貫徹科學發展觀　　遵循企業發展規律
積極探索中央企業工會工作新路子

——中央企業工會工作會議在京召開

　　2月1日至2日，國務院國資委在京召開中央企業工會工作會議，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，落實中央企業負責人會議和全總十四屆四次執委會議的精神和要求，總結工作，分析形勢，部署2007年工作任務。國資委主任、黨委書記李榮融同志審定了會議籌備方案，親自審改了會議主題報告。國資委副主任、全國總工會副主席王瑞祥同志出席會議，代表國資委和國資委黨委作重要講話，強調中央企業工會要貫徹科學發展觀，遵循企業發展規律，積極探索中央企業工會工作新路子。國資委副主任邵寧同志應邀就國有資產管理體制改革和中央企業改革等問題為與會代表作了專題輔導報告。

　　王瑞祥對2006年中央企業工會工作所取得的成績給予了充分肯定，指出中央企業工會工作在融入中心、服務大局中取得新的進步：以狠抓制度建設為重點，企業職工民主管理工作邁上新臺階；以建設高素質職工隊伍為目標，職工素質工程實現新發展；以創爭評優活動為載體，班組建設和職工隊伍建設出現新氣象；以促進企業與職工和諧發展為主線，主動依法科學維護職工權益工作取得新成績；以推動工會工作創新為切入點，工會組織建設展示新活力。

　　王瑞祥強調，今后三到四年，中央企業將進一步加快改革步伐，加大調整力度，建立現代企業制度的目標基本實現，核心競爭力明顯增強。這既對中央企業工會工作提出了新的更高要求，也提供了新的發展機遇和有利條件。在全面、深刻、認真分析中央企業改革發展穩定面臨的新形勢新任務的基礎上，王瑞祥代表國資委和國資委黨委，對今年和今后三到四年中央企業工會工作提出了“貫徹科學發展觀，遵循企業發展規律，積極探索中央企業工會工作新路子”的總體要求。他要求中央企業各級工會組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，適應國有資產管理體制改革和中央企業改革發展穩定的發展趨勢和要求，切實履行好一個基本職責（主動依法科學維護職工合法權益），積極促進兩個發展的和諧統一（企業發展與職工發展的和諧統一），始終堅持好四個重要原則（主動爭取黨委領導和行政支持與企業工會組織依法獨立自主開展工作的協調一致，適應企業改革發展的要求與符合職工自身發展需要的協調一致，推動企業生產經營發展與推進企業民主政治建設的協調一致，維護企業廣大職工群眾整體利益與特殊職工群體具體利益的協調一致），突出抓好五個重點工作（推進建功立業，完善民主管理，深化職工素質工程，加強班組建設和管理，建設和諧勞動關系），積極探索、努力走出一條遵循企業發展規律、具有中央企業特色的企業工會工作新路子。

　　王瑞祥緊密結合中央企業改革發展的三年工作目標，提出了今后三到四年中央企業工會工作要實現的三個目標：一是符合現代企業制度要求的企業職工民主管理體系基本建立，二是符合企業發展需要的職工素質提升機制基本健全，三是符合企業發展規律的工會工作機制基本完善。

　　王瑞祥強調，2007年中央企業工會工作要緊緊圍繞國資管理體制改革和中央企業改革發展的中心任務，重點抓好五個方面的工作：一是圍繞實現中央企業“十一五”規劃和培育具有國際競爭力的大公司大企業集團的戰略目標，團結動員廣大職工積極為企業發展建功立業；二是適應中央企業加快改革重組和轉換經營機制的新形勢，切實加強企業職工民主管理體系建設；三是著眼于企業提高核心競爭力和產業技術升級的需要，努力建設高素質職工隊伍；四是根據建設國際一流管理企業的任務要求，扎實推進企業班組建設和管理；五是適應企業履行社會責任與建設和諧企業的要求，努力構建穩定和諧的新型勞動關系。

　　王瑞祥最后還就切實加強黨的領導和工會建設工作提出了明確要求，強調各中央企業黨委（黨組）要進一步加強和改進對工會工作的領導，要整體加強中央企業工會系統的組織建設，培育和樹立起中央企業工會組織的良好工作形象。

　　會議期間，與會代表圍繞瑞祥同志的講話進行了認真的學習討論。大家認為，瑞祥同志的重要講話，全面總結了2006年中央企業工會工作，緊密結合中央企業負責人會議提出的中央企業改革發展工作目標，提出了今后三到四年中央企業工會工作的總要求，部署了今年應著力抓好的重點工作，講話高屋建瓴、立意深遠，充滿創新精神，具有很強的前瞻性、理論性和指導性，是近幾年工會工作中一個難得的好報告，對于做好今年乃至今后一個時期的中央企業工會工作，具有十分重要的指導意義。大家表示，一定要認真學習領會瑞祥同志的重要講話精神，將會議精神向企業黨委（黨組）負責同志匯報，盡快研究如何抓好落實，努力走出一條遵循企業發展規律，具有中央企業特色的工會工作新路子。

　　邵寧同志在輔導報告中闡述了國有資產管理體制改革的歷程，以及不同階段國企改革的內容、特點、成效和問題，總結了國務院國資委成立以來在推進國有資產管理體制改革和國有企業改革方面的主要工作，從規范推進國企改革和加快中央企業改革與發展等方面分析了今年國企改革的重點，使與會代表認清了中央企業改革發展面臨的形勢和任務，明確了工作任務，堅定了工作信心。大家認為，邵寧同志的報告是一場專業性強、信息量大、內容十分精彩的高水平報告，對準確把握國有資產管理體制改革和國有企業改革的形勢任務，特別是中央企業改革發展穩定面臨的新形勢新任務，具有十分重要的指導意義。大家表示，一定要認真學習領會輔導報告精神，緊緊圍繞中央企業改革發展中心任務思考、謀劃和做好工會工作，為實現中央企業又好又快發展作出新貢獻。

　　會議期間，全國總工會民主管理部部長郭軍為與會代表作了題為《構建和諧勞動關系，依法維護職工權益》的專題講座。中國網通集團公司、東風汽車公司、中國鐵路工程集團公司、中國鐵建集團公司和國家電網公司分別就有關專題進行了大會發言。33家中央企業提交了書面交流材料。

　　各中央企業工會主席或主管工會工作的企業領導共175人參加會議。