國資委召開中央企業高技能人才隊伍建設試點工作會議
34家央企試點單位有望得到本企業職工技能認證授權

　　中央企業高技能人才隊伍建設試點工作會議日前在福建廈門召開，國資委副主任王瑞祥表示，當前央企高技能人才隊伍建設的重點是逐步建立培養快、評價準、使用好、待遇優的高技能人才工作新機制，形成有利于高技能人才快速成長和充分發揮作用的制度環境和社會氛圍。34家央企試點單位有望在2到3年的時間內得到國家勞動保障部和國資委的授權，在本企業開展職工技能鑒定和技師考評認證、發證。

　　為落實國資委“人才強企”發展戰略和勞動部“三年五十萬新技師培養計劃”，國資委日前在福建廈門召開中央企業高技能人才隊伍建設試點工作會議。國資委副主任王瑞祥在會上指出，目前央企高技能人才總量不足、高技能人才隊伍比例偏低、年齡結構不合理，關鍵工種、環節缺乏企業帶頭人是影響企業核心競爭力的主要問題。針對這些主要問題，國資委將從培養、評價、激勵等關鍵環節入手，逐步建立培養快、評價準、使用好、待遇優的高技能人才工作新機制。

　　培訓是高技能人才隊伍建設的基礎，在談到如何解決企業培訓經費上投入不足的問題時，國資委副主任王瑞祥說：

　　【錄音】： 我們這次試點工作會議提出來，要根據國務院和勞動保障部的有關規定，在經費的投入上，要按照本企業工資總額收入的1。5%到2。5%，來提取培訓經費，而且要做到專款專用，其中30%要用到高技能人才隊伍的培訓。

　　在評價、激勵機制建設方面，王瑞祥說：

　　【錄音】：在這方面我們將把使用和培訓考核結合起來，同時把待遇和業績貢獻也聯系起來，在企業里面建立起一套高技能人才的激勵機制，比方說我們要建立完善以崗位績效工資為主體的短期的薪酬分配和中長期的薪酬激勵能夠有機結合的，甚至是資本、技術技能、管理等各種要素都能參與收入分配的新型激勵機制。在企業中恐怕要打破一些界限，比方說學歷、年齡、工種、甚至身份，這樣使企業里面真正形成使用和培訓考核結合，待遇和業績相聯系這么一套有利于激勵廣大職工提高技術水平的內部環境。

　　王瑞祥說，中央企業高技能人才隊伍建設試點工作的任務主要是兩個方面，一方面是加強高技能人才隊伍建設，二是形成考核認證的中心，負責具體考核認證工作。企業試點工作達到一定程度，特別是考核、認證的標準體系以及工作機制形成之后，國資委將和勞動保障部一起授予試點企業對本企業職工技能的考核認證權力，由他們代勞動保障部頒發等級證書，這個時間計劃需要2到3年。

　　此外，國家勞動保障部和34家央企試點單位相關負責人參加了本次會議。中國遠洋運輸集團、東風集團等企業在會上交流了開展試點工作的經驗。