2009年3月10日上午，國務院國資委組織召開了現代企業制度下職工民主管理實現途徑的課題研究匯報座談會。國資委主任、黨委書記李榮融主持會議，國資委副主任、黨委委員邵寧、黃丹華出席，國資委辦公廳、法規局、董事會試點工作辦公室、企干一局、企干二局、黨建局、群工局、研究局等8個廳局主要負責同志參加了會議。寶鋼集團有限公司黨委書記劉國勝，工會主席、職工董事汪金德，工會副主席劉金喜參加了座談，汪金德代表課題組詳細匯報了課題研究的工作情況和成果，劉國勝代表寶鋼黨委對課題研究的重要意義及實踐推廣價值作了介紹。

　　李榮融對課題研究給予了全面和充分的肯定，認為課題研究定位恰當、途徑清晰、制度可行。李榮融進一步指出，加強企業職工民主管理能夠進一步釋放職工活力、提高職工素質、增強企業核心競爭力。希望在此基礎上，積極學習借鑒日本、德國等知名企業民主管理的先進經驗，邊交流邊完善，邊實踐邊提高。修改完善后可以在中央企業推廣。

　　邵寧、黃丹華分別對課題進行了充分肯定。邵寧指出，課題實現了三個突破：一是把公司治理結構、現代企業制度與企業民主管理很好的結合起來，實現了有效銜接；二是設計了一套廣泛吸收、充分調動職工參與企業發展的工作內容；三是找到了一個建設和諧企業、維護職工合法權益的有效辦法。黃丹華指出，課題回答了中國特色現代企業制度下職工民主管理的理念、路徑和方法，它是一個實證性研究，希望不斷完善，不斷充實。  

　　與會人員一致認為，該課題以《憲法》、《公司法》、《工會法》、《企業國有資產法》等為法律依據，以寶鋼集團等企業職工民主管理具體實踐為參考模型，采用實證研究的方法進行研究，具有時代性、實踐性和創新性，課題主要研究了現代企業制度與職工民主管理的關系，闡述了現代企業制度下職工民主管理實現途徑的基本模式，提出了職工民主管理的價值目標，以及現階段加強職工民主管理要解決的主要障礙與問題。課題的研究方法科學、內容全面詳實、具有較強的指導性。