中央企業企業文化建設研討交流會在大慶召開

　　7月6日，國務院國資委在大慶召開中央企業企業文化建設研討交流會議。會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合中央企業的實際，總結交流中央企業企業文化建設工作的經驗，學習中石油在大慶的企業開展企業文化建設的做法，對中央企業當前和今后一段時期企業文化建設工作進行部署。

　　會議指出，當前及今后一個時期，推進中央企業文化建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會精神，牢固樹立以人為本和全面、協調、可持續的科學發展觀，植根于中華民族優秀傳統文化的土壤，積極吸收借鑒國內外現代管理的優秀成果，以愛國奉獻為追求，以人本管理為核心，以學習創新為動力，著眼于內強素質、外塑形象，立足于文化強企、產業報國，努力建設符合中國特色社會主義先進文化前進方向、具有鮮明時代特征和各具特色的企業文化，打造企業核心競爭力，為發展壯大國有經濟，全面建設小康社會做出新貢獻。

　　會議明確了中央企業企業文化建設的總體目標是：力爭用3年左右的時間，初步建立起適應改革開放和社會主義市場經濟發展要求，符合企業發展戰略，遵循文化發展規律，體現員工根本利益，具有各自企業特色的企業文化體系。通過企業文化建設，使企業文化管理水平進一步提高，員工素質進一步提升，企業形象進一步改善；增強企業凝聚力，激發員工創造力，使企業核心競爭力明顯提高；實現企業文化與企業戰略的和諧一致，企業發展與員工發展的和諧一致，企業文化優勢與競爭優勢的和諧一致，為中央企業的改革發展穩定提供切實保障。

　　國務院國資委副主任王瑞祥在會上做了講話。王瑞祥指出，近年來，中央企業緊緊圍繞企業的中心工作，應對經濟全球化和激烈的市場競爭，培育出了“鐵人精神”、“大慶精神”、“兩彈一星精神”、“青藏鐵路精神”、“載人航天精神”等先進的企業精神，這是我們國有企業的政治優勢和傳統特色；形成了“發展是企業第一要務”、“文化管理是企業第一管理”、“創新是企業第一動力”、“人才資源是企業第一資源”、“終身學習是企業第一需要”的核心理念，“高水平、高效益，可持續發展”的發展理念，“質量是政治、質量是生命、質量是效益”的質量理念，“客戶至上，誠信服務”的營銷理念，豐富了企業文化的內涵，成為推動企業改革發展的思想先導和驅動力。

　　王瑞祥指出，許多中央企業注重把企業文化建設與企業管理創新、制度創新相結合，制度剛性與管理人性化相結合，實現制度與文化理念的對接，把企業精神、經營理念與核心價值觀內化為廣大員工的動力和自覺行動，滲透到管理過程的細節之中，逐步建立系統規范的管理體系，有效規范了管理行為。許多中央企業通過優化企業形象，打造企業品牌，增強了企業的美譽度、市場影響力和競爭力。中央企業在長期的實踐中不僅涌現出孟泰、王進喜、王啟民、李黃璽、劉清華等一大批英雄模范，而且造就了一大批高層次的科技人才和優秀的經營管理者，培育了一支善打硬仗能打勝仗、勇于奉獻的“四有”職工隊伍，為中央企業的改革發展提供了人才保證，成為中央企業參與市場競爭的重要骨干力量。很多企業已經建立了人才的考評指標體系和激勵約束機制，調動了各類人才的積極性、創造性，促進了企業的改革發展，經濟增長穩步提高，國有經濟不斷壯大。

　　王瑞祥強調，企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累，經過篩選提煉形成的，是以企業管理哲學和企業精神為核心，以企業最高目標、共同價值觀、優良作風、行為規范、標識、環境等為主要內容的、能夠激發和凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論，是企業的靈魂和潛在的生產力。企業文化建設是實踐“三個代表”重要思想的生動體現，是打造企業核心競爭力的戰略舉措。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。一流的企業必須擁有優秀的企業文化。不重視企業文化的企業是沒有核心競爭力的企業；不重視企業文化建設的企業經營者是缺乏遠見的企業家。企業文化建設要著眼于提高企業核心競爭力，適應先進生產力的發展要求；著眼于提高勞動者素質、實現人的全面發展，體現先進文化的發展方向；著眼于滿足人們日益增長的物質和精神文化需求，代表最廣大人民群眾的根本利益。中央企業大多是關系國家安全和國民經濟命脈，在重要行業和關鍵領域占支配地位的重要骨干企業，是國有企業的排頭兵，在全面建設小康社會，發展壯大國有經濟，發揮國有經濟的控制力、影響力和帶動力方面具有舉足輕重的作用。中央企業不僅要做中國先進生產力的重要代表，也要成為中國先進文化的重要代表。

　　王瑞祥要求,中央企業在推進企業文化建設過程中，要牢牢把握先進文化的前進方向，面向世界、面向未來、面向現代化，把企業文化建設提高到一個新的高度，納入企業發展戰略規劃之中。要準確把握企業文化建設的定位，從我國的國情和本企業的實際出發，從企業的行業、領域和在國民經濟中所處的地位考慮，以提高企業的核心競爭力，促進企業可持續發展為主題，積極培育符合時代要求具有本企業特色的先進企業文化。要把培育企業精神和價值觀作為企業文化建設的核心，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義的精神，積極總結、提煉和培育具有時代特征并被本企業全體員工認同的企業精神和價值觀，努力構筑中央企業之魂。要注重經營理念的倡導，在實踐的基礎上概括和總結出本企業的指導思想、經營理念，吸收優秀的文化成果并不斷注入新的理念，樹立與市場經濟相適應的經營宗旨、管理理念、營銷理念以及人才觀、質量觀、市場觀、競爭觀等，努力建立完善企業的理念體系。要注重員工素質的提高和企業形象的塑造。通過以人為本的文化管理，提高員工的素質，開發人力資源，發揮員工的智能，以誠信經營為基石，積極實施品牌戰略，優化企業的環境，強化企業識別系統，努力提高企業的知名度、美譽度和可信度，鞏固和擴大市場占有率。要加強企業制度建設，制定和完善符合企業文化理念、符合企業實際的各項管理制度、操作規程、工作職責，把企業文化的基本理念體現到各項規章制度，滲透到企業經營管理的各個環節，轉化為廣大員工工作的動力和自覺行為，使企業管理步入決策理性化、管理制度化、操作規范化的良性軌道。要樹立對企業文化建設的投入是對企業生產力發展的投入，也是對企業未來的投資的觀念。在企業文化建設的投入上，要總體規劃，作出預算，統籌安排，分步實施，落實到位，不僅要加大員工的培訓力度，而且要加大硬件建設的力度，為推進企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障。

　　會上，印發了《國務院國資委黨委關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》（征求意見稿）和《中央企業企業文化建設經驗匯編》、《中央企業企業文化建設論文匯編》及《中央企業企業文化建設案例匯編》等材料。

　　中國石油天然氣集團公司、中國石油天然氣集團公司大慶石油管理局 、中國石油天然氣股份有限公司大慶油田有限責任公司、中國航空工業第一集團公司、上海寶鋼集團公司、中國第一汽車集團公司、攀枝花鋼鐵(集團)公司 、彩虹集團公司、中國鐵路工程總公司大橋局集團有限公司等9家中央企業交流了開展企業文化建設的經驗與做法。

　　國務院國資委宣傳局局長杜淵泉主持會議。中央機關有關部門負責人、中央企業負責人近300人參加了會議。