在中央企業優秀歸國留學人員表彰大會上的講話

國務院國資委副主任   王瑞祥

（2008年4月22日）

同志們：

　　今天，國務院國資委黨委、中央統戰部和歐美同學會·中國留學人員聯誼會共同在這里召開會議，隆重表彰中央企業優秀歸國留學人員。目的是進一步弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，深入推進中央企業人才強企戰略，更好地促進中央企業實現又好又快發展。在此，我代表國資委、國資委黨委，代表榮融同志，向獲獎的同志表示祝賀，同時，借此機會向長期支持中央企業統戰工作和歸國留學人員工作的中央統戰部、歐美同學會·中國留學人員聯誼會和新聞界的朋友表示衷心地感謝！下面，我就進一步做好中央企業歸國留學人員工作講幾點意見。

　　一、歸國留學人員為中央企業改革發展作出了積極貢獻

歸國留學人員是中央企業人才隊伍的重要組成部分，是搞好中央企業的一支重要力量。在中央統戰部、歐美同學會·中國留學人員聯誼會的支持下，國資委和中央企業堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，把歸國留學人員工作有機納入到中央企業人才強企戰略之中，一大批歸國留學人員立足崗位、發揮優勢、拼搏奉獻，有力地促進了中央企業的技術進步、管理創新、人才發展。通過這次評審和剛才幾位同志的發言，包括剛才看的事跡短片，我覺得，中央企業歸國留學人員有比較突出的特點和優勢。　　

　　（一）具有較強的開拓創新精神。歸國留學人員理論層次較高、視野開闊、思維敏捷，在眾多領域和專業具有較強的開拓創新能力。國有資產管理體制改革極具挑戰性和探索性，隨著國有資產管理體制改革的深化和中央企業改革發展步伐的加快，隨著中央企業面臨的形勢和任務的發展變化，需要我們在各方面都必須加大開拓創新力度，這為廣大職工特別是歸國留學人員發揮優勢、建功立業提供了良好的契機和廣闊的舞臺。一大批歸國留學人員把自己在海外學習到的新知識、新技術帶回了國內，帶到了中央企業，切實加快了涉及國家安全和關系國計民生的重大科研技術的突破和發展，為進一步提高企業核心競爭力做出了杰出貢獻。這次受到表彰的來自軍工企業的李伯虎、王國慶、沈作軍等12位同志，在各自研究領域大膽創新、勇攀高峰，不斷突破我國尖端國防技術發展系列的“瓶頸”，開創性地做好重點型號、重點項目的研究任務，所取得的優異成績得到了黨和國家的充分肯定。　　

　　（二）具有明顯的比較優勢。中央企業歸國留學人員既有海外深造背景，又有中央企業工作經歷，思想觀念新、綜合素質強，在中央企業實施“走出去”發展戰略過程中，在與國際市場接軌、實施國際化發展的工作上，具有明顯的比較優勢。他們通過思考所形成的新理念、新觀念，有力地引導和帶動了中央企業干部職工解放思想、轉變觀念。他們通過發揮在海外廣泛的社會聯系、熟悉市場規則和當地法律法規等自身優勢，加快了中央企業國際化發展的步伐，有效地防范和規避了企業海外經營風險。他們通過引進國外跨國公司管理經驗和先進做法，改進和完善了中央企業的生產經營技術和提高了科學管理水平。比如，中國遠洋控股股份公司的何欣梅同志充分發揮自己在境外公司財務治理上的業務優勢，為企業的境外成功上市和規范運作發揮了突出作用；中國機械工業集團公司楊萬勝同志創造性地將ISO9001質量標準體系引入黨建工作，促進了企業黨建工作的程序化、規范化，通過了中國質量認證中心的認證，成為第一家黨建工作通過國際標準質量體系認證的中央企業。　　

　　（三）具有強烈的愛國情懷。很多中央企業歸國留學人員都是在婉拒國外邀請、舍棄優厚條件和待遇的情況下，熱誠歸來，報效祖國，無怨無悔，踏實工作，投身中央企業，貢獻聰明才智，充分體現了我們中華民族、中華兒女愛國愛家的傳統美德。這種強烈的愛國情懷是值得我們學習和大力宣傳的。神華集團張玉卓同志主動放棄國外優厚的條件回國工作，成為所從事領域的技術專家和管理專家，同時由于他回國在中央企業取得的成功，又影響和帶動了他在國外工作同學中的優秀人才陸續回國發展。寶鋼的江來珠、一重的馬克等同志在學成后首先想到的是祖國對自己的培養，心系祖國，毅然回國，扎根中央企業，都取得了驕人業績。　　

　　（四）為企業科技進步做出了重要貢獻。中央企業歸國留學人員都有過在國外從事科學技術研究的經歷，很多人是本領域、本行業的專家和行家里手，回國后又很快熟悉了中央企業的情況，迅速成長為企業技術領域的學科帶頭人，在工作中挑起了“大梁”，尤其是在提高企業自主創新能力、推動企業加強基礎研究和應用研究方面做出了重要貢獻。中國鋼研科技集團周少雄同志在國家新材料研究、開發和產業化方面的成果，先后獲得國家科技進步一等獎和二等獎。北京有色金屬研究總院先進電子材料研究所杜軍同志，在有色金屬功能材料及相關研究成果上獲得國家科技進步一等獎。這些重大成果，加快了企業技術創新步伐，促進了企業的快速發展。　　

　　二、進一步加強和改進歸國留學人員工作　　

　　中央企業歸國留學人員是企業人才隊伍中的一個特殊群體。各中央企業要主動研究和把握好這一群體的特點，突出重點、體現特色，切實推動歸國留學人員工作實現新發展。　　

　　（一）切實加強對歸國留學人員工作的領導。要切實加強對歸國留學人員工作的組織領導，明確主管部門和工作職責，制定工作規劃，使歸國留學人員工作真正成為企業整體工作和人才發展戰略的重要組成部分，提供必要的人力、物力和財力，解決好他們在工作中遇到的實際困難。企業統戰部門作為歸國留學人員工作的職能部門，要積極爭取企業領導的重視和支持，發揮“大統戰”的工作優勢，主動作為，切實履行職責，為開展歸國留學人員工作提供強有力的組織保障。　　

　　（二）融入中心，完善機制，切實發揮好作用。融入企業中心工作，是中央企業統戰工作在長期實踐中形成的一條行之有效的基本經驗。企業作為經濟組織，各項工作都要服務和服從企業發展這個根本要求，融入到生產經營活動之中，與企業管理有效結合。歸國留學人員的工作與統戰工作一樣，有自身的特點和獨有優勢，要注重把這些優勢與融入企業中心工作、進入企業管理體系有機結合起來，更好地發揮作用。一要發揮柔性化的工作特點。工作重溝通、重感情、重寬容，引導歸國留學人員理解、認同和支持企業的各項工作。二要發揮多元化的工作特點。根據歸國留學人員的需求和特點，優化管理方式，調整管理手段，隨時隨地、隨情隨景地開展工作。三要發揮人性化的工作特點。堅持以人為本，保護好他們的個性，尊重他們的意見，維護他們的權益，重視他們的發展，激發他們的潛能，通過人性化的管理，引導他們把個人的發展同企業的發展有機地結合起來。四要發揮信息化的工作特點。歸國留學人員相對較少、情況容易掌握，實現信息化管理更具工作條件。要切實抓好歸國留學人員的調查統計工作，摸清底數、掌握問題、制定對策，建立起高效的組織協調機制。　　

　　（三）廣泛吸引歸國留學人才，形成人才優勢。要貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，堅持以人為本，大力推進人才強企戰略。要引入市場化選人用人機制，廣泛吸引、精心培養、大膽使用，形成良好的用人導向，使更多的優秀留學人才匯聚到中央企業，構筑起中央企業在市場競爭中的“人才高地”。目前，很多企業在吸引歸國留學人員方面，起步早、動作快、效果好。但也有極少數中央企業思想不夠解放，動作比較緩慢，忽視對優秀歸國留學人員的吸引和培養，缺乏吸引人才的軟硬件環境，個別企業甚至出現優秀人才外流現象。諸如此類的問題要在今后的工作中得到切實的解決。要進一步加強和改進歸國留學人員工作，健全完善吸引、培養、使用、激勵和評價等方面的機制和制度，不斷提高歸國留學人員對企業的滿意度，增強企業的凝聚力和向心力。要以海納百川的胸懷，以最好的服務、最優的環境、最大的誠意聚集最廣泛的人才、吸引最優秀的人才、留住最需要的人才、用好最能干的人才，使中央企業在激烈的市場競爭中始終保持較強的人才優勢。　　

　　三、歸國留學人員要努力成為推動企業改革發展的模范　　

　　當前和今后一個時期，國有資產管理體制改革和中央企業改革發展穩定任務繁重、使命光榮，迫切需要一大批各方面的優秀人才，同時也為優秀人才提供了難得的發展機遇和廣闊的事業空間。中央企業歸國留學人員要珍惜和把握好這一機遇，以更加昂揚向上、奮發有為的精神狀態開拓創新、大展身手，努力成為推動企業改革發展的先進代表。　　

　　（一）做理想堅定、愛國愛企的模范。熱愛祖國、追求進步、發展企業、報效國家應是中央企業廣大留學人員的共同理想和人生追求。要堅持正確的政治方向，深入學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立和貫徹落實好科學發展觀，打牢科學發展的思想政治基礎。要堅持心系祖國、情系企業，自覺把個人前途與祖國強盛、企業發展有機統一起來，把個人優勢與中央企業發展需要有機結合起來，把個人能力轉化為推動企業改革發展的杰出貢獻。要堅持加強人格修養、堅定理想信念，淡漠名利，志存高遠，在奮進的人生道路上不斷升華人生，把在國外學到的知識和本領發揮到實現企業科學發展上來。　　

　　（二）做勇于實踐、開拓創新的模范。提高自主創新能力，是中央企業一項迫切的重要任務，歸國留學人員具有良好的海外專業深造背景，又比較熟悉國內情況，完全有能力、有條件成為中央企業開拓創新的模范。要重視解放思想的工作，只有思想大解放，才能沖破不合時宜的觀念束縛，改變滿足現狀、因循守舊的精神狀態。社會實踐永無止境，時代步伐永不停頓，企業發展永無盡頭，解放思想也必須一以貫之。要結合企業布局和結構戰略性調整的要求，抓住企業戰略發展、產業優化、技術進步、節能減排、人才培養、管理創新和文化發展等方面的重點，發揮比較優勢，潛心鉆研、敢為人先、大膽創新，瞄準國際科技前沿，積極搶占現代科技的制高點。要積極培育和弘揚創新文化，傳播創新理念，傳授創新方法，營造創新氛圍，促進中央企業創新型文化的不斷發展。　　

　　（三）做終身學習、不斷進步的模范。終身學習是對每一個人的基本要求，也是一種境界。胡錦濤總書記指出：“不學習，不堅持學習，不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們肩負的重大職責。”處在知識經濟快速發展的今天，學習上來不得半點的懈怠。要始終謙虛謹慎、永不自滿、永不懈怠，努力做到學以致用、用有所成。要堅持向實踐學、從書本學、向職工群眾學。既要善于從書本學習，也要善于在企業實踐中學習；既要善于加強與國內外同行的交流和學習，也要善于學習基層群眾的好經驗、好做法；既要善于抓好專業知識的學習，也要善于抓好自身職業道德素養、政策法規和時事政治的學習，成為一個終身學習、熱愛學習的好榜樣、好典型。　　

　　（四）做發揮優勢、引領示范的模范。中央企業歸國留學人員首先要成為崗位工作的優秀者，成為業務上的佼佼者，愛崗敬業、勤奮工作。其次，要善于影響和帶動周圍的人尤其是青年職工，向他們傳播新思想、好作風、科學的理論、先進的方法，引導他們堅定理想、追求進步。第三，要成為吸引海外留學人員回國工作的橋梁和紐帶，主動發揮好聯系海外留學人員便利的優勢，特別是通過個人的發展、事業的成功，吸引更多更優秀的留學人員學成回國，到中央企業工作。　　

　　同志們，我們要認真學習貫徹黨的十七大精神，貫徹落實科學發展觀，發揮統戰工作優勢，進一步做好歸國留學人員工作，努力把各方面的優秀人才、積極因素匯聚到實現中央企業又好又快發展上來，為我國經濟發展、社會進步、人民富裕作出新的更大貢獻！