國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會人事局文件
　　　　　　　　
人事[2008]53號
　　
_____________________________________________________________________________________
　　
關于印發(fā)《商業(yè)、建材離退休干部局副局長
職位競爭上崗實施方案》和《物資、石化、建材機關服務
中心副主任職位競聘工作實施方案》的通知
　　　　

各廳局，監(jiān)事會，各離退休干部局（辦）、各直屬事業(yè)單位：
　　
　　為加強委直屬單位領導班子建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2002]7號）和《國資委直屬事業(yè)單位領導干部聘任制暫行辦法》（國資黨委人事[2003]49號）的有關規(guī)定，我們制定了《商業(yè)、建材離退休干部局副局長職位競爭上崗實施方案》和《物資、石化、建材機關服務中心副主任職位競聘工作實施方案》，經(jīng)委領導同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實并及時通知到符合報名條件的人員。　　　　　　　　　　　　

　　　　  人事局    管理局

　　　　  二○○八年八月二十七日

商業(yè)、建材離退休干部局副局長職位競爭上崗實施方案

　　根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國資委機關局處級領導干部競爭上崗工作暫行辦法》（國資黨委人事[2004]86號）的規(guī)定，經(jīng)委領導同意，商業(yè)、建材離退休干部局副局長職位實行競爭上崗。實施方案如下：

　　一、指導原則

　　（一）堅持《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則；

　　（二）堅持公開、公平、公正、程序規(guī)范的原則；

　　（三）堅持考試（筆試、面試）與考察相結合的原則。

　　二、競爭職位

  　　商業(yè)離退休干部局副局長1名；

  　　建材離退休干部局副局長1名。

  　　三、組織領導

  　　在委黨委領導下，成立競爭上崗工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責競爭上崗的領導工作。成立面試小組，具體負責面試工作。領導小組下設辦公室，由人事局、管理局有關人員組成，負責競爭上崗的具體組織工作。領導小組辦公室設在管理局人事（黨委）辦公室（國資委西便門辦公區(qū)2207房間）。紀委監(jiān)察局和直屬機關黨委派專人負責監(jiān)督工作。

　　四、任職條件

　　（一）基本條件

　　應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

　　（二）資格條件

  　　1．副局級或任正處級3年（或相當正處級）3年以上工作經(jīng)歷。

  　　2．一般應具有大學本科以上文化程度和兩個以上正處級職位任職的經(jīng)歷。

  　　3．應當經(jīng)過黨校、行政院校或組織（人事）部門認可的其他培訓機構5年內(nèi)累計3個月以上的培訓，確因特殊情況在任職前未達到培訓要求的，應當在提任后1年內(nèi)完成培訓。

  　　4．近3年年度考核均在稱職以上等次。

  　　5．身體健康，年齡不超過55歲（1953年9月1日以后出生）。

　　（三）崗位條件

  　　熱愛離退休干部工作，熟悉黨和國家有關離退休干部的方針政策和法律法規(guī)，具有較高的政策水平，熟悉離退休干部工作相關業(yè)務，具有一定的離退休干部工作經(jīng)驗，能夠協(xié)助主要領導開展工作。

  　　五、報名范圍

  　　委機關、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會、各離退休干部局（辦）和委直屬事業(yè)單位符合條件的人員。

  　　六、工作程序

　　（一）公布實施方案。

　　（二）報名。采取個人自薦或組織推薦的辦法進行。凡符合條件參加競爭的人員，由個人或組織填寫《競爭上崗報名審批表》，送領導小組辦公室。每人只能報一個職位。報名截止時間為2008年9月5日17：00時。《競爭上崗報名審批表》可到管理局人事（黨委）辦公室領取，也可到國資委網(wǎng)站（ www.gittisbaby.com）下載。

　　（三）資格審查。領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，將結果報領導小組同意后，通知本人。

　　當所競爭職位未能形成有效競爭時，由領導小組研究確定選任方式。

　　（四）筆試。筆試的主要內(nèi)容是政治理論、行政管理基礎知識和履行崗位職責所必備的專業(yè)知識。筆試采取閉卷形式，時間為120分鐘。閱卷實行糊名制，成績滿分為100分。各職位筆試成績按由高到低順序取前5名進入面試。筆試人員少于5名，全部進入面試。

     （五）面試。面試重點考察競爭者的基本素質(zhì)和組織領導能力、業(yè)務能力、工作思路、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力等。面試采取結構化面試。面試時間為40分鐘，成績滿分為100分。

　　考試結束后，競爭者可查詢本人的筆試、面試成績。

　　（六）確定考察人選。筆試、面試成績得分按4：6的比例計算出總成績。各職位總成績按由高到低順序最多取前3名作為考察人選。

　　（七）組織考察。由人事局、管理局、直屬機關黨委組成考察組，對考察人選進行考察。考察采取民主測評和個別談話征求意見方式進行。民主測評同意率未超過50%的，不能作為擬任建議人選。考察實行考察預告制。

　　（八）確定擬任建議人選。領導小組按照考試總成績和組織考察等綜合情況，提出建議人選。沒有合適人選的，該崗位暫時空缺。

　　（九）委黨委會決定。領導小組將建議人選提交委黨委會審議，確定擬任人員。

　　（十）公示及任職。對確定的擬任人員，在本人所在單位進行任職前公示，公示時間為7個工作日。對公示結果不影響任職的，由人事局辦理任職手續(xù)。

  　　七、時間安排

 

階 段	時 間	內(nèi)   容
報 名	9.1--9.5	報名
資格審查	9.8--9.10	資格審查，確定參加競爭人選
考試	9.11--9.19	筆試、面試
組織考察	9.23--9.30	民主測評及個別談話
確定人選	10.8--	領導小組研究提出擬任建議人選

  

  　　八、紀律要求

  　　競爭者和競爭上崗工作人員要嚴格遵守有關紀律，對于違反紀律，搞不正之風的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

  　　聯(lián)系電話：63192555  63193713   傳真：63192851，63192552
　　
　　附件： 競爭上崗報名審批表

物資、石化、建材機關服務中心副主任職位競聘工作實施方案

　　根據(jù)《國資委直屬事業(yè)單位領導干部聘任制暫行辦法》（國資黨委人事[2003]49號）規(guī)定，經(jīng)委領導同意，物資、石化、建材機關服務中心副主任職位實行競聘上崗。實施方案如下：

　　一、指導原則

　　（一）堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則；

　　（二）堅持公開、公平、公正、程序規(guī)范的原則；

　　（三）堅持考試（筆試、面試）與考察相結合的原則。

　　二、競聘職位

　　物資機關服務中心副主任1名；

　　石化機關服務中心副主任1名；

　　建材機關服務中心副主任1名。

　　三、組織領導

  　　在委黨委領導下，成立競聘工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責競聘領導工作。成立面試小組，具體負責面試工作。領導小組下設辦公室，由人事局、管理局有關人員組成，負責競聘的具體組織工作。領導小組辦公室設在管理局人事（黨委）辦公室（國資委西便門辦公區(qū)2207房間）。紀委監(jiān)察局和直屬機關黨委派專人負責監(jiān)督工作。

  　　四、任職條件

　　（一）基本條件

　　應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

　　（二）資格條件

　　　　1．副局級或任正處級（或相當正處級）3年以上工作經(jīng)歷。

　　　　2．一般應具有大學本科以上文化程度和兩個以上正處級職位任職的經(jīng)歷。

　　　　3．應當經(jīng)過黨校、行政院校或組織（人事）部門認可的其他培訓機構5年內(nèi)累計3個月以上的培訓，確因特殊情況在任職前未達到培訓要求的，應當在提任后1年內(nèi)完成培訓。

　　　　4．近3年年度考核均在稱職以上等次。

　　　　5．身體健康，年齡不超過55歲（1953年9月1日以后出生）。

　　（三）崗位條件（見附件1）

　　　　五、聘期

　　聘期為3年，聘期內(nèi)享受副局級待遇。

　　六、報名范圍

　　委機關、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會、各離退休干部局（辦）和委直屬事業(yè)單位符合條件的人員。

　　七、競聘程序

　　（一）公布實施方案。

　　（二）報名。采取個人自薦或組織推薦的辦法進行。凡符合條件參加競聘的人員，由個人或組織填寫《競爭上崗報名審批表》，送領導小組辦公室。每人只能報一個職位。報名截止時間為2008年9月5日17：00時。《競爭上崗報名審批表》可到管理局人事（黨委）辦公室領取，也可到國資委網(wǎng)站（ www.gittisbaby.com）下載。

　　（三）資格審查。領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，將結果報領導小組同意后，通知本人。

　　當所競聘職位未能形成有效競爭時，由領導小組研究確定選聘方式。

　　（四）筆試。筆試的主要內(nèi)容是政治理論、行政管理基礎知識和履行崗位職責所必備的專業(yè)知識。筆試采取閉卷形式，時間為120分鐘。閱卷實行糊名制，成績滿分為100分。各職位筆試成績按由高到低順序取前5名進入面試。筆試人員少于5名，全部進入面試。

　　（五）面試。面試重點考察競聘者的基本素質(zhì)和組織領導能力、業(yè)務能力、工作思路、綜合分析能力、應變能力、語言表達能力等。面試采取結構化面試。面試時間為40分鐘，成績滿分為100分。

　　考試結束后，競聘者可查詢本人的筆試、面試成績。

　　（六）確定考察人選。筆試、面試成績得分按4：6的比例計算出總成績。各職位總成績按由高到低順序最多取前3名作為考察人選。

　　（七）組織考察。由人事局、管理局、直屬機關黨委組成考察組，對考察人選進行考察。考察采取民主測評和個別談話征求意見方式進行。民主測評同意率未超過50%的，不能作為擬任建議人選。考察實行考察預告制。

　　（八）確定擬聘任建議人選。領導小組按照考試總成績和組織考察等綜合情況，提出建議人選。沒有合適人選的，該崗位暫時空缺。

　　（九）委黨委會決定。領導小組將建議人選提交委黨委會審議，確定擬聘任人員。

　　（十）公示及任職。對確定的擬聘任人員，在本人所在單位進行任職前公示，公示時間為7個工作日。對公示結果不影響任職的，由人事局辦理聘任手續(xù)。

　　八、時間安排
 

階 段	時 間	內(nèi)   容
報 名	9.1--9.5	報名
資格審查	9.8--9.10	資格審查，確定參加競聘人選
考試	9.11--9.19	筆試、面試
組織考察	9.23--9.30	民主測評及個別談話
確定人選	10.8--	領導小組研究提出擬任建議人選

 
　　九、紀律要求
　　
　　競聘者和競爭上崗工作人員要嚴格遵守有關紀律，對于違反紀律，搞不正之風的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
　　
　　聯(lián)系電話：63192555  63193713   傳真：63192851，63192552
　　
　　附件： 1. 崗位條件 　　

　　 2.競爭上崗報名審批表