中央企業職工技能大賽銑工決賽在中國東風賽區開幕

　　10月12日，由國務院國資委、勞動和社會保障部聯合主辦的2004年中央企業職工技能大賽銑工決賽在中國東風汽車公司賽區隆重開幕。國資委副主任、大賽組委會副主任王瑞祥、中國東風汽車公司黨委書記徐平等有關領導參加了決賽的開幕式并講話。國資委群工局局長喬保平主持開幕式。

　　王瑞祥指出，這次中央企業職工技能大賽是在中央企業深入學習、樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，全面實施“人才強企”戰略，深化改革、加快發展的新形勢下舉辦的。舉辦這次職工技能大賽，是中央企業實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實全國人才工作會議精神的生動實踐；是學習貫徹黨的十六屆四中全會精神和黨的“依靠”方針政策，加強黨的執政能力建設的具體體現；是堅持以人為本，全面實施“人才強企”戰略和職工素質工程的重要舉措，對于加快中央企業高技能人才隊伍建設，推動中央企業全面協調和可持續發展，有著十分重要意義。

　　王瑞祥強調，舉辦中央企業職工技能大賽，就是要為廣大技能人才搭建一個開拓視野、展示才能的平臺，選拔出一批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能，善于解決技術難題的高技能人才，從而推動本企業、本系統、本工種技能水平的整體提高。通過中央企業自下而上層層舉辦職工技能競賽活動，并聯合勞動保障部對優秀選手進行命名表彰和職業技能資格認證工作，全面推動中央企業職工素質工程和“創爭” 活動的深入開展，促進企業和人的共同發展。

　　中央企業職工技能大賽是中央企業系統第一次具有權威性、專業性的國家級一類比賽，比賽規模層次高，參賽人員多，標準要求嚴，政策性比較強，受到了中央企業各級領導高度重視和社會各屆的廣泛關注，也得到了中央企業廣大職工的熱烈響應。各中央企業按照國資委統一部署和要求，結合實際，廣泛發動，精心組織，全面籌劃，普遍開展了包括在勞動保障部備案的47個工種競賽在內的多工種、多層次、多渠道的崗位練兵、拓展培訓、技能比武等活動，掀起了一個高潮迭起、精彩紛呈的“學習知識、掌握技能、提高素質”的熱潮。中石油、中石化等7家中央企業，積極爭取各項激勵政策，聯合國家就業培訓指導中心開展20個工種的行業性的比賽。9月份，技能大賽一汽賽區工具鉗工、制圖員（CAD）決賽，武鋼賽區車工決賽分別取得圓滿成功，選拔出90名優秀選手。其中技能大賽工具鉗工決賽金獎獲得者選手是：第一名東風汽車公司郝良生、第二名中國石油化工集團公司朱立奎、第三名中國北方機車車輛工業集團公司張雪松、第四名中國東方電氣集團公司李廣、第五名中國石油化工集團公司郭振恩；制圖員（CAD）決賽金獎獲得者選手是：第一名中國航天科技集團公司孫玉成、第二名中國兵器工業集團公司許銳冰、第三名中國第一汽車集團公司萬里恩、第四名中國鐵路工程總公司劉皓、第五名中國石油化工集團公司徐軍；車工決賽金獎獲得者選手是：第一名中國石化集團陳夕琴、第二名武漢鋼鐵集團楊銳、第三名中國東方電氣李小軍、第四名武漢鋼鐵集團高龍、第五名中國東方電氣陳思勇。這次東風汽車賽區共有43家中央企業78選手參加銑工比賽，將決出本次技能大賽最后的30名優秀選手。

　　這些選手是經過初賽、預賽，歷時近10個月，經各中央企業層層選拔進入決賽的。參加決賽的341名選手，理論扎實，技術過硬。90%以上具有中專、高中以上學歷，30%以上具有大學文化水平，年紀最大的54歲，最小的26歲，90%以上的都是35歲以下青年職工，代表了全系統四個工種的最高水平，反映了中央企業技能人才隊伍的基礎和實力。中央企業職工技能大賽共設金獎20名、銀獎40名，銅獎60名。對獲得各工種決賽前5名的優秀選手，報請勞動和社會保障部授予“全國技術能手”榮譽稱號，晉升技師職業資格；對各工種第6至30名的優秀選手，晉升一級職業資格，國資委授予“中央企業技術能手”稱號。同時，獲獎選手所在企業參照金獎獲得者2萬元，銀獎獲得者1萬元，銅獎獲得者5千元的標準給予獎勵。

　　這次職工技能大賽之后，國資委在推進技能人才隊伍建設方面，主要是繼續貫徹落實“人才強企”戰略，深化職工素質工程。首先，要認真總結大賽經驗，研究對策和措施，加大指導力度，在中央企業形成一個尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。其次，要進一步挖掘企業各類職業教育、職業培訓資源，完善培訓方式，強化專業技能業務訓練，開展崗位培訓、讀書自學、拜師學藝、技能比武、創新創效、觀摩研討等活動，引導職工崗位成才。第三，要根據勞動和社會保障部、國資委下發的《關于開展技能人才隊伍建設試點工作的意見》，指導試點企業高技能人才培養、選拔和評價工作的開展，擴大中、高級技工職業技能鑒定和職業資格證書的數量和覆蓋面，健全初、中、高級技術等級考核和技師、高級技師考評制度。及時總結推廣34家試點單位高技能人才培養、選拔和評價工作經驗做法，爭取通過1-2年時間，在中央企業全面推開。第四，按照《國資委黨委關于中央企業深入實施職工素質工程指導意見》的要求，結合中央企業實際，開展“創建學習型紅旗班組、爭做知識型先進職工”活動，支持職工參加多學習、多技能、多證書的準備教育和終身教育，培育一批學習能力強、創新能力強、競爭能力強的先進班組和職工，同時在適當時間，組織開展職工素質工程表彰活動，命名一批學習型紅旗班組和知識型先進職工，表彰一批先進班組和技術能手、標兵，在廣大職工中營造學習知識、掌握技能、提高素質的良好氛圍。第五，要制訂《中央企業技術能手表彰管理辦法》，加大對優秀技能人才的表彰獎勵力度，完善中央企業技能人才表彰管理體系，提高中央企業技能人才隊伍水平，帶動中央企業各類技能人才梯隊的建設。