在在京中央企業(yè)全國勞動模范和先進工作者
推薦評選工作會議上的講話

國務院國資委副主任  王勇

（2005年2月25日）

同志們：

　　這次會議的主要任務是，部署中央企業(yè)在京直屬單位的全國勞動模范和先進工作者推薦評選工作，統(tǒng)一思想認識，明確工作要求，確保推薦評選順利完成。剛才，保平同志宣讀了《國務院關于召開2005年全國勞動模范和先進工作者表彰大會的通知》，學東同志就推薦評選有關問題做了說明。黨中央、國務院決定，今年五一前夕召開全國勞動模范和先進工作者表彰大會。胡錦濤、溫家寶、曾慶紅、王兆國等領導同志對開好這次大會都做了重要批示。2月21日，全國籌委會召開全國勞動模范和先進工作者推薦評選工作會議，國務委員、國務院秘書長華建敏同志作重要講話，對推薦評選工作做出部署。這次表彰分配給國資委全國勞動模范名額34個、特邀代表名額4個。屆時，國資委將單獨組團參加表彰大會。這是對中央企業(yè)的重要鞭策，也是廣大職工政治生活中的一件大事。國資委黨委對推薦評選工作高度重視，專門成立了工作機構，榮融、毅中、瑞祥同志都提出了明確要求。受榮融、毅中、瑞祥同志委托，我談幾點意見：

　　一、充分認識做好全國勞動模范和先進工作者推薦評選工作的重要意義

　　2000年全國勞動模范和先進工作者表彰大會以來，在黨中央國務院的正確領導下，我們國家改革開放取得豐碩成果，國民經濟持續(xù)健康發(fā)展，取得了舉世矚目的成就，得到了世界公認，人民生活總體上達到小康水平，社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設取得新成就。中央企業(yè)廣大職工在深化改革、堅持開放、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的實踐中，同心同德，知難而進，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)圖強，以實際行動為國家經濟發(fā)展、為國有企業(yè)改革、為職工生活福利水平提高付出了不懈的努力，取得了很大成績，從而為全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設做出了重要貢獻。這些都得到了黨中央、國務院的充分肯定。溫家寶同志在中央經濟工作會議上專門就國資管理體制改革、國有企業(yè)改革作了非常重要的講話，充分肯定了已經取得的成績。同時，在工作中涌現(xiàn)出一大批品德高尚、作風優(yōu)良、貢獻突出的先進模范人物。他們不僅在自己的崗位上為國有企業(yè)、為國家創(chuàng)造了巨大的物質財富，而且創(chuàng)造了寶貴的精神財富，為廣大職工拼搏進取提供了強大的精神動力，也反映了中央企業(yè)的風采面貌和廣大職工奮進的風范。2004年，國資委表彰了600名中央企業(yè)勞動模范，產生了良好的社會影響。

　　當前，全黨和全國人民正在深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、中央經濟工作會議精神，落實科學發(fā)展觀，向全面建設小康社會宏偉目標邁進。黨中央、國務院召開全國勞動模范和先進工作者表彰大會意義重大。做好推薦評選工作，對于我們進一步展示中央企業(yè)良好形象和廣大職工風采，弘揚先進模范人物優(yōu)秀品質和崇高精神，倡導學習勞模、爭當勞模的良好風尚，進一步營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，促進社會主義和諧社會的形成，激勵廣大職工以堅定的信心、飽滿的熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動企業(yè)改革發(fā)展，為中央企業(yè)完成實現(xiàn)國有資產保值增值的任務，為國民經濟發(fā)展和全面建設小康社會做出新的貢獻，都具有十分重要的現(xiàn)實意義。各中央企業(yè)黨委（黨組）充分認識到做好推薦評選工作的重要性，把它作為一項重要任務切實抓緊抓好。

　　二、切實做好全國勞動模范和先進工作者的推薦評選工作

　　根據(jù)國務院辦公廳《通知》精神和在京中央企業(yè)的實際，國資委已經制定有關文件，對推薦評選工作的指導思想、范圍、條件等提出了明確要求，這是我們搞好推薦評選工作的基本政策依據(jù)，各中央企業(yè)要認真貫徹落實。在具體工作中要突出把握好幾個環(huán)節(jié)：

　　（一）嚴格堅持推薦評選條件和程序。

　　一是要嚴格推薦評選條件。嚴格的評選條件是確保評選質量的前提。推薦的人選必須符合文件規(guī)定的評選條件，這是必須堅持和把握的總體要求。要嚴格堅持評選標準，準確把握政策，優(yōu)中選優(yōu)，真正把那些政治信念堅定、道德情操高尚、工作業(yè)績突出的杰出代表推選出來，確保推薦人選的先進性、模范性和典型性。企業(yè)黨委（黨組）以及具體負責的同志，一定要按照推薦評選條件把好質量關，避免把存在這樣那樣問題、群眾反映意見大的人推選出來。

　　二是要嚴格推薦評選程序。規(guī)范的評選程序是確保評選公開、公平、公正的關鍵。各中央企業(yè)要認真執(zhí)行文件規(guī)定的推薦評選程序。要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取廣大職工意見，接受職工監(jiān)督，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意作為一條重要標準，認真履行推薦程序，把好推薦評審關。對推薦的企業(yè)負責人，還要按照規(guī)定，征求企業(yè)所在地方工商、稅務、環(huán)保等有關部門的意見。關于征求廣大職工意見，有的中央企業(yè)如生產性企業(yè)有職代會，有的是工會工作委員會，有職代會的要采取一定方式聽取職工代表意見，不具備召開職代會條件的也要通過一定的民主渠道聽取廣大職工的意見。關于征求有關部門意見，為了爭取時間，可以分頭征求意見。總之，既要履行好應有的程序，又要講究方式方法，確保推薦工作規(guī)范順利。

　　（二）嚴格把握推薦評選政策和紀律。

　　一是要嚴格把握推薦評選政策。推薦評選工作政策性很強，責任重大。對于推薦評選過程中的政策性問題，如范圍、條件、程序、要求等，文件已經明確的要不折不扣地執(zhí)行。對于文件沒有明確的或工作中遇到的新問題，各單位很可能遇到許多新的情況、新的問題，包括中央企業(yè)有研究院所、有已經改制的、沒有改制的，希望大家在嚴格政策的情況下，不清楚的要及時向國資委推薦評選辦公室溝通匯報。事業(yè)單位有的已經轉制，有的還沒轉制，比較復雜，我們也還得協(xié)調。比如事業(yè)單位負責人，有的是專家學者、研究生導師，按照文件要求，就可以按一線的科研人員來評比。

　　二是嚴肅推薦評選紀律。推薦名額雖然有限，但涉及面大，政治意義和現(xiàn)實意義都很大，廣大職工的對評選的反響也非常大。為確保推薦評選公開、公平、公正，希望各單位要堅持原則，嚴肅紀律，防止和糾正領導點名、照顧關系等做法，堅決杜絕“跑先進”等不良現(xiàn)象。國資委和中央企業(yè)共同努力，嚴肅紀律，保證推薦評選的程序、政策、質量按照國務院文件的要求，很好地完成推薦評選工作。

　　（三）嚴格控制各類人員比例。要根據(jù)國務院通知要求，堅持面向基層、面向一線做好推薦工作。按照要求，國資委對推薦人選的比例也做了明確的規(guī)定：企業(yè)負責人比例不超過22%，一線工人和技術人員不低于55%，其他人員為23%，這個比例要嚴格把握。各中央企業(yè)一定要增強全局觀念，著眼于企業(yè)各個層面做好推薦評選工作，特別是要著力把一線工人、科技人員的優(yōu)秀代表推選出來。

　　三、要切實加強對全國勞動模范和先進工作者推薦評選工作的領導

　　距全國勞動模范和先進工作者表彰大會的召開只有兩個月時間。籌委會要求3月15日報送材料。各中央企業(yè)3月10日前必須向國資委報送推薦材料。推薦評選工作時間非常緊迫，任務十分繁重。為此，我再提幾點要求：

　　（一）要高度重視，周密安排。各中央企業(yè)黨委（黨組）要切實負起責任，把推薦評選工作迅速擺上重要議事日程，加強領導，明確責任部門和責任人。要從本企業(yè)實際出發(fā)，認真研究，統(tǒng)籌規(guī)劃，及時部署，精心安排，周密實施。要根據(jù)推薦評選工作的進度要求制定工作計劃，精心組織，抓好落實，優(yōu)質高效地完成推薦評選工作。

　　（二）要加強指導，積極協(xié)調。全國勞動模范和先進工作者推薦評選采取屬地原則。這次分配給國資委的34個名額針對的是中央企業(yè)在京直屬單位，京外的單位怎么辦？各中央企業(yè)特別是總部在京、京外直屬單位較多的企業(yè)，除做好在京直屬單位的推薦評選外，還要切實加強對京外直屬單位的指導，講清政策，摸清近幾年來企業(yè)勞動模范和先進人物的狀況，指導他們積極向所在地方政府有關部門溝通匯報，力爭有更多的中央企業(yè)優(yōu)秀代表入選。不管最終評選結果如何，都要通過評選更好地弘揚中央企業(yè)廣大職工勤勤懇懇、任勞任怨地為國家作貢獻的精神面貌。

　　（三）要抓好宣傳，擴大影響。要把推薦評選過程作為大力弘揚勞模精神的過程，在企業(yè)廣大職工中大力宣傳模范人物的先進事跡和崇高品質，激勵廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)，形成學習勞模、爭當勞模、比學趕幫超的濃厚氛圍，調動廣大職工投身企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的積極性，為實現(xiàn)國有資產保值增值、發(fā)展壯大國有經濟，為全面建設小康社會建新功，立偉業(yè)。

　　同志們，做好全國勞動模范和先進工作者推薦評選工作，是我們肩負的重要責任。讓我們共同努力，以高度負責的精神，堅持高標準、嚴要求、按時、保質保量地完成推薦工作，為保證2005年全國勞動模范和先進工作者表彰大會的勝利召開作出應有貢獻。