高舉中國特色社會主義偉大旗幟
開拓進取  奮發(fā)有為
努力開創(chuàng)中央企業(yè)黨建思想政治工作研究新局面

國資委副主任、中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會會長 王瑞祥

各位代表，同志們：

　　這次會議的主要任務(wù)是，總結(jié)中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會成立以來的工作和部署第二屆理事會工作，表彰研究工作先進集體、先進工作者和2005-2006年度優(yōu)秀研究成果，選舉產(chǎn)生新一屆理事會和領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。剛才，全國黨的建設(shè)研究會和中國職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)同志作了熱情洋溢的講話。借此機會，我代表研究會向長期以來關(guān)心、支持、幫助中央企業(yè)黨建政研會工作的上級機關(guān)和新聞界的朋友們表示衷心感謝，向受到表彰的先進集體、先進工作者和優(yōu)秀研究成果獲得單位表示熱烈的祝賀!

　　下面，我代表第一屆理事會，向大會報告研究會成立以來的工作，并對今后工作提出建議，請予審議。

　　一、 研究會成立以來的工作回顧

　　中央企業(yè)黨建政研會成立以來，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，把黨的馬克思主義中國化最新理論成果貫穿于研究會全部工作之中，本著理論研究與實踐研究并舉、重在應(yīng)用研究的基本宗旨，按照融入中心、服務(wù)大局、立足應(yīng)用、指導(dǎo)實踐的基本思路，在全國黨的建設(shè)研究會和中國思想政治工作研究會的指導(dǎo)下，在國資委黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展中央企業(yè)黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的理論與實踐問題研究，取得了一大批優(yōu)秀研究成果，解決了一批企業(yè)黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)中遇到的實際問題，真正做到研究工作起作用、受歡迎，發(fā)揮了參謀助手和智囊團的作用。

　　（一）全力抓好重大問題研究，不斷提升中央企業(yè)黨建思想政治工作理論研究水平

　　研究會的生命在于研究。抓住實際工作中急需解決的問題開展研究多出成果，是衡量研究會工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，更是基本要求。研究會成立以來，組織各會員單位緊密結(jié)合企業(yè)實際，圍繞不同時期的工作重點，開展重大課題研究活動，取得了一大批理論價值和實踐價值兼?zhèn)涞膬?yōu)秀研究成果。

　　一是以永葆黨的先進性、提高中央企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力為著眼點，不斷深化黨建理論研究。自覺貫徹黨中央全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的戰(zhàn)略部署，抓住全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的有利契機，組織各會員單位緊密結(jié)合中央企業(yè)的特點，圍繞國有企業(yè)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，健全黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性長效機制，加強中外合資企業(yè)黨的建設(shè)等重大現(xiàn)實問題，開展黨建理論研究，取得了一大批具有創(chuàng)新性的成果。寶鋼完成的《關(guān)于國有企業(yè)黨組織完善工作機制，充分發(fā)揮政治核心作用的研究報告》，被評為中央企業(yè)黨建思想政治工作理論研究成果特等獎。東風(fēng)公司開展“中外合資大型企業(yè)黨建工作研究”，深入地研究了中國企業(yè)國際化的特點、規(guī)律和要求，較好地回答了中外合資企業(yè)黨組織如何繼續(xù)發(fā)揮政治核心作用、做到有為有位，如何尋求新載體、創(chuàng)造新優(yōu)勢這一難題，為中外合資企業(yè)黨建工作探索了新路，所形成的研究成果《大型中外合資企業(yè)黨建工作的認知與實踐》被評為2003—2004年度中央企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果一等獎。中國海油從轉(zhuǎn)化黨建優(yōu)勢、提升和培育核心競爭力的目標(biāo)出發(fā)，開展了“黨建優(yōu)勢與培育企業(yè)核心競爭力的內(nèi)在相關(guān)性”的專題研究，比較深入地探討了中央企業(yè)如何將長期形成的黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力的基本途徑、主要措施和必須堅持的基本原則，從新的視角、新的高度上進一步深化了黨建理論研究，形成的成果《把國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力》在中央企業(yè)黨建理論研究領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平。中國石油的《國有資本相對控股或持大股的多元投資主體企業(yè)黨組織的地位和作用研究》、航天科工的《航天軍工單位黨組織建設(shè)現(xiàn)狀分析及對策研究》、中國中鐵的《堅持制度創(chuàng)新、完善長效機制、運用科學(xué)理論推動企業(yè)做強做大和諧發(fā)展》等研究成果都具有較高水平，被評為研究會2005－2006年優(yōu)秀研究成果一等獎。

　　二是以總結(jié)和提升中央企業(yè)思想政治工作的新鮮經(jīng)驗為重點，推動思想政治工作理論研究。思想政治工作是中央企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢。在新的歷史條件下，中央企業(yè)繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，在不斷改進創(chuàng)新思想政治工作的過程中創(chuàng)造了大量的新鮮經(jīng)驗。深入總結(jié)和系統(tǒng)提升這些新鮮經(jīng)驗，是中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會的重要任務(wù)。幾年來，研究會重視組織會員單位總結(jié)中央企業(yè)在實踐中創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗，加以提煉升華，取得了重要成果。航天科工緊密結(jié)合自身實際，針對新形勢下型號科研生產(chǎn)的特殊性，緊緊圍繞“如何建立型號科研生產(chǎn)中思想政治工作的保障體系”這一主題，在深入總結(jié)多年實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，從理論的高度上研究并確立了思想政治工作在企業(yè)科研生產(chǎn)中的角色及其定位，創(chuàng)造性地構(gòu)建了與新形勢下國有大型軍工企業(yè)任務(wù)要求相適應(yīng)的思想政治工作保障體系，取得的研究成果《型號科研生產(chǎn)中思想政治工作保障體系建設(shè)實踐與思考》被評為2003—2004年度中央企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果一等獎。中核集團的《關(guān)于建立企業(yè)思想政治工作評價機制的思考》、中航二集團的《試論思想政治工作效益觀》、兵器工業(yè)集團內(nèi)蒙古第一機械制造集團公司的《構(gòu)建“實效型政工”新格局的探索與實踐》、中國中鐵的《堅持探索實踐 不斷創(chuàng)新發(fā)展 把項目黨建和現(xiàn)場思想政治工作提高到一個新水平》、中煤集團的《企業(yè)思想政治工作“一崗雙責(zé)”的研究與實踐》等一大批成果，體現(xiàn)了中央企業(yè)在思想政治工作理論研究上取得的新進展，達到的新高度。

　　三是以構(gòu)建企業(yè)價值體系為核心，不斷推動企業(yè)文化理論研究向縱深發(fā)展。加強以企業(yè)價值體系為核心的企業(yè)文化建設(shè)，是建設(shè)社會主義核心價值體系的根本要求，也是提高中央企業(yè)核心競爭力、增強軟實力的戰(zhàn)略舉措。研究會成立以來，始終把開展企業(yè)文化理論研究作為一個重點，每個研究年度都確立企業(yè)文化方面的研究選題，組織開展系列研究活動。特別是2004年以來，按照國資委的統(tǒng)一部署，研究會進一步加大了企業(yè)文化建設(shè)的理論研究和實踐研究力度，組織各會員單位從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，充分挖掘企業(yè)自身積累的豐厚文化資源，廣泛吸收借鑒國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進理論和經(jīng)驗，在培育企業(yè)精神、提煉經(jīng)營理念等方面廣泛探索，深入研究，取得了豐碩成果。2004年，研究會承擔(dān)了國資委軟科學(xué)課題《建設(shè)先進企業(yè)文化  打造中央企業(yè)核心競爭力》的研究任務(wù)。為保證高質(zhì)量地完成這項課題研究任務(wù)，研究會充分整合研究力量，與中國石油、中國石化、航天科技、寶鋼、攀鋼和彩虹集團等單位共同成立了課題組和工作小組，集中力量進行攻關(guān)，形成了調(diào)研報告、研究報告、經(jīng)驗選編等一系列研究成果，為國資委在大慶召開中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研討交流會和制定《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》提供了堅實的理論基礎(chǔ)和實踐依據(jù)。各會員單位在企業(yè)文化建設(shè)與理論研究上也取得了一批代表性、標(biāo)志性成果。東風(fēng)公司的《中外企業(yè)文化融合問題研究》、中航一集團的《集團文化》既具有重大的理論創(chuàng)新性，又具有重要的實踐指導(dǎo)性，獲得研究會2005－2006年度優(yōu)秀研究成果特等獎。中國石油堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，培育形成了以“大慶精神”為核心的企業(yè)核心價值體系，明確了企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、核心經(jīng)營管理理念和企業(yè)標(biāo)識，進一步提升了“中石油”的文化競爭力，在實踐探索基礎(chǔ)上形成的《企業(yè)文化是推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的原動力》等三項成果獲中央企業(yè)黨建思想政治優(yōu)秀研究成果一等獎。中國北車的《理念創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展》、攀鋼的《企業(yè)價值觀培育及轉(zhuǎn)化途徑研究》等成果，均具有較高水平，體現(xiàn)了中央企業(yè)在企業(yè)文化理論研究上的新成果。

　　四是積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、群團組織建設(shè)等方面的理論和實踐探索，研究領(lǐng)域進一步拓展。各會員單位貫徹落實黨中央和國資委黨委關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和工會、共青團組織建設(shè)的新要求，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，結(jié)合工作實踐，不斷拓寬研究新領(lǐng)域，在黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了一批比較有見地的研究成果。其中，中國電信江蘇電信公司的《江蘇電信懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架研究》、攀鋼的《攀鋼直選基層工會主席工作的實踐與思考》，分別被評為研究會2005－2006年度優(yōu)秀研究成果一、二等獎，一定程度上體現(xiàn)了會員單位在這些領(lǐng)域的研究水平。

　　（二）圍繞重大問題，深入開展調(diào)查研究，為有關(guān)部門指導(dǎo)中央企業(yè)加強黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)提供重要參考依據(jù)

　　2003年初，根據(jù)中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和全國黨建研究會下達的調(diào)研任務(wù)，研究會對部分中央企業(yè)開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的前期調(diào)研工作。組成3個專題調(diào)研組，深入9個不同類型的企業(yè)，召開了18個座談會，對企業(yè)黨委、基層支部負責(zé)人和普通黨員200余人進行了訪談，形成了專題調(diào)研報告，向中央有關(guān)部門反映了中央企業(yè)黨建工作的基本情況和黨員隊伍中存在的突出問題，以及企業(yè)黨組織負責(zé)人和黨員對開展黨員先進性教育活動的認識以及有關(guān)意見和建議，同時反映了中央企業(yè)黨建工作中急需解決的一些重要問題。這次調(diào)研為中央有關(guān)部門研究部署開展黨員先進性教育活動提供了有價值的依據(jù)，也為在中央企業(yè)開展黨員先進性教育活動做了必要的前期準(zhǔn)備。

　　2004年，全國黨建研究會為配合做好黨的十六屆四中全會的籌備工作，組織開展黨的執(zhí)政能力課題研究工作。根據(jù)全國黨建研究會下達的“關(guān)于加強和改進新時期黨的基層組織的群眾工作”調(diào)研任務(wù)，中央企業(yè)黨建政研會與武鋼黨建研究會共同承擔(dān)了新時期國有及國有控股企業(yè)黨群關(guān)系的專題調(diào)研任務(wù)。武鋼黨建研究會具體組織，采取專題座談、個別談話、問卷測評、統(tǒng)計分析等多種形式，掌握了大量第一手資料，針對新形勢下國有企業(yè)職工隊伍的新變化，分析了基層黨組織開展群眾工作存在的問題及原因，提出了加強和改進黨的基層群眾工作的建議，形成的《關(guān)于國有企業(yè)黨組織做好新形勢下黨的群眾工作問題的調(diào)研報告》獲全國黨建研究會2004年度黨的建設(shè)調(diào)研成果二等獎。

　　2004年，為推動中央企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)，中央企業(yè)黨建政研會與國資委宣傳工作局組織力量，對中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)情況進行專題調(diào)研。通過調(diào)查，收集了110家中央企業(yè)有關(guān)企業(yè)文化建設(shè)的文本資料260多份，并進行了認真的梳理、歸納和分析，形成了《關(guān)于中央企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)情況的調(diào)研報告》。調(diào)研報告對中央企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)的狀況做出了基本判斷，歸納了中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)10條實踐經(jīng)驗，總結(jié)了企業(yè)文化建設(shè)中需要研究的10個問題，提出了7條工作建議，為召開中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研討交流會、完成國資委軟科學(xué)研究課題《建設(shè)先進企業(yè)文化，打造中央企業(yè)核心競爭力》和制定國資委《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　2005年，為配合國資委黨委召開中央企業(yè)黨建工作會議、出臺《中組部、國資委黨委關(guān)于加強中央企業(yè)黨建工作的意見》，研究會積極配合有關(guān)部門，組織開展了中央企業(yè)黨建思想政治工作調(diào)研。通過調(diào)研，總結(jié)分析了中央企業(yè)黨建思想政治工作，特別是理論武裝、思想政治工作創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)方面的主要經(jīng)驗、存在問題，并提出了工作建議，起草了關(guān)于部分中央企業(yè)思想政治工作情況的調(diào)研報告。同時，各會員單位也組織開展了調(diào)研。研究會向有關(guān)部門選送了中國建筑等企業(yè)報送的19篇調(diào)查報告和黨建研究成果，為有關(guān)部門起草重要文件提供了重要依據(jù)。

　　（三）著力抓好研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，努力為中央企業(yè)黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的實踐服務(wù)

　　理論研究成果只有應(yīng)用于實踐，轉(zhuǎn)化為實踐，才能發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值。幾年來，研究會和各會員單位始終重視抓好研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，初步形成了研究活動與實際工作相銜接、相促進的工作局面。

　　一是始終貫徹“融入中心、服務(wù)大局、突出重點、應(yīng)用為主”的總體要求，突出研究工作的應(yīng)用目的。研究會成立后，按照國資委黨委的要求，結(jié)合自身工作性質(zhì)，提出了“融入中心、服務(wù)大局、突出重點、應(yīng)用為主”的總體要求。幾年來，研究會始終按照這一總體要求，明確工作重點和研究方向，確定參考選題，組織開展研究活動，從起點上奠定了研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的堅實基礎(chǔ)。各會員單位貫徹這一總體要求，細化具體措施，大力推進本單位的研究活動。攀鋼等單位“立足企業(yè)中心工作研究問題，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定解決問題，著眼競爭能力思考問題”，組織開展理論研究活動，有效地保證了研究成果具有較強的實用性，也提高了成果的轉(zhuǎn)化率。

　　二是探索建立工作機制，促進研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。中國中鐵總結(jié)多年經(jīng)驗，把成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的要求納入到企業(yè)整個工作目標(biāo)體系考核中，納入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動的考核中，貫穿到課題研究的全過程，進行通盤考慮，形成了課題研究“十步法”，對促進研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用及其成效檢驗做出了非常詳盡的規(guī)定，從機制上保證、促進了研究成果的推廣應(yīng)用。中國電信、國家電網(wǎng)等單位設(shè)立專項課題，研究探索建立企業(yè)文化建設(shè)考核評價體系，并將這一成果應(yīng)用于實踐，納入企業(yè)業(yè)績考核體系，檢驗企業(yè)文化建設(shè)的實際效果，有效地推動了全集團的企業(yè)文化建設(shè)。

　　三是積極宣傳推廣研究成果，促進研究成果轉(zhuǎn)化為推動實際工作的思路和舉措。研究會堅持每兩年對研究成果進行評選表彰，將優(yōu)秀研究成果結(jié)集出版，并通過成果發(fā)布等形式，大力宣傳推廣，促進學(xué)習(xí)借鑒和實際應(yīng)用。各會員單位也采取不同方式，抓好研究成果的宣傳推廣，在實際工作中發(fā)揮了重要作用。中國石油大慶油田把多年研究取得的成果應(yīng)用到黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中，創(chuàng)造了新形勢下緊密結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)加強和改進思想政治工作的經(jīng)驗，推動了油田的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，得到了中央領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

　　（四）注重建立和完善科學(xué)高效的工作體系，推動各項工作上水平

　　建立科學(xué)、高效的工作體系是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提，更是做好研究會工作的有力保障。研究會成立以來，按照科學(xué)、高效的要求，注重建立和完善自身的工作體系，有力地保證了各項工作的順利開展。

　　一是建立和完善工作制度和管理辦法，確保各項工作制度化、規(guī)范化運作。幾年來，從工作需要出發(fā)，研究會總結(jié)自身實踐經(jīng)驗，學(xué)習(xí)借鑒外部先進經(jīng)驗，先后制定了立項課題管理辦法、優(yōu)秀研究成果評選辦法、秘書處工作規(guī)則等10項管理制度和辦法，形成了相對完備的制度體系，保證了各項工作有章可循，逐步走上了制度化和規(guī)范化運行的軌道。同時，按照民政部社團管理的有關(guān)要求，加強基礎(chǔ)管理，建立會員單位基本情況數(shù)據(jù)庫等基礎(chǔ)臺帳，并隨時更新，在民政部組織的5次檢查中均一次通過，并獲得好評。

　　二是探索確立以課題組為基本形式的研究工作模式，確保研究活動扎實推進。為有效整合研究資源、加強研討交流、促進研究深化，研究會從實際出發(fā)，探索建立了以課題組為基本形式的研究模式。研究會以兩年為一個研究年度，從提出參考課題、組織申報立項、成立課題組到召開課題協(xié)調(diào)會、指導(dǎo)督促課題研討；從組織課題研究成果評審到優(yōu)秀研究成果的表彰宣傳及推廣轉(zhuǎn)化，形成了一整套比較科學(xué)、規(guī)范、切實可行的管理辦法。研究會根據(jù)會員單位的申報情況，按照合并同類項的原則劃分和確定課題組，明確牽頭單位、時間進度和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，從而有效地整合了研究資源，進一步提升了研究質(zhì)量和水平。研究會成立以來，先后成立了29個課題組，共評選出優(yōu)秀研究成果126個，其中，特等獎3個、一等獎21個、二等獎42個、三等獎60個。在2003—2004年度優(yōu)秀研究成果中，有9個作為相關(guān)成果收入國資委軟科學(xué)課題《現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究》的研究報告，該課題研究報告被中國政研會評為一等獎。兩個研究年度的優(yōu)秀課題研究成果已經(jīng)分別結(jié)集出版，共計170多萬字，產(chǎn)生了比較好的社會反響。

　　三是創(chuàng)辦會刊，展示成果，交流經(jīng)驗。會刊是研究會的宣傳陣地，是與會員單位和社會各界加強聯(lián)系的橋梁和紐帶。辦好會刊是研究會一項重要的基礎(chǔ)工作。研究會成立后，通過調(diào)查研究和綜合論證，經(jīng)報國資委黨委同意、新聞出版總署批準(zhǔn)，通過變更主辦單位、合作辦刊的途徑，2004年8月正式確定《企業(yè)文明》為研究會的會刊。國資委領(lǐng)導(dǎo)對辦好會刊高度重視。榮融同志為會刊題詞：“深入企業(yè)，了解讀者，爭創(chuàng)一流。”研究會貫徹榮融同志的要求，堅持“辦品牌雜志、做責(zé)任媒體”的理念，切實加強對會刊的管理和指導(dǎo)。幾年來，組織會刊緊緊圍繞國資委、國資委黨委和中央企業(yè)的工作重點，突出宣傳了中央企業(yè)深化改革、維護穩(wěn)定、加強黨建思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面的新探索和新舉措，突出宣傳了中央企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展創(chuàng)造的新經(jīng)驗和取得的新成就，產(chǎn)生了良好的社會影響，許多重大宣傳報道被國內(nèi)外媒體轉(zhuǎn)載，受到讀者的廣泛關(guān)注與好評。會刊真正成為了研究會及會員單位展示成果、交流經(jīng)驗的平臺，也成為了國資委、國資委黨委對外宣傳的重要窗口。在今年國家新聞出版總署等有關(guān)部門和單位組織的2007年優(yōu)秀品牌報刊評選中，《企業(yè)文明》榜上有名。

　　四是健全組織網(wǎng)絡(luò)，加強研究隊伍建設(shè)，為創(chuàng)造精品成果提供有力保證。幾年來，研究會指導(dǎo)各會員單位圍繞多出成果、出精品成果，加強組織建設(shè)和研究人才隊伍建設(shè)。武鋼建立了公司、廠礦、車間三級調(diào)研信息網(wǎng)絡(luò)，成立了基層黨建研究分會105個。中國華電等企業(yè)對黨建思想政治工作理論研究與實踐研究高度重視，在企業(yè)重組、理順行政管理體系的過程中，同步組建職工思想政治工作研究會，所屬單位也都成立了政研會。各會員單位普遍重視加強人員培訓(xùn)，建立研究人才庫，促進了研究隊伍整體素質(zhì)的提升，逐步形成了一支熱心理論研究、素質(zhì)能力與研究工作相適應(yīng)、專兼結(jié)合的黨建思想政治工作研究隊伍，為研究工作的深入開展提供了重要保證。

　　五是加強秘書處團隊建設(shè)，研究會日常工作協(xié)調(diào)有序。秘書處全體成員在人員少、任務(wù)重的情況下，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感認真履行職責(zé)，不斷健全工作制度，明確工作人員崗位職責(zé)，以服務(wù)會員單位為根本宗旨，不斷增強服務(wù)意識，改進工作方法，提高辦事效率和工作質(zhì)量。緊緊依靠會員單位開展工作，把工作重心放到基層，建立有效的溝通渠道，研究改進開展活動的方式方法，豐富了研究會活動的形式，增強了工作效果。同時，注意及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)會員單位創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗、涌現(xiàn)的先進典型，并加以宣傳推廣，受到了會員單位的普遍歡迎。

　　同志們，研究會成立以來所取得的成績，是國資委和國資委黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是中央企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)大力支持的結(jié)果，是各會員單位廣泛參與、共同努力的結(jié)果，凝聚了中央企業(yè)廣大黨建思想政治工作者的辛勤汗水，也傾注了各位理事的心血。在此，我向大力支持研究會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、會員單位、各位理事，以及從事黨建思想政治工作研究的同志們，表示衷心的感謝！

　　回顧總結(jié)研究會成立以來的工作，我們有這樣幾點體會和收獲：

　　（一）堅持以馬克思主義中國化最新成果為指導(dǎo)，是研究會工作沿著正確方向發(fā)展的根本保證。幾年來，我們始終注重用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，自覺以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立、認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)的理論指導(dǎo)和推動研究工作健康發(fā)展。實踐證明，也只有始終堅持這一指導(dǎo)思想，才能保證研究會正確履行自身職責(zé)，與時代同進步、與黨的事業(yè)共發(fā)展。

　　（二）融入中心、服務(wù)大局，是研究會工作受歡迎、起作用的基本前提。實踐證明，只有緊密結(jié)合國有資產(chǎn)管理體制改革和中央企業(yè)的中心工作，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的主題，研究會才能獲得廣闊的發(fā)展空間和舞臺，真正有為、有位。只有不斷適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，源于實際需要，堅持以當(dāng)前為主，以應(yīng)用為主，破解黨建思想政治工作中的現(xiàn)實課題，解決實際問題，切實履行服務(wù)保證職能，政研會工作才能始終充滿生機與活力，也才能產(chǎn)生廣泛的影響力。

　　（三）整合力量，抓好協(xié)作，發(fā)揮優(yōu)勢，是卓有成效地開展理論和實踐研究的有效方式。研究會的工作必須緊緊依靠各會員單位廣大從事黨建思想政治工作研究和實踐工作的同志來開展。幾年來，研究會充分運用課題組這種有效形式，以課題研究為紐帶，調(diào)動各方面的積極力量，推動會員單位加強聯(lián)系和協(xié)作，使研究會的群眾性優(yōu)勢得到充分發(fā)揮和體現(xiàn)，從而促進了研究水平和質(zhì)量不斷提高。

　　（四）博采眾長，勇于創(chuàng)新，是研究會不斷取得新成果的重要方法。幾年來，研究會和各會員單位既善于從生動實踐中總結(jié)經(jīng)驗、探索規(guī)律，又善于學(xué)習(xí)借鑒其他相關(guān)學(xué)科和工作領(lǐng)域的理論成果和研究方法，開闊視野，啟迪思維；既繼承弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，又與時俱進，以改革創(chuàng)新的精神，推動了黨建思想政治工作的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。實踐證明，只有善于學(xué)習(xí)借鑒，汲取營養(yǎng)，致力創(chuàng)新，才能不斷深化研究，有所突破，也才能有效地推動實際工作。

　　（五）加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，是研究會各項工作落到實處的重要保證。幾年來，國資委黨委和中央企業(yè)各級黨組織始終高度重視黨建思想政治工作研究，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，推動研究會的組織建設(shè)。研究會和各會員單位堅持在國資委黨委和各單位黨委(黨組)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認真謀劃、部署和推進各項工作，確保了各項工作落到了實處。

　　在總結(jié)成績的同時，我們必須保持清醒的頭腦，看到工作中存在的差距和不足。一是研究會自身建設(shè)與全國性社團的地位不相適應(yīng)，特別是內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置需要進一步完善和落實，秘書處工作人員的配備需要進一步加強。二是受秘書處沒有專職工作人員等客觀條件的限制，研究會偏重組織開展課題研究，需要進一步拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域，充實工作內(nèi)容。三是各會員單位工作開展上不平衡。少數(shù)會員單位對研究工作不夠重視，抓得不緊，工作相對滯后；有的單位選題與本企業(yè)實際工作結(jié)合不夠緊密，成果質(zhì)量有待提高。四是研究成果推廣的渠道和手段不夠多樣，成果發(fā)布的形式不夠豐富，應(yīng)用轉(zhuǎn)化上還存在差距。五是研究隊伍的整體素質(zhì)上有待提高，需要采取措施進一步調(diào)動廣大政工干部參與黨建思想政治工作研究的積極性與主動性。這些問題必須引起高度重視，在今后工作中切實加以解決。

　　二、關(guān)于今后工作的建議

　　當(dāng)前，全黨全國正在深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十七大精神，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面而努力奮斗。我們要自覺地深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，用十七大精神統(tǒng)領(lǐng)研究會各項工作，推動中央企業(yè)黨建思想政治工作理論研究和實踐研究開創(chuàng)新局面，再結(jié)新碩果，再創(chuàng)新輝煌。

　　（一）正確認識研究會工作面臨的新形勢

　　正確分析和科學(xué)判斷面臨的形勢是做好研究會工作的基本前提和基礎(chǔ)。當(dāng)前，做好研究會工作面臨著新形勢、新任務(wù)、新要求。總括起來，主要有以下幾個方面：

　　一是黨的理論創(chuàng)新深入推進，既為中央企業(yè)黨建思想政治工作研究提供了新的理論指導(dǎo)，也提出了更高的要求。黨的十七大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，系統(tǒng)總結(jié)了改革開放以來馬克思主義中國化最新成果，提出了中國特色社會主義理論體系，特別是深刻闡述了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供了重要指導(dǎo)方針。如何貫徹十七大精神，堅持用中國特色社會主義理論體系指導(dǎo)中央企業(yè)黨建思想政治工作研究，尤其是如何把科學(xué)發(fā)展觀的根本要求貫徹到我們的工作中，使我們的工作更好地體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求，是擺在我們面前的首要任務(wù)。

　　二是社會環(huán)境的巨大變化，對企業(yè)黨建思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。經(jīng)過近三十年的改革開放，我國經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，特別是人們利益訴求日益多元、社會思潮日益多樣、社會和公眾對企業(yè)尤其是對中央企業(yè)履行社會責(zé)任的要求越來越高，建設(shè)安全文明型、資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)已成為社會的強烈呼聲。黨中央作出構(gòu)建和諧社會的重要戰(zhàn)略構(gòu)想，正是順應(yīng)時代發(fā)展、體現(xiàn)人民意愿的正確決策。中央企業(yè)是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，是國民經(jīng)濟的重要支柱，是綜合國力的重要體現(xiàn)，理應(yīng)通過和諧企業(yè)的建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻。如何針對這些變化給干部職工隊伍帶來的深刻影響，不斷鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位；如何充分發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢作用，通過協(xié)調(diào)處理企業(yè)各種利益關(guān)系，正確履行社會責(zé)任，建立內(nèi)、外部和諧關(guān)系，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，是擺在我們面前的重要課題。

　　三是進一步深化中央企業(yè)改革，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，對中央企業(yè)黨建思想政治工作提出了新要求。十七大對促進國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展進行了全面部署，特別是提出要完善各類國有資產(chǎn)管理體制和制度，深化國有企業(yè)公司制股份制改革，健全現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)，增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力，對深化中央企業(yè)改革發(fā)展具有極為重要的指導(dǎo)意義。貫徹十七大的部署和要求，國有資產(chǎn)管理體制改革將繼續(xù)深化，國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整任務(wù)將更加繁重，國有企業(yè)公司制股份制改革的進程將進一步加快。黨建思想政治工作如何適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢新要求，更好地融入中心，服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是擺在我們面前需要認真研究的重大問題。

　　四是從研究會自身的發(fā)展來看，也需要有一個大的提升。經(jīng)過幾年的發(fā)展，研究會從無到有，從弱到強，成果水平越來越高，影響越來越大，作用越來越明顯，已經(jīng)有了良好的基礎(chǔ)。如何站在新的起點上，加強研究會自身建設(shè)，以更加昂揚的姿態(tài)，實現(xiàn)進一步發(fā)展，創(chuàng)造更大的成績，也急需我們認真謀劃、研究提出更加切實可行的措施。

　　我們必須充分認清所面臨的新形勢新要求，進一步明確新任務(wù)新目標(biāo)，增強做好研究會工作的使命感和責(zé)任感。

　　（二）深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神，以十七大精神指導(dǎo)研究會工作

　　深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹十七大精神是當(dāng)前和今后一個時期中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會的首要政治任務(wù)，必須自覺、堅定地用十七大精神指導(dǎo)研究會的各項工作。研究會要把深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，在中央企業(yè)黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域深入貫徹十七大精神，作為近期重大研究課題，做出詳盡安排部署，組織各會員單位結(jié)合實際，開展針對性研究，拿出一批水平高、針對性強、能夠產(chǎn)生實際引領(lǐng)作用的研究成果。

　　一是圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大提出的中國特色社會主義理論體系，研究如何推動中央企業(yè)理論武裝工作取得新成效。主要是研究如何進一步深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，特別是科學(xué)發(fā)展觀在中央企業(yè)發(fā)展中的指導(dǎo)地位；如何更好更快地使十七大精神進企業(yè)、進崗位，入腦入心，落地生根；如何按照十七大精神的要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進一步完善本企業(yè)的發(fā)展思路；如何建立以黨委中心組學(xué)習(xí)為主要方式，探索在企業(yè)廣大員工中深入開展理論武裝工作的有效形式，使黨的創(chuàng)新理論成果深入人心，受到歡迎，真起作用。

　　二是圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大提出的以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的新要求和新部署，研究如何推動中央企業(yè)黨的建設(shè)實現(xiàn)新發(fā)展。重點是研究如何適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展規(guī)律，不斷探索和研究企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的有效方式；如何正確把握國有企業(yè)改革發(fā)展方向，引導(dǎo)中央企業(yè)不斷探索發(fā)揮黨組織政治核心作用的方法、途徑，探索出一條黨組織發(fā)揮政治核心作用的新路子，用加強和創(chuàng)新黨建工作的新成果，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。

　　三是圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大提出的關(guān)于推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的新要求和新部署，研究如何推動中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)新提升新跨躍。特別是研究如何進一步構(gòu)建企業(yè)核心價值體系，培育中央企業(yè)的文化軟實力；如何進一步完善企業(yè)文化建設(shè)的框架體系和考核評價體系，努力建設(shè)精神文化、制度文化和行為物質(zhì)文化，完善領(lǐng)導(dǎo)組織機制、工作指導(dǎo)和載體支撐機制、考核評價機制，不斷提高中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)水平，使中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)走在全國前列；如何進一步通過企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)管理水平，提升企業(yè)員工整體素質(zhì)，打造企業(yè)品牌形象，從而進一步增強企業(yè)的核心競爭能力；如何樹立“經(jīng)營”文化的新思維，從政治、經(jīng)濟和文化三個層面上“經(jīng)營”中央企業(yè)長期發(fā)展積累起來的文化資產(chǎn)；如何在推動社會主義先進文化大發(fā)展大繁榮的過程中走在全國前列，做出中央企業(yè)的獨特貢獻。

　　四是圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大關(guān)于文明建設(shè)的新部署，研究如何推動中央企業(yè)的精神文明建設(shè)，進一步改進和加強思想政治工作。重點是如何把社會主義核心價值體系融入企業(yè)精神文明建設(shè)全過程；如何貫徹社會主義榮辱觀，建設(shè)具有國有企業(yè)特色的道德規(guī)范體系；如何在理順中央企業(yè)精神文明建設(shè)管理體制的情況下，以企業(yè)文化建設(shè)為主線，創(chuàng)新具有企業(yè)特色，體現(xiàn)時代特征，反映企業(yè)特點的精神文明建設(shè)新途徑；如何探索新時期思想政治工作的新載體、新方法，在實際工作中引入和搞好心理疏導(dǎo)，做到人文關(guān)懷。

　　五是圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大提出的關(guān)于堅定不移地發(fā)展社會主義民主政治的新要求和新部署，研究如何推動中央企業(yè)民主管理實現(xiàn)新進步。主要是按照十七大提出的“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護職工合法權(quán)益”的要求，研究如何在新的條件下進一步完善中央企業(yè)的民主管理制度，如何在規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)下進一步深化和完善廠務(wù)公開制度，建立完善主動依法科學(xué)維權(quán)的機制，更好維護職工的民主權(quán)利，保障職工合法權(quán)益。

　　六是圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新要求新部署，研究如何推動中央企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)取得新成效。重心要放在研究如何構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系上，研究如何加強廉潔文化建設(shè)，構(gòu)筑反腐倡廉的思想文化基礎(chǔ)，研究如何完善拒腐防變長效機制、反腐倡廉制度體系和權(quán)力運行監(jiān)控機制，進一步推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。

　　（三）明確工作重點，加大推進力度，不斷推出創(chuàng)新性研究成果

　　課題研究始終是研究會工作的重點內(nèi)容和中心工作。研究會要繼續(xù)把工作重心放在抓好課題研究上，傾力創(chuàng)造精品成果。

　　一是要進一步增強責(zé)任意識，更好地整合各方面研究資源，形成多方參與、聯(lián)合攻關(guān)的研究態(tài)勢。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，2003-2004年度有85個單位申報了110個成果，2005-2006年度只有61個單位申報了101個成果，無論是參與課題研究的單位，還是申報成果的數(shù)量，都有所減少。雖然存在企業(yè)調(diào)整、會員單位變化較大等客觀原因，但也從中反映了不少單位對參與課題研究缺乏積極性，必須引起高度重視。研究會要把抓好課題研究作為研究會的主要工作任務(wù)來落實，努力采取多種措施，充分調(diào)動各會員單位的積極性，充分挖掘多方研究潛力，進一步整合優(yōu)勢力量，推動課題研究。要引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合本企業(yè)實際工作選擇研究課題，通過研究取得針對性、前瞻性、有實效、有價值的成果，來指導(dǎo)和推動本企業(yè)的工作。要注意挖掘和總結(jié)這方面的典型，通過示范作用，推動企業(yè)的研究工作。只有使廣大會員單位在這方面嘗到甜頭，才能從內(nèi)部產(chǎn)生與發(fā)揮開展研究的積極性與主動性。

　　二是要繼續(xù)深化黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的理論和實踐研究。這四個方面的理論和實踐研究是我們課題研究的主要領(lǐng)域，已經(jīng)積累了經(jīng)驗，形成了特色，今后仍然要在這四個方面下功夫。要結(jié)合十七大精神的新要求和工作實踐的新進展，繼續(xù)深化研究，力求形成新認識，取得新成果。要進一步轉(zhuǎn)換研究思路，重點在企業(yè)黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)如何融入中心、進入管理的方法、途徑、效果和評價上做文章，尋求新的突破，形成新的成果，力求通過研究，將四方面優(yōu)勢打造成中央企業(yè)的綜合競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，增強企業(yè)軟實力。

　　三是進一步抓好課題研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，提高研究成果的轉(zhuǎn)化率。研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用問題始終是個難題，也是實現(xiàn)研究成果指導(dǎo)發(fā)展實踐的關(guān)鍵。過去5年，在這一問題上，研究會和各會員單位做了大量工作，取得了明顯進展，但仍存在較大差距。要努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團共同參與，特別是注意吸納行政領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營部門的人員參與的研究體系，從源頭上改變黨建思想政治工作理論與實踐研究的自我“小循環(huán)”，在企業(yè)內(nèi)部各部門之間，建立工作互動、研究互促、成果轉(zhuǎn)化共抓的“大循環(huán)”，真正從體系上和機制上做到融入中心，進入管理，服務(wù)大局，應(yīng)用實踐。要把建立一套成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用機制，作為研究會開展研究工作的一項重點內(nèi)容，納入到今后的研究規(guī)劃中，推動成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化水平的提高，使我們辛辛苦苦創(chuàng)造的成果真正用起來、亮起來、見成效。今后，優(yōu)秀研究成果的評選表彰，要把轉(zhuǎn)化應(yīng)用狀況作為重要條件之一。

　　（四）不斷創(chuàng)新方式方法，切實加強研究會自身建設(shè)

　　與時俱進是黨和國家一切事業(yè)永葆生機與活力的根本保證，更是做好研究會工作的內(nèi)在要求。研究會要在堅持成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，與時俱進，創(chuàng)新方式方法，不斷探索自身建設(shè)的新路子。

　　一是努力實現(xiàn)工作方式的創(chuàng)新，進一步增強工作實效性。對于某些重大課題、重大活動，可以引入承辦制，即由研究會作為主辦方，做好前期總體策劃，提出明確具體的工作目標(biāo)和要求，通過招投標(biāo)的辦法，選定承辦單位。按照“不求為我所有，但求為我所用”的要求，充分利用各種社會力量與資源，為實現(xiàn)研究會自身的工作目標(biāo)服務(wù)。選定部分研究基礎(chǔ)好、工作有特色的會員單位作為研究會的重點研究基地，承擔(dān)重點研究課題和工作任務(wù)，打造精品成果。

　　二是進一步開闊視野，豐富活動的形式和內(nèi)容，以活動促進研究深化，促進工作深入。認真抓好理論研討活動。活動要以小型為主，做到形式多樣，內(nèi)容豐富。比如，可以舉辦專題論壇、主題筆談、征文研討等。充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，積極創(chuàng)造條件，開展實地觀摩和工作交流，使先進經(jīng)驗得以充分展示和廣泛傳播。

　　三是進一步抓好研究隊伍建設(shè)，凝聚和培養(yǎng)一批骨干研究力量。研究會和各會員單位要認真做好新會員的發(fā)展工作。按照“政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴、作風(fēng)正”的要求，切實加強研究會干部隊伍建設(shè)，加強對研究人員的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就專兼職結(jié)合、素質(zhì)全面、精干高效的研究隊伍，用研究活動推動人才成長，用人才成長促進研究深入，用研究成果體現(xiàn)人才價值。從研究會層面上，要注意聯(lián)系一批專業(yè)造詣深、社會影響大的專家學(xué)者，特別是要重點抓好特約研究員隊伍建設(shè)，按照《特約研究員管理辦法》的規(guī)定和實際工作需要，選定一批實際經(jīng)驗豐富、研究能力強的專業(yè)人才，作為研究會特約研究員，充分發(fā)揮他們的作用。

　　四是進一步抓好研究會辦事機構(gòu)建設(shè)，為提高研究會的整體工作水平服務(wù)。進一步明確辦事機構(gòu)的角色定位，在制定整體規(guī)劃、綜合組織協(xié)調(diào)、整合研究資源、抓好重點課題研究等方面體現(xiàn)高端優(yōu)勢，充分發(fā)揮自身作用。繼續(xù)建立健全工作制度，規(guī)范工作程序，加強基礎(chǔ)管理，使辦事機構(gòu)運轉(zhuǎn)更加協(xié)調(diào)，工作更加有效。按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型社團”的要求，進一步加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，以增強素質(zhì)提高工作能力，以提高能力促進各項工作。進一步強化服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)，眼睛看基層，心里想基層，抽出時間下基層，為各會員單位開展工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　（五）明年的主要工作

　　2008年是全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的關(guān)鍵一年，也是研究會新一屆理事會全面履行工作職責(zé)的第一年。建議重點抓好以下工作：

　　一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，指導(dǎo)研究會各項工作的開展。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，是當(dāng)前和今后一個時期全黨工作的首要任務(wù)。各會員單位要精心組織、認真研讀十七大報告和新黨章，深刻領(lǐng)會報告的精神實質(zhì)，把十七大精神貫穿到黨建思想政治工作研究的各項工作中去。要充分運用《企業(yè)文明》雜志等各種載體，通過各種形式大力宣傳十七大精神，辦好“學(xué)習(xí)黨的十七大知識競賽”活動，發(fā)動和組織各會員單位的黨員和干部職工廣泛參加，通過生動的學(xué)習(xí)方式促進對十七大精神的學(xué)習(xí)、理解和掌握。

　　二是抓好2007－2008年度立項課題研究工作，創(chuàng)造一批新成果。抓好課題研究始終是研究會工作的重點。2007－2008年度課題研究工作已經(jīng)全面展開，共有73個課題立項，成立了11個課題組，涉及63個會員單位。研究會要全力抓好課題研究，選擇重點課題集中力量進行攻關(guān)，爭取多出成果、出好成果。要繼續(xù)完善以課題組為紐帶的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮課題組牽頭單位的作用，抓好過程管理，在落實規(guī)劃、協(xié)調(diào)工作、組織研討等方面發(fā)揮好牽頭作用。課題組牽頭單位要重點抓好課題組內(nèi)部研討交流，把握研究進度，抓好課題成果初評工作,保證新一年度課題研究達到預(yù)期目標(biāo)。沒有參加課題組的會員單位，要結(jié)合實際，自選課題，整合力量，加強管理，爭取形成一批高質(zhì)量的研究成果。

　　三是圍繞紀(jì)念改革開放30周年開展研討活動。明年是我國改革開放30周年。研究會要以“改革開放與中央企業(yè)改革發(fā)展”為主題，通過組織召開研討會、座談會、論壇、開展主題征文等活動，引導(dǎo)中央企業(yè)干部職工深刻認識“改革開放是決定當(dāng)代中國命運的關(guān)鍵抉擇，是發(fā)展中國特色社會主義、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路”，深刻認識“改革開放是強國之路，是我們黨、我們國家發(fā)展進步的活力源泉”等科學(xué)論斷，進一步堅定國有企業(yè)的改革方向，進一步堅定搞好國有企業(yè)的信心決心，積極參與改革、支持改革。

　　四是落實中央領(lǐng)導(dǎo)同志批示，按照中宣部和國資委黨委的安排，抓好大慶油田思想政治工作先進經(jīng)驗的學(xué)習(xí)宣傳，推動思想政治工作上新水平。中國石油大慶油田在新世紀(jì)新階段創(chuàng)造了重視思想政治工作促進科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的新經(jīng)驗，中央領(lǐng)導(dǎo)高度重視，中宣部將大慶油田的經(jīng)驗作為重大典型，進行了集中報道。中宣部和國資委黨委將進一步具體部署，全面推廣大慶油田的經(jīng)驗。研究會要以此為契機，在中宣部和國資委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，配合有關(guān)部門，做好宣傳、總結(jié)、推廣大慶油田先進經(jīng)驗的各項工作。

　　五是拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強自身建設(shè)，進一步增強實際工作能力。形勢的發(fā)展對中央企業(yè)黨建、思想政治工作提出了新要求，也給黨建、思想政治工作研究帶來了新機遇。研究會要緊緊圍繞國資委黨委的中心工作，結(jié)合企業(yè)黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中急需解決的問題，舉辦形式多樣的專題研討活動，不斷拓展新的研究領(lǐng)域，推動研究活動的開展。同時要加強研究干部的能力素質(zhì)建設(shè)，加強研究會秘書處的自身建設(shè)，完善各種管理制度，保證研究會機關(guān)的高效運轉(zhuǎn)。適當(dāng)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點培訓(xùn)課題承擔(dān)單位相關(guān)人員，提高會員單位研究會工作人員的理論水平和課題研究的管理組織能力。

　　各位理事、同志們！新形勢、新要求、新任務(wù)催人奮進。讓我們緊密團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在新一屆理事會的領(lǐng)導(dǎo)下，開拓進取，奮發(fā)有為，為創(chuàng)新改進中央企業(yè)黨建思想政治工作，為深化國有資產(chǎn)管理體制改革和促進中央企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展做出應(yīng)有的新貢獻！