12月4日，國資委在中國建筑工程總公司召開部分中央企業經濟增加值考核工作座談會。國資委副主任黃淑和出席并主持了會議。


　　自2010年開始，國資委將在中央企業范圍內全面推行經濟增加值考核。國資委就經濟增加值考核實施方案全面征求了中央企業和國資委業績考核工作領導小組成員單位的意見，并進行了多次修改。此次座談會的目的是在前期工作的基礎上，聽取企業負責人的意見及建議，對實施方案進行進一步修改和完善。

　　來自22戶中央企業的主要負責人及有關職能部門負責同志參加了此次座談會。座談會分為上下午兩組進行。會上，企業負責人一致表示非常贊同國資委推行經濟增加值考核，企業對此工作都非常重視，多數企業領導班子已經專題討論研究，部分企業已對三級企業的負責人進行了相關知識培訓，部分企業已經在內部開展了經濟增加值考核試點工作，取得了良好成效。企業負責人普遍認為經濟增加值考核對企業提升價值管理水平、推進內部結構調整等工作都有很重要的意義，企業將根據國資委的要求繼續積極穩妥的開展此項工作。此外，與會代表還就經濟增加值實施方案中的資金成本、重大調整因素、實施方式等具體問題提出了相關意見及建議。

　　黃淑和在總結發言中指出，與會同志的發言，反映出中央企業負責人對經濟增加值考核的高度認同和重視，這進一步堅定了國資委積極穩妥推進此項工作的信心。黃淑和強調，企業在推進經濟增加值考核工作時，要重點考慮以下幾點。一是抓住工作核心，要搞清經濟增加值考核的導向、抓住考核關鍵指標。二是要抓緊做好準備工作，經濟增加值考核要跟企業發展戰略、年度預算、全員考核，短板管理，分配任免相結合。三是要加強培訓工作。培訓工作要覆蓋三級企業領導班子以及從事業績考核工作的有關同志。四是要注意隨時跟蹤，動態調整，建立一套符合中央企業實際的經濟增加值考核體系，要制定一系列配套政策，同時對企業特殊的重大事項予以適當考慮。

　　國資委業績考核工作領導小組成員單位的負責同志到會一同聽取了企業的有關意見及建議。