根據《國資委直屬事業單位領導干部聘任制暫行辦法》（國資黨委人事[2003]49號）的規定，結合國資委信息中心（以下簡稱信息中心）的實際情況，特制定信息中心副主任職位競聘工作實施方案。

　　副主任1名（聘期內享受副局級待遇）。

　　1.政治素質好。具備良好的職業道德，講究誠信、遵紀守法、清正廉潔、團結協作，有較好的群眾基礎。

　　2.熟悉市場經濟基本知識，具備較豐富的管理工作經驗，有較強開拓創新能力、組織領導能力和溝通能力。

　　3.現職副局級或任職3年以上正處級(或相當于正處級)干部，其中正處級應具有處長(或相當于處長)任職經歷，具有從事信息化管理等相關工作的經歷；大學本科以上文化程度；身體健康；年齡在50歲以下。

　　崗位職責：協助信息中心主任分管信息化建設工作，加強信息中心的經營管理。具體包括：與有關部門協作組織開展國資委電子政務建設，推進企業信息化，組織開展經營工作。

　　職位要求：熟悉國家信息化發展戰略，圍繞國資委中心任務和重點工作組織開展國資委信息化建設，為國資委和中央企業提供優質服務。具有較豐富的組織推進電子政務和企業信息化工作經驗，具體參與制定國資委信息化工作規劃，完善信息化工作制度，規范信息化基礎標準，加快推進國資委和中央企業信息化建設。能夠結合信息中心業務，開展經營管理工作。了解國家關于事業單位改革與發展的有關政策以及行政管理的基本特點和要求。

　　四、聘期：3年

　　五、報名范圍：委機關、監事會、各直屬單位、各直管協會及其信息中心（院）符合基本條件和職位要求的干部均可以報名。

　　（一）成立競聘工作領導小組（以下簡稱領導小組），在委黨委的領導下，負責競聘的具體領導工作。

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在人事局，負責競聘的具體組織工作。

　　成立監督小組，由直屬機關黨委、紀委監察局派人組成，負責競聘工作全過程監督。

　　（二）成立面試考評小組，由相關廳局人員及有關專家組成。

　　（一）公布實施方案。

　　（二）公開報名。采取個人自薦或組織推薦辦法進行，凡符合競聘條件自愿參加競聘的人員，由本人或組織填寫《競聘上崗報名表》報人事局，報名時間為2006年10月23日至10月30日（公休日除外）。《實施方案》和《競聘上崗報名表》可到國資委網站（www.gittisbaby.com）下載或者到人事局干部二處（西便門辦公樓2503房間）領取。

　　（三）資格審查。依據競聘條件，由領導小組辦公室對報名者進行資格審查，經領導小組研究確定參加競聘人員，并通知競聘者本人。

　　當所競聘職位不能形成有效競爭時，由領導小組研究確定選聘方式。

　　筆試主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本知識和運用這些知識解決實際問題的能力和水平以及文字表達能力。包括公共科目和專業科目。筆試后，按成績取前5名參加面試。

　　面試主要測試競聘者履行競聘職位職責所必備的基本素質和專業能力，面試采取結構化面試方式進行。

　　參加競爭上崗者可以查詢本人筆試、面試成績。

　　（五）民主測評。主要測試競聘者的德才表現及群眾認可程度，由人事局組織實施。參加面試者全部進入民主測評程序，民主測評在競聘人員所在單位以無記名投票方式進行。

　　（六）確定考察人選并組織考察。領導小組根據考試成績和民主測評的綜合情況確定考察人選，考察人選最多不超過3人，由人事局負責組織考察。考察實行預告制度，公布考察組人員及考察人選名單。考察范圍一般包括考察人選所在單位領導班子成員及有關人員，同時征求黨委和紀檢部門的意見。

　　經過筆試、面試和民主測評，沒有合適人選的可不確定考察人選。

　　（七）確定聘任人選。

　　1.領導小組根據考察情況和崗位要求，提出建議人選。

　　2.委黨委會討論，審定聘任人員。

　　3.對確定的聘任人員進行公示。公示時間自公示之日起7個工作日。公示后，未發現影響任職問題的，人事局辦理聘任手續。

　　競聘者和競聘上崗工作人員要嚴格遵守相關紀律，對于違反紀律、搞不正之風的，一經查實，要嚴肅處理。

　　聯系電話：63192555、63192621、63192552（傳真）

　　聯 系 人：楊金昌、任志強

　　附件：1.信息中心情況簡介

　　   2.《競聘上崗報名表》