文章來源：國資委群眾工作局 發布時間：2006-03-17
中央企業團工委文件
中企團發[2006]5號
各中央企業團委：
現將國資委副主任、黨委委員王瑞祥同志在在京中央企業增強共青團員意識主題教育活動總結表彰大會暨二○○六年中央企業共青團工作會議上的講話印發。請結合實際，認真學習、貫徹和落實好講話精神。
中央企業團工委
二○○六年三月十一日
在中央企業共青團工作會議暨增強共青團員意識
主題教育活動總結大會上的講話
（2006年2月28日）
國資委副主任、黨委委員 王瑞祥
同志們:
這次中央企業共青團工作會議暨團員意識主題教育活動總結會的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，落實中央企業負責人會議和共青團十五屆四中全會的工作要求，總結工作，研究形勢，部署任務，努力開創中央企業共青團工作的新局面，團結帶領廣大團員青年為深化國有資產管理體制改革和推進中央企業改革發展穩定作出新貢獻。剛才我們表彰了在團員意識主題教育活動中涌現出的一批先進單位，在此我代表國資委和國資委黨委表示祝賀！這次會議得到了團中央的重視和支持。團中央書記處書記王曉同志在講話中對中央企業共青團工作充分肯定并提出了新的要求，中央企業各級團組織要認真學習貫徹。趙釗同志還將代表中央企業團工委作工作報告。報告內容我已看過，表示贊成，希望結合實際，認真抓好落實。根據國資委和國資委黨委的工作部署，下面我講三點意見。
一、總結新經驗，努力提高企業共青團工作的創造力
過去的一年，國有資產管理體制改革取得了新的進展，中央企業改革發展成效顯著。經過近三年的努力，國有資產管理和監督體系不斷完善，國有資產監管基礎工作走向健全，國有經濟布局和結構趨于優化，國有資產質量在不斷改善的同時正向優勢企業和優勢行業有效集中，國有經濟對國民經濟的影響力、控制力和帶動力得到進一步發揮。各中央企業抓住機遇，深化改革，加強管理，開拓市場，呈現出經濟效益持續快速增長、資產質量顯著改善、市場競爭力有效增強的良好發展態勢。2005年，169戶中央企業實現銷售收入6.73萬億元，同比增長19.8%；實現利潤6276.5億元，增長27.9%；年底資產總額10.6萬億元，凈資產4.6萬億元，分別增長15%和18.1%；全年總資產報酬率7.3%，凈資產收益率9.7%，分別提高0.5個和1.2個百分點。國資委成立三年來，中央企業的銷售收入和資產總額年均增加1萬億元以上，實現利潤和上繳稅金年均增加1000億元。中央企業的快速持續健康發展，保證了國家宏觀調控政策的順利實施，推動了我國的科技創新和進步，促進了國民經濟發展和社會全面進步。取得這些成績，歸功于黨中央、國務院的正確領導，歸功于中央企業廣大職工的團結奮斗，同時中央企業各級團組織和廣大團員青年也做出了積極貢獻。
2005年，中央企業共青團工作積極適應國有資產管理體制改革和中央企業改革發展穩定的新任務新要求，切實提高了服務能力、凝聚能力、學習能力和合作能力，扎實開展了符合企業生產經營需要、具有青年特點的各項活動，積極凝聚廣大團員青年的智慧和力量，充分發揮他們的積極性和創造性，有力促進了企業各項改革措施的推進和生產經營任務的完成。尤其是去年10月以來，根據團中央和國資委黨委的部署要求，各中央企業在全系統認真組織開展了團員意識教育活動。通過開展這一活動，增強了團員意識，健全了團的組織，活躍了團的生活，鍛煉了團的干部，鞏固了黨的青年群眾基礎，也有力地促進了工作。剛才，中國航天科技集團和中國鐵通集團分別從黨建帶團建和團組織開展工作的角度介紹了各自經驗，值得我們學習借鑒。這次團員意識主題教育活動也包括日常團的各項工作之所以取得良好效果，得到企業黨組織、經營管理班子和廣大團員青年的一致認可，有很多經驗值得認真總結。一是團組織開展活動一定要在企業黨組織的領導下進行，并得到行政領導的支持指導。在這次教育活動中，121位中央企業黨政領導擔任活動指導小組（委員會）或領導小組的組長，各級黨政領導親自上團課6865場次，為上團課總數的40%。二是團組織開展活動一定要融入中心、服務大局，圍繞企業的重點任務發揮積極作用。據不完全統計，活動期間，開展創新創效項目27580項，已結創效價值2.73億元，預計創效價值4.79億元。三是團組織開展活動一定要把握青年人的特點和要求，為青年人的成才成長和才智發揮創造條件。主題實踐活動豐富多彩，團員青年參與廣泛、積極主動，青年職工立足崗位、爭做貢獻，在活動中所煥發出的活力和創造力成為了推動企業改革發展新的動力。四是團組織開展活動一定要充分發揮團干部的能動性和創造性。各級團干部迎難而上，創造性地開展工作，使教育活動有聲有色、生動活潑，同時廣大團干部通過實踐鍛煉，有力提升了自身素質和能力。這些經驗要堅持發揚，運用于今后的各項工作中。
共青團是黨組織的助手和后備軍，廣大團員青年是中央企業富有朝氣、充滿活力、極具創造力的寶貴人力資源。切實加強和改進中央企業團的工作，為中央企業改革發展著力培養一大批合格建設者和可靠接班人，關系國有資產管理體制改革和中央企業改革發展的事業大局，關系著黨執政基礎的鞏固，關系我們黨和國家的未來。對此，中央企業各級黨組織和團組織要有清醒認識，切實增強工作的責任感和緊迫感。應該看到，國有資產管理體制改革和中央企業改革發展這幾年來成績是顯著的，得到了黨中央、國務院的充分肯定，同時變化也是深刻的，特別是體制機制方面發生的深刻變化，既為我們創新改進企業黨建思想政治工作包括共青團工作提供了有利條件，同時也提出了很多新的要求。共青團工作是企業黨的工作的重要方面，在工作性質、目標要求、途徑方式等方面與企業黨的工作有相同和相似之處。從這個角度看，著力探索適應現代企業制度要求的企業青年工作新體制新機制，不斷豐富和發展團組織發揮作用的途徑方式，不僅是共青團工作的重要任務，而且可以從中得到有益啟示和積極借鑒，進一步加強和改進企業黨的工作，這本身也是企業黨組織的一項重要工作。因此，中央企業各級黨組織要堅持黨建帶團建，切實加強對共青團工作的領導和指導，積極支持青年工作的創新和改進，重視研究和切實解決目前工作中存在的突出問題，為團組織開展工作、組織活動提供有利條件。
去年中央企業團工委在調研中發現，從工作層面看，主要存在組織建設上的“四個不符合”、重點工作開展上的“三個不廣泛”的問題。“四個不符合”，一是四成企業的總部團組織設置不健全，在調查的162戶中央企業中，47戶只成立了直屬團委，19戶未成立團組織，這不符合國資委黨委文件（黨發群工〔2003〕6號）的有關規定；二是五成多的團組織負責人沒有配齊，143戶成立總部團組織的有21戶沒配書記、56戶沒配副書記，這不符合團的組織規定；三是近五成的團組織負責人沒有按同級黨委職能部門負責人的要求和條件配備，這不符合國資委黨委和團中央的有關規定；四是近七成的總部團組織負責人不能列席相關黨委會，這不符合黨章有關規定。“三個不廣泛”，一是創新創效活動不廣泛，三分之一左右的中央企業沒有在全系統開展，這其中還有一半左右在基層也沒有開展，總部未成立團組織的19家企業有四分之一左右沒有開展；二是五四紅旗團委創建活動不廣泛，32.1%的中央企業沒有開展，企業各級團委（團總支）中有37.5%還未開展；三是黨建帶團建不廣泛，三成多企業的團委工作沒有納入黨建工作的整體布局。存在的這些問題，一方面反映出共青團工作的有關政策和各項重點工作還需要切實抓好落實，另一方面也反映出共青團工作還不能完全適應中央企業改革發展的要求。在創新改進共青團工作方面，我們中央企業各級黨組織和團組織要有高度的自覺，主動適應中央企業深化改革、加快發展的新形勢新要求，著力探索和改進團組織發揮作用的體制機制和途徑方式，更好地發揮中央企業的政治優勢，為企業改革發展穩定提供堅強的思想政治保證和強大的動力支持。這里我提出幾個問題，希望和大家共同研究探討。
一是堅持融入中心、服務大局，服從服務于企業改革發展穩定的需要。我們講融入中心、服務大局，與圍繞中心、服務大局相比，雖是一詞之改，但對工作的要求卻有深刻的不同。講融入中心，就是要解決長期以來存在的企業黨群工作與生產經營之間“兩張皮”和“雙軌運行”的問題，使企業黨群工作成為現代企業制度的有機組成部分，使政治優勢與社會主義市場機制優勢有效結合，使黨群工作成為企業生產經營管理過程中不可或缺的內容。因此，我們講要融入中心、服務大局，決不是玩文字游戲、搞嘩眾取寵。我們做企業黨的工作也好，做團的工作也好，都要來認真研究如何融入中心的問題，特別是在企業體制機制發生深刻變化的情況下，這一工作尤為迫切。我覺得，所謂融入中心，就是要把我們的工作與生產經營這個中心有機融合在一起。要從思想觀念上融入，把服從服務于中心作為出發點、著力點、落腳點和檢驗標準。要從體制制度上融入，把機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中。要從工作機制上融入，在研究、部署、開展工作和檢查考核中與生產經營工作同部署、同推動、同落實、同評價，形成聯動互補效應。要從工作內容方法上融入，與企業生產經營管理過程同步推進，急企業所急，辦生產所需，解行政領導之難，使企業黨群工作與生產經營工作同向、合拍、聯動、協調運作，為完成中心目標增加助力，為中心工作的開展提供思想動力、組織保證和智力支持。同時，要體現青年特點，做到受歡迎、起作用，在促進生產力發展、先進文化建設、維護職工利益方面發揮獨特的作用。要深入地而不是膚淺地、現實地而不是理念地、有機聯系地而不是孤立地來研究企業黨群工作的定位和作用，積極探索有效途徑和工作方式，使企業黨群工作不斷創新，不斷開創工作的新局面。
二是適應建立現代企業制度的要求，積極探索團組織參與涉及企業青年問題決策的程序機制。青年是企業的希望和未來，青年職工是中央企業的主體。準確把握青年職工的利益訴求，切實解決青年職工成長成才面臨的現實問題，有效凝聚青年職工的智慧和力量，是中央企業改革發展順利推進的重要保證。企業黨組織和經營管理班子要重視發揮共青團在團結凝聚青年職工方面的橋梁紐帶作用，建立起經常性地聽取共青團工作情況和意見建議的渠道，形成正常工作機制。企業團組織要深入了解和掌握青年職工的思想動態、利益要求，及時主動地反映情況和青年職工意愿，并使之能夠體現到企業重大問題決策中。要注意教育引導廣大團員和青年職工不斷提高素質、增強參政議政能力，積極建言獻策，當好參謀助手。同時，廣大團員青年要以高度的主人翁責任感，積極支持和貫徹落實企業的重大決策。
三是適應現代企業管理的要求，積極探索改進共青團工作的運行機制。以人為本，目標明確，責任落實，工作規范，過程受控，考核科學，是現代企業管理的鮮明特點，也是增強共青團工作針對性、實效性和科學性的要求。要重視運用現代企業管理的理念和科學方法改進團的工作。要研究共青團工作目標管理的辦法，建立健全責任制，進一步規范流程，加強過程控制，實行跟蹤改進，實現與企業經營管理工作的有機結合。要重視加強共青團工作對企業發展貢獻問題的研究，使共青團工作的評價考核進一步規范化、科學化。對共青團工作的評價和考核，要著重從對企業貫徹執行黨和國家路線方針政策的配合效果、對企業改革發展穩定的促進效果、對企業完成生產經營任務的支持效果、對企業實現國有資本保值增值的推動效果、對青年職工隊伍的建設效果等方面入手，研究工作要求、實際效果、衡量標準和考核辦法，逐步納入企業的考評體系，加強評價考核工作的激勵作用。上級團組織要加強對下一級團組織工作的指導，逐步明確對下一級團組織工作任務的考核要求和量化指標，并將完成情況作為評選表彰的重要依據。
四是積極推動共青團工作的理論和實踐創新。青年工作理應最富朝氣、最有活力、最具創造性。針對新情況、新問題，要加強研究，把握規律，充分尊重基層的首創精神，善于集中廣大青年的聰明才智，不斷推動青年工作的理論創新和實踐創新。只要我們真正把青年工作的落腳點放在促進企業搞好改革、加快發展、加強管理、提高效益和實現國有資本保值增值上，充分發揮黨的助手作用，及時總結新經驗，妥善解決影響企業青年發展的突出矛盾和問題，著力探索工作的新途徑新方式，就能不斷實現中央企業共青團工作在改進中加強，在創新中發展。
二、找準聚焦點，努力增強中央企業共青團工作的貢獻力
今年是貫徹黨的十六屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，實施“十一五”規劃的開局之年，是國有資產管理體制改革和中央企業改革發展進入新的發展階段的重要一年。面對新形勢新任務，中央企業各級團組織要找準青年工作的聚焦點，把團組織關注的目光和青年工作的力量聚焦到有力推動企業改革發展上來，使廣大團員青年在企業改革發展的時代舞臺上施展才華、建功立業。
一要聚焦和諧企業建設，賦予青年思想政治教育工作新內容。建設和諧企業，是構建社會主義和諧社會的基礎性工作，是實現企業全面協調可持續發展的重要保證。構建和諧企業的過程，是不斷消除不和諧因素、增加和諧因素的過程。我國正處在人均GDP1000美元向3000美元提升的階段，這既是重要戰略機遇期，也是矛盾凸現期，特別是國有企業改革攻堅破難，涉及到利益格局的重大調整，各種利益矛盾紛繁復雜，尤其需要我們更加關注和諧企業的建設。要堅持以人為本，正確處理改革發展穩定的關系，深入扎實地做好青年職工的思想政治教育工作。
企業的和諧,很大程度上取決于企業成員的思想道德素質、理想信念和行為規范。當前，構筑青年一代共同思想基礎面臨著復雜的國際國內形勢的挑戰。受各種文化思潮影響，一部分青年出現了政治信仰迷茫、理想信念模糊、社會責任感不強的問題，不加以正確引導，就可能成為影響企業和諧的不利因素，甚至會影響青年一代的健康成長。要貫徹發展為了青年、發展依靠青年、發展成果由青年共享的觀念，加強對青年的思想政治教育。要引導組織團員青年加強政治理論學習，加強方針政策學習，加強理想信念教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強大局意識、集體觀念和團隊精神，正確處理個人、企業和國家的利益關系。要了解青年需求，不斷增強服務意識，拓寬服務領域，加大服務力度，完善服務機制，主動化解青年思想工作中的矛盾，解決青年的實際困難。要引導青年增強安全意識，落實安全誠信，進一步做好企業安全生產工作，努力實現違章為零。要帶領青年弘揚奉獻、友愛、互助、進步的時代新風，自覺投身扶貧濟困和青年志愿者活動，勇于承擔企業的社會責任，為構建和諧企業發揮好積極作用。
二要聚焦增強企業自主創新能力，賦予青年創新創效活動新任務。黨的十六屆五中全會提出，要把增強自主創新能力、提高勞動者素質作為科學技術發展的戰略基點和調整產業結構、轉變增長方式的中心環節，大力提高原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。胡錦濤總書記在全國科學技術大會上講話指出，要建設以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，使企業真正成為研究開發投入的主體、技術創新活動的主體和創新成果應用的主體，全面提升企業的自主創新能力。黃菊同志要求，中央企業要做增強自主創新能力的表率。創新是企業增強核心競爭力的關鍵，是調整產業結構和國有經濟布局、實現經濟增長方式轉變的中心環節，是中央企業履行社會責任的要求。
發展的希望在創新，創新的希望在青年。青年人最少保守思想、最具創造活力。在中央企業中，青年專業技術人員占專業技術人員總數的63.96%，青年技能工人占技能工人總數的57.86%，團員中的一線和專業技術人員比例高達89.49%，這是企業創新實踐的主體力量。要充分重視和發揮基層青年的首創精神，尊重一切有利于企業發展進步的創造愿望，支持一切有利于企業發展進步的創造活動，增強一切有利于企業發展進步的創造才能，肯定一切有利于企業發展進步的創造成果。要深化創新創效活動，搭建平臺，創造條件，幫助青年樹立創新觀念，開拓創新思路，開發創新潛能，破解創新難題，培養創新型青年人才。要通過各種創新活動的開展，積極促進企業增強自主創新能力，推動企業從資源依賴型向創新驅動型的轉化，創造國際知名品牌，打造具有國際競爭力的大集團,為建設創新型國家做出應有的貢獻。
三要聚焦建設資源節約型和環境友好型企業，賦予青年綠色環保行動新使命。從總體上看，長期以來我國粗放型的經濟增長方式還沒有得到轉變，經濟發展付出了很大代價。目前我國國內生產總值約占世界總量的4.1%,而原油、原煤、鐵礦石、鋼材、氧化鋁、水泥的消費量卻分別為世界消費總量的7.4%、31%、30%、27%、25%和40%。如此過高的單位產出能耗和原材料消耗，已使我國資源、能源和環境無法承載，經濟發展和社會進步已受到資源環境的嚴重制約。2005年8月，國資委與17家中央企業簽署了《節能承諾書》，就是向社會宣布中央企業要在其中發揮帶頭表率的作用。
中央企業要做強做大，成為具有國際競爭力的大企業集團，必須立足于科學發展，走新型工業化道路。要強化企業的經濟責任、社會責任和環境責任，堅持開發節約并重、節約優先的原則，不斷豐富和創新節約發展、清潔發展、安全發展、和諧發展的途徑，努力形成低投入、低消耗、低排放和高效率的發展方式。要通過青年綠色環保行動，引導廣大青年樹立節約和可持續發展觀念，增強資源意識和節約意識，增強憂患意識和危機意識，大力弘揚中華民族勤儉節約的傳統美德。要不斷培育企業的節約文化，幫助青年從現在做起、從我做起、從身邊做起，自覺養成節約的工作模式、生活模式和消費模式。要帶領青年積極參與節約的科技創造，努力為節約資源提供強有力的技術支撐，大力發展循環經濟，促進資源節約型和環境友好型的企業建設。
以上幾方面關乎中央企業改革發展穩定的全局，而共青團組織又可以大有作為。各級黨團組織要切實把共青團的注意力和力量聚焦到這方面來，有機地融入團的各項重點活動之中，實踐共青團工作服務大局、服務企業、服務青年的光榮使命，使共青團組織切實發揮好推進企業改革發展穩定的生力軍、突擊隊的積極作用。
三、加強針對性，努力提升中央企業共青團工作的帶動力
新形勢下，加強黨對共青團和青年工作的領導，努力提升中央企業共青團工作的帶動力，需要各級黨團組織著眼于影響企業改革發展的重大問題，落實科學發展觀，把握共青團工作的著力點，致力于抓住主要矛盾和薄弱環節，切實加強工作的針對性和實效性，使共青團和青年工作更好地服務大局、服務企業、服務青年成長成才。
一是著力加強和改進企業青年思想政治工作。對企業思想政治工作，目前還存在一些模糊甚至錯誤認識。比如，有人認為，“思想政治工作在激勵企業青年建功立業方面不起作用了，只要有績效評估和薪酬方案就夠了”。這是片面的。現代企業管理理論中有一個雙因素理論。這一理論表明，物質上的需要往往屬于保健因素，不能沒有，但也無法真正實現人的滿足；精神上的需要多屬于激勵因素，人們則從中獲得滿足和成就感。所以，思想政治工作者不是龍舟賽場邊上的拉拉隊，而是舟上的擊鼓手，是團隊的重要成員；思想政治工作有其科學性，在企業豐富的實踐中被不斷賦予新的時代內涵。也有人認為，“團的工作就是服務，一切旨在滿足青年的需求，所以教育引導不重要了”。這也是片面的。團的工作絕不是僅僅被動地、消極地滿足青年的需求，有效的思想政治工作能夠將企業發展戰略轉化為青年的自覺認識和實際行動，從而消除發展阻力、形成發展合力。
做好青年的思想政治工作，要堅持以人為本，把握好青年與其他年齡階段社會群體的不同特點，尊重青年的主體地位、個性特點，多采用青年喜愛的形式、熟悉的語言，多結合青年身邊的事情，切實增強工作的時代感和實效性。一要科學教育青年。要用科學理論武裝青年，特別是要堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝青年，用建設中國特色社會主義的共同理想凝聚青年，用以愛國主義為核心的偉大民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵青年，使廣大團員青年堅定走中國特色社會主義道路的信念，堅定搞好國有企業的信心。中央企業所形成的“鐵人精神”、“兩彈一星精神”、“青藏鐵路精神”、“載人航天精神”，是我們企業乃至整個國家的寶貴精神財富，一定要充分利用。二要正確引導青年。要使青年傾心于事業，立足于崗位，實現青年與企業的和諧發展。特別是要引導廣大青年以發展的眼光正確看待企業發展過程中出現的各種矛盾、社會問題，以更加積極的姿態參與企業改革發展，承擔起自己的職業角色，增強職業發展能力，在實現企業發展中施展自己的聰明才智，體現自己的志向抱負，展現自己的人生價值。三要熱誠服務青年。要滿足青年學習成才和精神文化的需求，大力培育青年文化，與青年共同建造健康向上、快樂和諧的精神家園。要為青年搭建學習交流的平臺，打造學習型、創新型、團隊型的青年學習陣地，超越行政職能和層級的界限，加大各部門間青年和青年、青年和導師的交流。要實現好、發展好、維護好青年的利益，傾聽青年呼聲，反映青年意愿，解決青年問題，特別要加強對特殊困難青年群體的服務力度，多做雪中送炭的事情，多為他們排憂解難。要搭建舉薦的平臺，建立激勵機制，讓青年創新人才盡快走向更重要的崗位，發揮更大的作用。
二是著力深化青年創新創效活動。青年創新創效活動是中央企業各級團組織最重要的活動載體之一，是企業共青團工作融入中心、服務大局的品牌和亮點。但目前除工作層面上存在不廣泛的問題外，認識上也有一些問題。團工委的調研表明，對于此項活動，22.1%的青年認為青年參與熱情不高，19.5%的青年認為黨政領導支持力度不大，13.3%的青年認為缺乏有效途徑，并且隨著年齡增大，對開展創新創效活動的必要性和效果的評價在逐漸下降。對這些問題，要認真加以解決。
一要樹立正確的創新觀。創新，從流程上看包括原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新，從業務范圍看包括技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新，其中技術創新成果又分為發明專利、實用新型、技術秘密、先進操作法。從企業實踐看，有些合理化建議所創造的經濟價值超過一項技術創新產生的經濟價值。所以，不要把創新等同于原始創新和發明專利，這樣容易挫傷大多數人創新的積極性、創造力。在原有基礎上的發展提高也有創新因素在里面，值得肯定，也需要相應激勵機制來保障。二要廣泛開展青年創新創效活動。要把大力提升青年的創新技能作為企業的發展戰略，納入到戰略規劃，堅持不懈地培養青年高技能人才。要通過搭建創新實踐的平臺，把創新創效活動和青工振興計劃、青年綠色環保行動、青年文明號、青年崗位能手、青年安全生產示范崗、我為國家重點工程做貢獻等活動進一步結合起來，引導青年崗位建功。三要動員企業有關部門整合力量。進一步推廣創新創效活動的項目化運作方式，推進成果的轉化交流，建立量化考核辦法和評價機制，納入到業務考核評價體系之中，形成長效機制。
三是著力加強團的基層組織建設。共青團作為聯系青年和企業，聯系青年和黨政的紐帶，在企業中和青年職工中具有特殊重要的地位和作用。要適應建立現代企業制度的要求，銳意創新共青團的組織依托、設置方式和管理模式，逐步建立并完善自我運行能力更強、團員青年參與程度更深、工作更富效能的運行機制。
一要確立“大團建”的觀念。探索建立以企業團組織為核心、以青聯為骨干、以各類青年社團為外圍的青年組織體系，延伸共青團的工作手臂，廣泛覆蓋青年，有效組織青年，將廣大青年緊密團結在黨的周圍，將青年中的各種積極力量都納入到共青團的組織網絡之內，并使這種積極性的發揮作用于推動企業改革發展的事業之中。二要開展“動態建團”的探索。主動適應企業投資主體多元化的發展趨勢，重視新的勞動組合方式的特點，一切從實際出發，對團的組織設置進行大膽科學的改革和調整，建立起靈活多樣、動態開放的組織網絡，真正做到有團員青年的地方就有健全的團組織，有團組織的地方就有團的活動和堅強的戰斗力。要高度重視團的組織發展工作，加強培養教育，建設青年積極分子隊伍，把更多符合條件的適齡青年吸納到團組織中來，發展壯大團組織的力量。三要推動團內民主建設。按照團章有關規定，堅持民主集中制原則，積極穩妥地推進團內民主建設。要保障團員對團的工作和事務的知情權、建議權、參與權、監督權，搭建反映呼聲意愿和意見建議的平臺，進一步調動廣大團員青年的積極性，增強歸屬感。要堅持個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級，在民主的基礎上形成統一意志，推動團內決策的科學化、制度化，保證團內決策得到有效地貫徹落實。四要廣泛開展五四紅旗團委的創建活動。把創建活動作為加強團的基層組織建設、活躍基層團的工作的重要載體和有效手段，三級聯創，共同發展，切實把五四紅旗團委打造成企業優秀青年集體的表率。五要進一步加強對團干部的培養選拔和使用。要通過公開選拔團的干部，不拘一格、廣納賢才，大膽使用、著力培養，營造團干部成長成才的良好環境。要積極向各方面輸送團的干部，源源不斷地為企業打造各類人才，增強團組織對優秀青年的吸引力。
同志們、青年朋友們，讓我們在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，恪盡職守、勤奮工作，開拓進取、奮發有為，團結帶領廣大團員青年為深化國有資產管理體制改革，推進中央企業與青年的和諧發展作出新的更大貢獻！