梁紐帶作用的有關規定，建立團干部反映青年呼聲和愿望的工作渠道，健全團的組織，配備必要的專職團干部，保證團的活動經費。各企業黨委（黨組）要設專人分管共青團和青年工作，定期聽取團組織的工作匯報，幫助共青團組織研究解決工作中的問題。前面提到的還沒有成立團委的企業，希望抓緊時間成立起來。沒成立團委的企業，這次教育活動誰來抓？沒人干活了。今天到會的不管是黨委的領導，還是行政的同志都值得表揚，相信回去后工作會抓得出色，沒來的企業團干部回去要匯報一下。

　　二是中央企業各級黨委（黨組）和行政領導要加強對增強團員意識教育活動的領導。要將共青團組織開展增強團員意識教育活動納入黨的建設和開展保持共產黨員先進性教育活動整體規劃中，積極營造黨建帶團建的良好氛圍，把握好增強團員意識教育活動的政治方向。要健全和完善教育活動的領導機構和工作機構，落實領導責任。要建立起一些制度，保證活動的順利開展。團中央的增強團員意識教育活動領導小組及其辦公室已經成立了，國資委也成立領導小組，四個試點單位都是由黨委書記、副書記擔任領導小組或指導小組的組長，都是黨委領導親自掛帥。這是有必要的，因為它涉及到人力的調動、時間的占用，活動的開展畢竟要給團干部一定的時間和空間，畢竟要給一定的條件，沒有黨政領導的支持，僅依靠團干部自身的力量是有困難的。希望各企業具體的工作由團干部負責，指導小組由黨委負責青年工作的領導同志擔任一下，這樣更好一些。

　　三是要積極支持團組織開展增強團員意識教育活動。共青團組織協調和調動企業資源開展工作，團干部發揮主動性和創造力，主要靠各級黨委和行政部門的支持。各級黨組織和行政領導，要從實際出發，給予政策支持，優化工作環境。保證教育活動的人力和經費等需要，教育活動經費要充實到位。要對教育活動開展情況進行檢查，并納入到對共青團工作的考核中。要逐步建立和完善對共青團工作和青年工作的考核評價體系，將共青團和青年工作納入到企業黨政績效考評體系中，同步考核，同步指導，形成上下聯動，同心協力，齊抓共管的工作局面。

　　同志們、青年朋友們，搞好這次開展增強團員意識教育活動，意義重大，影響深遠。希望各級黨政領導認真落實黨建帶團建的工作要求，加強對活動的領導和指導。各級共青團組織，要堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢牢把握增強團員意識教育活動指導思想和原則，結合實際，扎實工作，進一步增強團員意識，健全基層組織，活躍團的工作，團結帶領廣大團員青年為提高中央企業核心競爭能力，做強做大中央企業，完善國有資產管理體制，確保國有資產保值增值做出更大的貢獻！