根據國資委主任、黨委書記李榮融同志關于抓好中央企業班組長面上培訓的指示精神，為提高班組長管理能力資格認證的科學性，國資委、清華大學聯合開展了中央企業班組長管理能力資格認證項目研究課題，該課題已列入2009年國資委重點軟科學研究課題立項計劃。在歷經半年的理論研討和深入調研的基礎上，課題組專家結合企業實際和行業特點提出了培訓模塊化思路，對班組長職能定位、培訓理念、評價標準等作了深入研究，撰寫了有一定學術價值的研究報告。近日，國務院國資委組織專家對《中央企業班組長管理能力資格認證項目研究》課題進行了結題評審。

　　評審組認為，《中央企業班組長管理能力資格認證項目研究報告》選題好、定位準，對中央企業班組長的素質提升和能力建設具有指導意義。報告針對中央企業班組長的工作特點，論證了班組長在組織生產活動中的重要作用，歸納總結了班組長工作的具體要求，闡述了班組長管理能力資格認證的內容、流程和評估機制，搭建了班組長能力建設體系。報告還系統介紹了班組長角色定位、培訓要求、認證體系和實施辦法，具有較強的操作性和創新性。通過學習實踐總結，對管理能力與素質認證體系的難點有了突破，取得了創新性成果。報告的基本結論符合實際，體現了中央企業特點，具有推廣價值，評審組專家一致同意通過評審。

　　中央企業班組長管理能力資格認證項目研究課題的順利結題，對充實和完善中央企業班組長崗位管理能力資格認證遠程培訓項目具有重要意義。作為一項全新的班組長培訓項目，中央企業班組長崗位管理能力資格認證遠程培訓項目具有規模大、水平高、成本低等突出特點，較好的解決了傳統培訓組織難、協調難等矛盾，實施后得到中央企業的大力支持和廣大班組長的認可。自2009年12月，首期中央企業班組長崗位管理能力資格認證遠程培訓班開班以來，85家中央企業及其2100多家下屬單位的15030名學員參加了培訓，平均每天登陸學習的學員達到1506人，有30262人次完成了各門課程的作業，平均每人達到了2門次左右；有8799人次完成了相關課程的自測，通過率達到了100%。學員對課程內容普遍給予好評，通過對5600多人的問卷調查，對16門必修課程給予了4分以上的評分（清華大學考核4分以上為符合要求，5分制），其中，15門課程為4.46分以上的優秀課程，最高分達到4.70分。目前，課程學習、教學管理、課題研究等工作均取得階段性進展，2010年春季班招生工作已開始啟動。

　　國資委副主任黃丹華對這次課題評審非常重視，專門聽取了匯報，提出了要求。并委托群工局局長李學東出席結題評審會并作總結講話，群工局副局長郭保民參加了會議。來自中國社會科學院、中國兵器工業集團公司、國家電網公司、中國遠洋運輸（集團）總公司等7名企業班組管理與建設的專家作為評審組成員出席了會議。會議由評審組組長、中國兵器工業集團公司人力資源部副主任彭興國主持。