5月8日，國資委組織召開了《職工董事履行職責(zé)管理辦法》征求意見座談會(huì)暨中央企業(yè)民主管理課題研討會(huì)，國資委副主任、黨委委員王瑞祥到會(huì)并發(fā)表重要講話。部分中央企業(yè)的黨委書記、工會(huì)主席和通過民主渠道推選的職工董事，中華全國總工會(huì)民管部、國資委群工局、研究中心有關(guān)負(fù)責(zé)同志共22人參加了座談會(huì)。座談會(huì)由國資委群工局局長李學(xué)東主持。

　　座談會(huì)上，寶鋼集團(tuán)有限公司工會(huì)主席、職工董事汪金德代表起草小組介紹了起草文件過程、主要內(nèi)容、重點(diǎn)把握的主要問題。與會(huì)同志結(jié)合企業(yè)和自己工作的實(shí)際情況，對(duì)《職工董事履行職責(zé)管理辦法》（討論稿）進(jìn)行了交流，對(duì)如何進(jìn)一步修改進(jìn)行了深入探討，提出了許多建設(shè)性的意見和建議。

　　王瑞祥聽完大家的發(fā)言后作了總結(jié)講話。他在講話中首先肯定了這次會(huì)議的四個(gè)特點(diǎn)：一是參會(huì)人員層次高、代表性強(qiáng)；二是會(huì)議主題集中、研討探索性強(qiáng)；三是會(huì)議準(zhǔn)備充分、基礎(chǔ)好；四是寶鋼集團(tuán)公司工會(huì)下了很大功夫、費(fèi)了很多心血，提供了很好的工作條件。

　　王瑞祥指出，實(shí)行職工董事制度，是公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，是國有企業(yè)體現(xiàn)中國特色社會(huì)主義要求的一個(gè)具體表現(xiàn)。李榮融同志多次提出明確要求，要依法推進(jìn)職工董事制度，強(qiáng)調(diào)職工董事要依法準(zhǔn)確履行職責(zé)，有效實(shí)現(xiàn)維護(hù)出資人利益與維護(hù)職工合法權(quán)益協(xié)調(diào)統(tǒng)一。對(duì)于職工董事制度這一具有很強(qiáng)探索性和挑戰(zhàn)性的工作，一方面，要積極實(shí)踐，不斷豐富和發(fā)展工作途徑方式，切實(shí)履行好職責(zé)，另一方面，要不斷從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深化認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)工作的使命感、責(zé)任感。要充分認(rèn)識(shí)到，進(jìn)一步發(fā)展好職工董事制度，制定職工董事履職的管理辦法，是發(fā)展中國特色社會(huì)主義在國有企業(yè)的重要體現(xiàn)，是搞好中央企業(yè)職工民主管理工作的一項(xiàng)長期重要任務(wù)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)長期重要任務(wù)，是職工董事依法履行職責(zé)、促進(jìn)職工董事制度健康發(fā)展的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，是創(chuàng)新發(fā)展中央企業(yè)群眾工作的一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)任務(wù)。

　　王瑞祥進(jìn)一步指出，自去年10月起草小組成立以來，起草小組認(rèn)真總結(jié)和提煉董事會(huì)試點(diǎn)單位的實(shí)踐，特別是總結(jié)寶鋼等第一批試點(diǎn)單位的職工董事履職的做法，通過召開座談會(huì)、書面征求意見等充分展開討論，廣泛聽取意見，仔細(xì)推敲，先后修改了七稿，取得了目前的階段性成果。總的看，目前的《職工董事履行職責(zé)管理辦法》（討論稿），是符合發(fā)展中國特色社會(huì)主義、搞好中央企業(yè)職工民主管理的方向性要求的，符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)的發(fā)展要求，對(duì)于規(guī)范職工董事履職行為、促進(jìn)職工董事制度健康發(fā)展有積極意義。

　　王瑞祥希望，起草小組要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步堅(jiān)持方向、謹(jǐn)慎起步，勇于創(chuàng)新、大膽實(shí)踐，為搞好職工董事制度和董事會(huì)試點(diǎn)工作，為中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司治理結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展，作出新的重要貢獻(xiàn)！

　　會(huì)議期間，還對(duì)寶鋼集團(tuán)工會(huì)承擔(dān)的現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強(qiáng)職工民主管理課題提綱進(jìn)行了專題研討。討論認(rèn)為，課題在新時(shí)期中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程提出來進(jìn)行研究，具有時(shí)代性和前瞻性，對(duì)于指導(dǎo)中央企業(yè)開展民主管理工作，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工同步發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有積極的促進(jìn)作用。王瑞祥同志對(duì)此課題的研究給予了充分肯定，并希望課題組繼續(xù)努力，以理論為指導(dǎo)，以法律為依托，以制度為基礎(chǔ)，以機(jī)制為保障，力爭在較短時(shí)間內(nèi)研究出兩項(xiàng)成果，一是寫出課題研究報(bào)告，二是適時(shí)制定出臺(tái)中央企業(yè)職工民主管理工作的指導(dǎo)意見或管理辦法。