2008年9月2日，國資委企業(yè)領導人員管理一局召開“中央企業(yè)科技人才隊伍建設問題研究”課題評審會，邀請中央組織部、中國航空第二集團公司、中國石油天然氣集團公司、國資委研究室等單位的專家和領導組成專家評審組，對《中央企業(yè)科技人才隊伍建設問題研究》課題報告進行了評審。

　　該課題是在我國深入推進人才強國戰(zhàn)略、積極建設創(chuàng)新型國家，中央企業(yè)全面實施人才強企戰(zhàn)略、著力提升自主創(chuàng)新能力的新形勢下提出的，是國資委2007年立項的重要課題。國資委企業(yè)領導人員管理一局聯(lián)合中國航天科技集團公司，歷時一年完成了課題研究工作。研究報告結合實際，深入分析了中央企業(yè)科技人才隊伍建設存在的主要問題和原因，吸收借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的成功做法和經(jīng)驗，研究提出了加強和改進中央企業(yè)科技人才隊伍建設的指導思想、基本原則和主要措施，并分別從國家和出資人層面提出了相關政策建議。

　　專家評審組對課題報告給予了充分肯定和高度評價，認為該課題研究思路清晰、結構嚴謹、方法先進，數(shù)據(jù)詳實、分析透徹、論證周密，取得了豐碩的研究成果。研究報告提出的工作措施和政策建議具有很強的針對性和可操作性，體現(xiàn)了理論分析與實踐應用、前瞻性與實效性的有機統(tǒng)一。研究成果的科學應用，對于進一步改善中央企業(yè)科技人才隊伍的整體素質(zhì)和結構，激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動中央企業(yè)沿著科學發(fā)展的軌道持續(xù)健康發(fā)展，具有十分積極的指導和借鑒意義。