國資委在云南召開企業文化建設研討會
王瑞祥充分肯定南方電網核心價值觀

　　3月21日至24日，國務院國資委企業文化建設研討會在云南昆明召開。這次會議是2005年國務院國資委《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》印發以來首次召開的中央企業企業文化建設高層研討會。會議由南方電網公司承辦。

　　會議重點研討了中央企業2006年企業文化建設工作思路、工作安排以及中央企業企業文化建設的基本規律和深層問題。國務院國資委副主任王瑞祥出席會議并作重要講話。他對南方電網公司“主動承擔社會責任”的核心價值觀給予了充分肯定，并希望公司為中央企業的企業文化建設多提供可供借鑒學習的經驗。國資委宣傳工作局局長杜淵泉、副局長曾堅, 20家中央企業30多位代表出席了會議。南方電網公司副總經理周繼太出席會議并致辭。

　　會議指出，要按照國務院國資委《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》中提出的總體目標，完善中央企業企業文化建設目標，扎實推進企業文化建設。  

　　王瑞祥強調，搞好中央企業企業文化建設，對于深化國有資產管理體制改革和推進中央企業改革發展穩定，具有十分重要的意義。思考和推進中央企業企業文化建設工作，要站得更高一些，看得更遠一些，思考得更深一些，要著重圍繞中央企業企業文化建設的本質性和規律性問題進行深入細致的研究，提高理性思考的層次和指導實踐的能力。

　　會議認為，中央企業企業文化建設體系框架包括三個基本內容和三個工作機制。要建立健全企業文化建設的精神文化內容、制度文化內容和物質文化內容。要把確定企業精神文化作為企業文化建設工作的重點，進一步提高廣大員工對文化理念的認同度和行為的自覺性。要通過進一步完善相關管理制度，寓文化理念于制度之中，規范企業經營管理和員工行為，提高管理效能。要使文化理念外化于形，著重建立能充分體現企業文化理念的企業標識體系，加強文化設施建設，美化工作生活環境，提高產品、服務質量，打造企業品牌。

　　要建立健全三個工作機制：一是建立健全組織保障機制，要建立健全企業文化建設的領導體制，明確和落實工作責任，加強教育培訓，保證必要的投入。二是建立健全工作指導和載體支撐機制，要加強對企業文化建設的指導，豐富載體，加強與有關單位的協調。三是建立健全考核評價機制，要將其納入企業考核評價工作的總體部署，制定考核內容和標準，明確考核評價的方式方法。

　　會議特別強調，要牢牢把握企業文化建設的正確發展方向，實現“四個結合”：緊密結合社會主義市場經濟發展的要求，加強創新文化、服務文化和企業社會責任問題的研究；緊密結合國有資產監督管理體制改革和中央企業改革發展的需要，加強對集團文化建設和文化融合問題的研究；緊密結合企業生產經營管理工作的實際，積極開展專項文化建設的研究；緊密結合創新改進企業黨建思想政治工作，積極推進文化育人和廉潔文化建設。

　　以“主動承擔社會責任”為核心價值觀的南方電網公司企業文化建設成果，獲得了會議代表的一致好評。王瑞祥指出，南方電網公司把“主動承擔社會責任”作為核心價值觀，在積極建設本質安全型、資源節約型、環境友好型企業方面成效顯著，切實維護了國家、社會和相關群體的利益，值得充分肯定和學習。