國務院國有資產監督管理委員會辦公廳文件

國資廳發群工[2006]19號

　　為深入貫徹落實黨的十六屆五中全會和全國人才工作會議精神，樹立和落實科學發展觀，大力實施“人才強企”發展戰略，提升職工隊伍整體素質，推進中央企業全面、協調、可持續發展，根據國資委黨委《關于印發〈關于中央企業深入實施職工素質工程的指導意見〉的通知》（國資黨委群工[2004]36號），決定2006年下半年評選表彰1000個學習型紅旗班組（科室）、1000名知識型先進職工和100個學習型紅旗班組（科室）標桿、100名知識型先進職工標兵。現將評選工作有關事宜通知如下：

　　一、評選范圍和表彰名額

　?。ㄒ唬┰u選范圍。

　　學習型紅旗班組（科室）的評選范圍：中央企業班組（科室）

　　知識型先進職工的評選范圍：中央企業職工

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　　學習型紅旗班組（科室）1000個左右，其中學習型紅旗班組（科室）標桿100個；知識型先進職工1000名左右，其中知識型先進職工標兵100名（表彰名額分配見附件1）。

　?。ㄈ┟~分配原則。  

　　以國資委評價局統計的2005年中央企業職工人數和企業報送的班組（科室）數量為基礎，適當考慮面上企業的平衡，按一定比例等額分配學習型紅旗班組（科室）和知識型先進職工名額。

　　在各中央企業推薦的基礎上，差額評選100個學習型紅旗班組（科室）標桿和100名知識型先進職工標兵。

　　二、評選條件

　　（一）學習型紅旗班組（科室）評選條件：

　　1.有與本企業（組織）相融相通、融入成員個人愿望的班組（科室）共同價值目標；

　　2.有創建學習型紅旗班組（科室）的計劃與實施措施；

　　3.有良好的學習工作環境，形成了全員學習、全程學習的制度和氛圍，達到學習工作化、工作學習化；

　　4.學習、執行、競爭和創新能力強，經常開展課題研究、專題討論、創造發明與合作攻關等創新活動，并取得較好的成果和效益；

　　5.完成或超額完成各項工作指標和工作任務，無等級生產安全責任事故。

　?。ǘ┲R型先進職工評選條件：

　　1.具有優秀的政治思想素質，樹立與企業共同發展的價值觀，明確自身職業生涯設計規劃；

　　2.樹立終身學習的人生理念，結合工作學習，以學習促進工作，不斷自我超越；

　　3.具有崗位必備的文化和專業基礎知識，具有一流的崗位技能，具有攻克技術難關和創造發明的能力，具備適應多崗位需要的技能和本領；

　　4.能將自己獲取的新知識、新技能與工作伙伴交流共享，協助班組（科室）建立交流共享平臺，積極關心班組（科室）成長并為此作出積極貢獻；

　　5.立足崗位、持續創新，具有突出的工作業績與社會認可的創新成果。

　?。ㄈW習型紅旗班組（科室）標桿和知識型先進職工標兵評選條件：

　　成效特別顯著、事跡特別突出，為企業改革發展作出特殊貢獻，在本企業具有代表性、典型性、示范性的學習型班組（科室）和知識型先進職工。

　　三、評選程序

　　各中央企業要把開展爭創學習型紅旗班組（科室）、爭做知識型先進職工活動與推薦評選工作結合起來進行，首先提出要求、目標，開展活動，然后進行評比，推薦評選工作要堅持公開、公平、公正原則，面向基層，面向一線職工，嚴格按照評選條件，通過層層選拔，推薦具有示范性、事跡突出的先進典型。對上報的1000個學習型紅旗班組（科室）和1000名知識型先進職工，國資委將對事跡材料按照評選條件進行嚴格把關，認真審核，不符合條件的不予評選。

　　要堅持民主推薦、層層評選、逐級上報、單位審核的工作程序。要認真填寫《中央企業學習型紅旗班組（科室）申報審批表》（見附件2）和《中央企業知識型先進職工申報審批表》（見附件3），一式3份，其中主要先進事跡要真實準確、重點突出、生動簡練，字數約800字，并同時報電子版申報審批表。

　　各中央企業如有符合學習型紅旗班組（科室）標桿和知識型先進職工標兵條件的，可從申報的班組（科室）和職工中分別推薦1個班組（科室）標桿和1名職工標兵，職工人數和班組數較多的企業，可增報1-2個名額，并在申報審批表“中央企業黨委（黨組）意見”欄中注明推薦意見。除申報審批表外，另附3000字事跡材料一式3份和電子版。

　　此次評選活動分為三個階段：

　?。ㄒ唬?/FONT>2006年6月10日前為推薦階段。請各單位于6月10日前將申報材料報國資委群工局；

　?。ǘ?/FONT>2006年6月10日至7月10日為評審階段。國資委組織評審，確定表彰班組（科室）和人員名單，并在國資委網站上進行公示；

　?。ㄈ?/FONT>2006年7月下旬至8月初為表彰階段。國資委將在人民大會堂召開表彰大會，表彰獲獎單位和個人。

　　四、表彰獎勵

　　受表彰的集體和個人，分別由國資委授予學習型紅旗班組（科室）、學習型紅旗班組（科室）標桿、知識型先進職工和知識型先進職工標兵榮譽稱號，頒發獎牌、獎章和證書。

　　五、組織領導

　　國資委成立評選表彰工作領導小組，由國資委有關領導任組長，委內有關廳局為成員單位。辦公室設在國資委群工局，具體負責評選日常工作。各中央企業要加強領導，精心組織，把評選工作與企業管理、生產經營和大力實施職工素質工程結合起來，在評選活動中，首先要提出要求、目標，開展活動，然后進行評選，要及時總結本單位開展爭創學習型紅旗班組（科室）、爭做知識型先進職工活動的典型經驗和好的做法，充分利用各種宣傳媒體，大力宣傳學習型紅旗班組（科室）、知識型先進職工的先進經驗和事跡，營造學先進、趕先進，爭作貢獻的良好氛圍。

　　聯系人：毛溪泉 張琳 徐謙

　　聯系電話：（010）63193032 63193062 63193043