2009年5月22日下午，國務院國資委組織專家對寶鋼集團承擔的《現代企業制度下職工民主管理實現途徑的研究》課題進行結題評審。國資委研究局局長彭華崗擔任評審專家組組長，專家成員由國務院發展研究中心、中華全國總工會、北京交通大學、上海市總工會和國務院國資委有關廳局同志組成。國資委群工局局長李學東到會祝賀課題順利結題。課題組組長、寶鋼集團工會主席汪金德同志向評審專家組進行了研究成果匯報。

　　評審專家組指出，《現代企業制度下職工民主管理實現途徑的研究》課題是2008年初國資委主任、黨委書記李榮融交給寶鋼的研究任務。經過一年多的努力，課題組已于今年3月向主任李榮融、副主任邵寧、黃丹華進行了專題匯報。課題在中央企業建立現代企業制度、完善法人治理結構的大背景下，針對企業職工民主管理實踐中存在的問題，提出了加強和完善職工依法民主決策、民主管理、民主監督的實現途徑，對于必須結合中國企業實際，發揮好黨組織的政治核心作用和職工民主管理的作用，貫徹全心全意依靠工人階級的方針，形成有中國特色、中央企業特點的法人治理結構制度方面，具有重大意義。報告既有很高的現實價值，也有較高的企業管理學術價值。

　　評審專家組認為，課題沒從一般概念出發，而是從現實入手，較系統地回答了現代企業制度下，企業職工民主管理的基本特點、活動內容、價值定位、實現途徑。把職工參與具體化、層次化、途徑化、類型化，具有較強的操作性。報告體現了三個突破，一是說清了和治理結構的關系；二是設計了廣泛調動職工參與企業發展的內容；三是找到了建設和諧企業化解矛盾的方法。

　　評審專家組明確指出，現代企業制度下職工民主管理實現途徑問題，是一個管理學新的領域的重大問題，也是一個富有挑戰性、難度很大的問題，研究具有開拓性，也有繼續研究的空間，建議在完成這一課題的基礎上進一步深化。一是作為一般性管理問題與國外企業職工參與管理對比研究，取長補短；二是把研究成果盡快轉換成制度體系，在實踐中進一步完善提高。

　　最后，評審組一致認為，該課題報告思路清晰，邏輯嚴謹，主題突出，研究結論符合實際，具有很強的開發、推廣、實踐價值，是一篇優秀的研究報告，同意通過評審。