中央企業(yè)團(tuán)工委文件

中企團(tuán)發(fā)[2005] 7號

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關(guān)于深入開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”活動的意見

各中央企業(yè)團(tuán)委：

　　長期以來，各級團(tuán)組織按照爭當(dāng)“青年崗位能手”活動的有關(guān)要求，堅(jiān)持以提高廣大青年的學(xué)習(xí)能力、職業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，以培養(yǎng)造就一大批“品德優(yōu)良、技術(shù)精湛、貢獻(xiàn)突出”的優(yōu)秀青年人才為總體目標(biāo)，培養(yǎng)了大批青年人才，為中央企業(yè)的改革發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會以及全國人才工作會議精神，推進(jìn)企業(yè)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的實(shí)施，圍繞進(jìn)一步深化國有資產(chǎn)管理體制改革和推進(jìn)中央企業(yè)改革發(fā)展的要求，發(fā)揮團(tuán)組織在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長成才中的作用，引導(dǎo)和激勵更多的青年刻苦學(xué)習(xí)、崗位建功、實(shí)踐成才，在總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就深入開展?fàn)幃?dāng)“青年崗位能手”活動提出以下意見。

 　　一、總體目標(biāo)

　　進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一要求，明確重點(diǎn)，優(yōu)化環(huán)境，健全機(jī)制，創(chuàng)新方法，推廣經(jīng)驗(yàn)，推動活動的深入持續(xù)開展。今后幾年內(nèi)，要使廣大青年的學(xué)習(xí)能力、職業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)新能力有更大的提高，各級青年崗位能手?jǐn)?shù)量有較大增長，團(tuán)組織服務(wù)大局、服務(wù)青年的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

 　　二、統(tǒng)一基本條件

   （一）年齡在35歲以下，在中央企業(yè)系統(tǒng)累計(jì)工作二年以上。

   （二）具有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，積極創(chuàng)建文明崗位。

   （三）勤學(xué)苦練，崗位技能突出，創(chuàng)新能力強(qiáng)。

   （四）業(yè)績優(yōu)秀，有突出的崗位效益。質(zhì)量可靠，產(chǎn)品或服務(wù)達(dá)到并優(yōu)于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。安全生產(chǎn)，無責(zé)任事故，未造成人員、財(cái)產(chǎn)損害，在查除崗位安全生產(chǎn)隱患中發(fā)揮了模范帶動作用。

　　三、明確申報(bào)和評選程序

   （一）各級“青年崗位能手”的評定由各級共青團(tuán)組織負(fù)責(zé)。

   （二）獲得本級“青年崗位能手”稱號后，方可申報(bào)上一級“青年崗位能手”。

   （三）“中央企業(yè)青年崗位能手”應(yīng)獲得過中央企業(yè)一級（或地市級）“青年崗位能手”稱號，由中央企業(yè)團(tuán)委征得人選所在基層黨組織以及中央企業(yè)黨委（黨組）同意后，向中央企業(yè)團(tuán)工委申報(bào)。中央企業(yè)團(tuán)工委根據(jù)各中央企業(yè)團(tuán)委申報(bào)情況，按照業(yè)績優(yōu)先的原則，采取差額評選的方式確定。

   （四）“中央企業(yè)杰出青年崗位能手”由各中央企業(yè)團(tuán)委在征得人選所在基層黨組織和中央企業(yè)黨委（黨組）同意后，向中央企業(yè)團(tuán)工委申報(bào)。每戶中央企業(yè)可申報(bào)1名人選。中央企業(yè)團(tuán)工委采取差額評選的方式，原則上，每年評選10名。

   （五）“中央企業(yè)杰出青年崗位能手”和“全國青年崗位能手”人選除應(yīng)具備基本條件外，還應(yīng)具備獲“中央企業(yè)青年崗位能手”稱號或其他省級“青年崗位能手”稱號一年以上，在技術(shù)、管理、營銷或服務(wù)等方面具有自主創(chuàng)新成果，為企業(yè)創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟(jì)效益，在青年中具有廣泛影響力和較強(qiáng)的示范作用等條件。

　　（六）中央企業(yè)團(tuán)工委將從上一年度“中央企業(yè)青年崗位能手”和“中央企業(yè)杰出青年崗位能手”中，擇優(yōu)申報(bào)“全國青年崗位能手”。

　　四、落實(shí)深化措施

　　深入開展讀書學(xué)習(xí)活動。要以促進(jìn)青年全面發(fā)展為宗旨，以提高青年文化素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識為重點(diǎn)，經(jīng)常性地依托企業(yè)網(wǎng)站和報(bào)刊媒體開展圖書評介和新書推薦活動，幫助青年養(yǎng)成讀書習(xí)慣。繼續(xù)加強(qiáng)新世紀(jì)書屋、讀書俱樂部等陣地建設(shè)，為青年讀書提供方便。要定期舉辦培訓(xùn)班、論壇、企業(yè)形勢報(bào)告和有關(guān)專業(yè)知識講座，幫助廣大青年開闊視野，更新知識。

　　重點(diǎn)抓好一線青年培訓(xùn)。要聯(lián)合企業(yè)有關(guān)部門，依據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和企業(yè)生產(chǎn)崗位規(guī)范要求，針對一線青年，制定專門培訓(xùn)計(jì)劃，有條件的企業(yè)團(tuán)組織，要編寫有關(guān)青年高技能人才培訓(xùn)教材和宣傳手冊。培訓(xùn)工作要切合當(dāng)前實(shí)際，著眼未來發(fā)展，把握行業(yè)熱點(diǎn)，要考慮到各個(gè)崗位的發(fā)展方向和引進(jìn)新設(shè)備、新技術(shù)，開拓新產(chǎn)品、新市場的要求，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大青年解決生產(chǎn)技術(shù)等實(shí)際問題的能力，增強(qiáng)創(chuàng)新本領(lǐng)。要積極組織廣大青年參加各類專業(yè)資格等級認(rèn)定考試，提升專業(yè)水平，獲取資格證書。特別是要圍繞國資委職工素質(zhì)工程，落實(shí)“青工技能振興計(jì)劃”，組織好一線青工參加職業(yè)技能鑒定。

　　采取科學(xué)有效工作方法。要突破傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的時(shí)間和空間限制，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，建立網(wǎng)上青年技能培訓(xùn)學(xué)校。要通過舉辦論壇、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技能比武、同業(yè)交流和絕招絕技觀摩等不同方式，促進(jìn)青年的學(xué)習(xí)和交流，增強(qiáng)廣大青年的責(zé)任感和進(jìn)取心，引導(dǎo)青年?duì)幃?dāng)本行業(yè)、本工種、本崗位的能工巧匠和業(yè)內(nèi)專家。為激發(fā)廣大青年參與活動的積極性，及時(shí)給青年以激勵，在基層特別是在一線車間、班組、工地開展?fàn)巹?chuàng)“青年崗位能手”活動時(shí)，要將生產(chǎn)的質(zhì)量、安全、效益等指標(biāo)量化到崗位，作為爭創(chuàng)的基本條件，對參加活動的青年進(jìn)行量化考核，以積分排名榜的方式實(shí)行動態(tài)管理，并評選月度或季度 “青年崗位能手”的重要依據(jù)，同時(shí)將獲月度或季度“青年崗位能手”次數(shù)作為評選本級年度“青年崗位能手”，以此體現(xiàn)公平、公開的評選原則，使廣大青年始終保持較高的爭創(chuàng)熱情，營造出樹典型、學(xué)榜樣、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。
 完善評比表彰機(jī)制。團(tuán)組織要主動會同企業(yè)質(zhì)量、技術(shù)、安全、審計(jì)和人事等相關(guān)部門，建立科學(xué)、規(guī)范的評比表彰機(jī)制。評比內(nèi)容上要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和各個(gè)崗位的責(zé)任、任務(wù)、要求，堅(jiān)持業(yè)績優(yōu)先的原則，進(jìn)行綜合考察。在評比方法上，要根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)、崗位，制定不同的評比考核量化標(biāo)準(zhǔn)。要爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，將“青年崗位能手”的獎勵納入企業(yè)對職工的獎勵體系中。有條件的企業(yè)，也可制定專門的獎勵政策，加大表彰獎勵力度，特別是在晉職、晉級、參加培訓(xùn)等方面，應(yīng)予以優(yōu)先考慮。

　　加強(qiáng)“青年崗位能手”的檔案管理工作，完善培養(yǎng)制度。要建立“青年崗位能手”的人才檔案，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，將企業(yè)“青年崗位能手”人才檔案納入企業(yè)人才庫。要將“青年崗位能手”的培養(yǎng)和使用納入企業(yè)人才建設(shè)整體規(guī)劃中，并為他們參加各種形式的學(xué)歷教育、職業(yè)培訓(xùn)和技能比武創(chuàng)造條件。要組織他們面向廣大青年，推廣先進(jìn)科研思路、管理模式、營銷措施和操作方法，介紹自身學(xué)習(xí)和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)。有條件的，還要安排他們帶好徒弟，幫助其他青年學(xué)習(xí)成才。“中央企業(yè)青年崗位能手”、“中央企業(yè)杰出青年崗位能手”和中央企業(yè)系統(tǒng)“全國青年崗位能手”將由中央企業(yè)團(tuán)工委納入中央企業(yè)青年人才庫。

　　五、工作要求

　　（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。爭創(chuàng)“青年崗位能手”活動是共青團(tuán)貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆三中、四中全會和全國人才工作會議精神，實(shí)施國資委人才素質(zhì)工程，推進(jìn)中央企業(yè)大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的具體措施，是長期以來團(tuán)組織實(shí)踐育人的有效手段，是中央企業(yè)青年“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動的重要品牌。開展好此項(xiàng)活動，對于增強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)能力、凝聚能力、學(xué)習(xí)能力和合作能力，具有重要的意義。各級團(tuán)組織要高度重視，將此項(xiàng)活動納入中央企業(yè)青年“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動整體部署之中，認(rèn)真落實(shí)好各項(xiàng)要求，結(jié)合實(shí)際逐級開展。各級團(tuán)組織要就此項(xiàng)活動的開展情況主動向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)有關(guān)部門的關(guān)心和支持。各中央企業(yè)團(tuán)委要制定好活動規(guī)劃。

   （二）統(tǒng)一要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。各級團(tuán)組織要嚴(yán)格工作要求，結(jié)合企業(yè)和青年的實(shí)際，按照崗位文明、崗位技能、崗位效益、產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)等五個(gè)方面制定規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持以定量考核為主、定性與定量相結(jié)合的考核辦法，使每一個(gè)參與活動的青年崗位均建立起科學(xué)有效的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。活動要立足基層開展，并不斷總結(jié)推廣基層團(tuán)組織創(chuàng)造的有效工作經(jīng)驗(yàn)。

   （三）樹立典型，擴(kuò)大宣傳。要大力宣傳那些立足崗位、扎實(shí)工作，在平凡的工作中取得突出業(yè)績的優(yōu)秀青年的典型事跡。同時(shí)，幫助廣大青年破除重學(xué)歷、輕技能的傳統(tǒng)觀念，樹立以能力為根本、以貢獻(xiàn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)的新型人才觀。要充分利用各種宣傳媒介，認(rèn)真組織開展好宣傳活動，大力宣傳企業(yè)對于青年人才的培養(yǎng)措施和使用政策，激勵廣大青工立足崗位，愛崗敬業(yè)，營造有利于“青年崗位能手”活動廣泛開展的社會輿論氛圍。

中央企業(yè)團(tuán)工委

2005年3月31日