深入推進企業文化建設
努力打造中央企業核心競爭力

國資委副主任王瑞祥	會場

　　8月29日，國務院國資委在北京航天城召開中央企業企業文化建設推進會，全面總結和交流近年來中央企業企業文化建設工作的成效和經驗，研究部署下步工作。國資委黨委書記、主任榮融同志作出重要批示，充分肯定三年來中央企業企業文化建設的成績，對下步工作提出了明確的希望和要求。國資委黨委委員、副主任王瑞祥出席會議并作重要講話。

　　王瑞祥指出，繼2004年7月在大慶油田召開中央企業企業文化建設研討交流會之后，國資委繼續深入推進中央企業企業文化建設。各中央企業按照國資委的部署，緊密結合自身實際，認真貫徹《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》，深化認識，加強領導，掀起了企業文化建設的熱潮，企業文化建設工作取得了明顯成效。一是企業文化建設緊緊圍繞增強企業核心競爭力，確立了保障企業改革發展順利推進的戰略定位。二是企業使命、愿景、核心價值觀進一步清晰，有力引導、凝聚和激勵著廣大員工。三是企業文化建設日益成為經營者和廣大員工的自覺行為，形成了廣泛參與和投入的濃厚氛圍。四是企業文化建設有機融入生產經營管理各項工作，有效提升了管理水平和品牌形象。五是企業文化建設作為重要載體和抓手，積極促進了企業黨建思想政治工作和精神文明建設的創新改進。六是領導高度重視、方法得當、措施有力，基本形成了企業文化建設的工作路數。七是企業文化建設的理論研究、制度建設與實踐探索同步推進，取得了一批豐碩成果。

　　王瑞祥指出，回顧幾年來中央企業企業文化建設的實踐，可以總結出以下基本經驗。一是始終堅持正確的指導思想，是企業文化建設健康發展的根本保證。二是緊扣增強企業核心競爭力、促進企業發展這個主題，是企業文化建設的出發點和落腳點。三是緊密結合本企業實際，進入生產經營管理發揮作用，是企業文化建設的本質要求。四是牢牢把握員工隊伍建設這個根本，切實提高員工隊伍素質，是企業文化建設的重要任務。五是與企業黨建思想政治工作有機結合，是企業文化建設發揮作用的重要途徑。六是加強組織領導，形成工作格局，堅持科學方法，是企業文化建設順利進行的有力保障。

　　王瑞祥指出，當前和今后一個時期，中央企業企業文化建設總體要求是：堅持以鄧小平理論、"三個代表"重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞實現《指導意見》提出的總體目標要求，著力推進企業精神文化、制度文化和物質文化建設，不斷建立健全企業文化體系，為深化國有資產管理體制改革，促進中央企業改革發展穩定提供強有力的文化支撐。

　　王瑞祥要求，要結合中央企業的實際，采取有力措施，重點抓好以下幾個方面工作。一、扎實抓好理論武裝工作，保證企業文化建設始終沿著正確方向前進。二、明確總體目標，著力構建中央企業企業文化體系。要進一步建立和完善價值理念體系，提煉企業精神；要進一步健全并完善行為規范體系，完善各項制度；要進一步優化形象識別體系，塑造企業形象；要建立考核評價體系，做好效果評估；要進一步完善領導體制和工作機制，提供堅實組織保障；要開展理論研究，形成理論體系。三、狠抓企業核心價值觀的培育和轉化，實現企業文化落地。四、不斷創新載體，使企業文化建設推進有聲有色。五、進一步加強隊伍建設，為企業文化建設提供人才保證。

　　中國航天科技集團公司、中國航空工業第一集團公司、中國石油天然氣集團公司、中國南方電網有限責任公司、中國第一汽車集團公司、攀枝花鋼鐵（集團）公司等6家企業在會上介紹了他們在加強企業文化建設方面的做法和取得的經驗。中國航天科工集團公司等28家企業進行了書面經驗交流。

　　中央和國家機關有關部門領導、國務院國資委機關有關廳局的負責同志，中央企業主管企業文化建設工作的領導和部門負責同志共200余人參加了會議。