打造技能領軍人才  推動整體素質(zhì)提高
中央企業(yè)職工技能大賽維修電工決賽舉行

　　9月15日至17日，2005年中央企業(yè)職工技能大賽維修電工決賽在大唐集團公司張家口發(fā)電廠舉行。來自64家中央企業(yè)的167名選手參加了決賽。經(jīng)過3天的激烈角逐，30名優(yōu)秀選手分別獲得一、二、三等獎，并被晉升一級職業(yè)資格，獲得前5名的選手還榮獲勞動保障部授予的“全國技術能手”稱號。

　　這次大賽是由國務院國資委、勞動保障部主辦的。談到舉辦技能大賽的初衷，國資委副主任、大賽組委會主任王瑞祥指出，舉辦中央企業(yè)職工技能大賽，就是要為廣大技能人才搭建一個開拓視野、展示才能的平臺，選拔出一批愛崗敬業(yè)、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術難題的高技能領軍人才，從而推動本企業(yè)、本系統(tǒng)、本工種技能水平的整體提高。國資委、國資委黨委要求用3年時間，各中央企業(yè)職工的文化道德素質(zhì)要有新面貌，技術工人隊伍的結構要趨于合理，技能水平有新提高，職工隊伍的整體素質(zhì)得到明顯改善，班組建設得到鞏固和加強，職工技能普遍提高一個等級，工人技師、高級技師的比例逐年遞增。培養(yǎng)一批技術技能型、復合技能型人才，以及高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才，推動企業(yè)各類高、中、初級技能人員的梯次發(fā)展，按專業(yè)工種達到合理的比例結構。

　　據(jù)了解，各中央企業(yè)都高度重視職工技能大賽。以賽促訓、以優(yōu)帶面，推動技術工人隊伍整體技能水平的提高，已成為各中央企業(yè)的共識。2004年，中央企業(yè)先后舉行了四個工種的競賽，共有314萬人次參加了各類技能競賽和崗位練兵活動，44.7萬人次參加職業(yè)資格等級培訓，24萬多人晉升職業(yè)資格，其中有2884人通過技能競賽晉升職業(yè)資格。今年5月，國資委、勞動保障部發(fā)出《關于舉辦2005年中央企業(yè)職工技能大賽的通知》后，各中央企業(yè)積極響應，結合自身實際，建立健全高技能人才培養(yǎng)、選拔、激勵制度，開展了大練兵活動，并層層選拔參賽選手。參加今年維修電工決賽的64家中央企業(yè)職工總數(shù)近700萬人，通過層層選拔、集中培訓、優(yōu)中選優(yōu)，產(chǎn)生了本次電工決賽的167名選手，體現(xiàn)了廣泛的代表性。