2017年4月11日，國務(wù)院國資委宣傳局在京召開《中央企業(yè)企業(yè)文化調(diào)研數(shù)據(jù)分析和研究報告》（簡稱《報告》）專項(xiàng)課題驗(yàn)收評審會。經(jīng)過與會專家的深入研討、評議和表決，一致同意專項(xiàng)課題通過驗(yàn)收。

專項(xiàng)課題評審委員會來自中宣部、國務(wù)院國資委、中央黨校、中國中鐵、中國華電、中企聯(lián)和中國文化管理協(xié)會等單位，評審專家委員會主任金思宇研究員宣讀了報告驗(yàn)收評審意見。專家組一致認(rèn)為：該專項(xiàng)課題是國資委成立以來對中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)情況首次最大規(guī)模全面系統(tǒng)的摸底調(diào)查，適應(yīng)中央企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級中企業(yè)文化建設(shè)的迫切需要和發(fā)展方向。調(diào)查問卷編制科學(xué)合理，指標(biāo)設(shè)計簡明適用，調(diào)研內(nèi)容涵蓋中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容、建設(shè)方式、建設(shè)效果三大維度，涉及與企業(yè)文化體系實(shí)踐密切相關(guān)的28個核心要素，覆蓋面廣、參與量大、層次性強(qiáng)、信息價值高，形成了中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的基本數(shù)據(jù)庫。該報告是依托互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)用問卷平臺，基于大數(shù)據(jù)研究方法和模型工具統(tǒng)計、分析、歸納和交叉驗(yàn)證得出的相關(guān)結(jié)論，數(shù)據(jù)統(tǒng)計精準(zhǔn)，分析方法科學(xué)，內(nèi)在邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，報告呈現(xiàn)清晰，集中反映了中央企業(yè)企業(yè)文化基本現(xiàn)狀與主要問題，從企業(yè)實(shí)際和問題導(dǎo)向著手，提出了新形勢下中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深化提升的對策建議，為國務(wù)院國資委修訂出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，持續(xù)推進(jìn)中央企業(yè)文化管理工作和軟實(shí)力建設(shè)提供有效的數(shù)據(jù)支撐和決策依據(jù)。

該《報告》專項(xiàng)課題由國務(wù)院國資委宣傳局立項(xiàng)，在調(diào)研比對基礎(chǔ)上委托中智人力資源管理咨詢有限公司（簡稱“中智咨詢”）具體承擔(dān)，于2016年7月啟動。國資委宣傳局對該課題研究提出了較高要求并深度參與，中智公司高度重視，勇挑重?fù)?dān)，集團(tuán)副總經(jīng)理兼中智咨詢董事長、黨委書記王旭參與課題研究，多次提出明確要求，中智咨詢副總經(jīng)理王詠生擔(dān)任課題負(fù)責(zé)人。本次調(diào)研范圍涵蓋全部102家中央企業(yè)并覆蓋中央企業(yè)本部及其二、三級子公司，約有49萬人次參與問卷回答，累計回收有效調(diào)研問卷33萬人次。在國資委宣傳局的具體指導(dǎo)下，中智咨詢依照“論證、驗(yàn)證、實(shí)證、引證”原則，依托其大數(shù)據(jù)調(diào)研與管理診斷平臺，歷時九個月，完成了調(diào)研數(shù)據(jù)分析和研究報告的編制工作。