國資委推動中央企業職工素質工程

　　國資委副主任王瑞祥日前在2005年中央企業職工技能大賽維修電工決賽上表示，通過中央企業三個層面的職工技能競賽活動，聯合勞動保障部，對優秀選手進行命名表彰，推動中央企業職工素質工程的全面開展。

　　據了解，國資委舉辦本次大賽的目的在于，國資委、國資黨委要求用3年時間，各中央企業職工的文化道德素質要有新面貌，技術工人隊伍的結構要趨于合理，技能水平有新的提高，職工隊伍的整體素質得到明顯改善，班組建設得到鞏固和加強，職工技能普遍提高一個等級，工人技師、高級技師的比例逐年遞增。培養一批技術技能型、復合技能型人才，以及高新技術產業發展需要的知識技能型人才，推動企業各類高、中、初級技能人員梯次發展，按專業公眾達到合理的比例結構。

　　中央企業職工技能大賽維修電工決賽是一項具有權威性、專業性的大賽。今年共有64家中央企業167名選手報名參賽。據了解，本次大賽將經過3天的激烈角逐，決出30名選手，對推進中央企業高技能人才隊伍建設，加快新技術、新工藝的普及和應用，提高廣大技能人員的技術與素質起到了良好的推動作用。對決賽前五名優秀選手，將由勞動保障部根據有關規定授予“全國技術能手”稱號；對第6至30名的優秀選手，國資委將授予“中央企業技術能手”稱號。

　　王瑞祥強調，舉辦中央企業職工技能大賽，就是要為廣大技能人才搭建一個開拓視野、展示才能的平臺，選拔出一批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能，善于解決技術難題的高技術難題的高技能領軍人才，從而推動本企業、本系統、本工種技能水平的整體提高。他還指出，中央企業職工技能大賽在中央企業引起了強大的反響，形成了學習知識、提高技能的高潮。據統計，2004年 中央企業314萬人次參加了各類技能競賽和崗位練兵活動，44.7萬人次參加職業資格等級培訓,24.25萬人晉升職業資格,其中4884人通過技能競賽晉升職業資格。