國(guó)資委：央企將建高技能人才工作新機(jī)制

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任王瑞祥在中央企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作會(huì)議上指出，各中央企業(yè)要從培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、激勵(lì)和保障七個(gè)環(huán)節(jié)入手，逐步建立培養(yǎng)快、評(píng)價(jià)準(zhǔn)、使用好、待遇優(yōu)的高技能人才工作新機(jī)制，形成有利于高技能人才快速成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會(huì)氛圍。

　　王瑞祥指出，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，必須從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，建立一套行之有效的工作機(jī)制。企業(yè)要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，按照優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，關(guān)鍵人才重點(diǎn)培養(yǎng)，稀缺人才加緊培養(yǎng)，一般人才有計(jì)劃分層次培養(yǎng)的原則，建立高技能人才培養(yǎng)體系；建立健全以工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要標(biāo)準(zhǔn)的高技能人才評(píng)價(jià)選拔機(jī)制；要切實(shí)提高高技能人才待遇，建立“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的激勵(lì)機(jī)制；通過(guò)組織開(kāi)展多層次、多工種，職工廣泛參與的技能競(jìng)賽和崗位練兵、讀書(shū)自學(xué)等活動(dòng)，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑。