中央企業高技能人才隊伍建設
課題研究評審會議在京召開

　　近日，國資委群工局在北京召開了中央企業高技能人才隊伍建設課題研究評審會議。國資委副主任王瑞祥出席會議并講話。勞動保障部培就司副司長劉康，中國社會科學研究院工業經濟研究所主任羅仲偉等15位專家參加了會議。

　　《中央企業高技能人才隊伍建設研究》課題于2004年12月立項，是在國資委、國資委黨委召開中央企業人才工作會議，提出“人才強企”戰略，把高技能人才隊伍建設列入到中央企業人才隊伍建設總體規劃，并明確國資委群工局是中央企業高技能人才隊伍建設的職能部門，負責高技能人才隊伍建設規劃和實施的背景下組織實施的。本課題立足于通過對現代企業制度下高技能人才培養工作機制與途徑這一課題的思考和研究，加強對高技能人才隊伍建設工作的宏觀規劃、政策研究和工作指導，促進中央企業高技能人才隊伍建設工作。

　　王瑞祥指出，開展中央企業高技能人才隊伍建設的專題研究，對進一步推進“人才強企”戰略的落實，加強高技能人才隊伍建設，推動企業快速穩定發展，具有全局和戰略性的意義。

　　王瑞祥強調，建立高技能人才隊伍是人才強企戰略的重要組成部分，這項工作的主體是企業，企業要把這項工作納入企業的發展戰略、規劃目標、管理體系、考核內容。應盡快將本次研究成果轉化為現實的生產力，為中央企業高技能人才隊伍建設創造一個良好的政策環境、工作環境和社會環境。在此基礎上，根據中央企業行業特點、規模程度、性質屬性、地域層次、人員素質等不同內容、不同層次的問題進一步結合實際深入調查研究，形成中央企業高技能人才隊伍建設指導意見或者建設綱要，推動中央企業高技能人才隊伍建設健康發展。

　　會議期間，各位專家對中央企業高技能人才隊伍建設課題報告給予了充分的肯定，并提出了中肯的意見。專家們普遍認為，本研究思路清晰、邏輯合理、分析到位、對策有力，很好地實現了課題預設的目標，切合當前高技能人才工作的重點，所提建議具有較強的針對性和可操作性，對中央企業做好實際工作具有參考和推動價值，對勞動部門制定相關政策和做好有關組織實施工作形成了有力支持。