歷史沒有劇本，但深深吸引著我們走近他，記錄他。“走出去”的中國鐵建，不僅認知了自我，也結識了朋友，不僅將中國文化傳播開去，也無形中贏得了世界的認可。

在沙特阿拉伯半島的沙漠深處，有這樣一群鐵建員工，他們來自中國、巴基斯坦、敘利亞和沙特阿拉伯等不同的國家，擁有不同的宗教信仰、生活習俗和文化背景，卻懷揣各自的夢想工作在中國鐵建十九局國際公司沙特鐵路項目部。

如何快速組建高效率的團隊，帶領中外員工實現個人的夢想和企業的目標，體現著管理者的智慧。古語云：上下同欲者勝。沙特鐵路項目的管理者看到了解決這一問題的制勝法寶，那就是企業文化。

勤奮的吉姆

吉姆是沙特鐵路項目巴基斯坦籍司機，他家里有五個孩子，渴望在項目能多掙些錢，提高家庭生活水平。

他每天的工作是開車，帶中國管理人員外出辦事，每次出去，來回一趟就是五百多公里。用“晨星出沙漠，戴月載人歸”形容一點兒也不夸張。記者問他：“每天這么辛苦地工作是不是很累？”他說：“雖然身體有些累，但內心是快樂的。因為工作過程中，中國同事除了完成自己的工作，還經常關心我，而且加班越多，我收入也增加的越多，家里的生活相比以前好了很多。”由于勤奮刻苦，吉姆的薪資也是整個巴基斯坦員工中最高的。談到中國人給他的印象時，他說中國同事工作的認真刻苦程度令他震撼。中國鐵建以及每個中國員工這種低調、實干的作風，在潛移默化中影響著外籍員工。

胸懷夢想的沙痕

沙痕是項目敘利亞籍的運行調度，已經57歲的他，希望自己有一天可以成為項目經理。

沙痕負責火車運行與施工的協調工作，以前在敘利亞一家鐵路公司工作，談到工作體會時，他說：“中國鐵建在鐵路建設方面非常專業，人員素質更強。比如達曼突遇50年不遇暴雨，發生客運火車脫軌事故時，中國鐵建第一時間派出專業搶險隊伍，冒雨前往事故地點搶險救災，出發時我第一次負責扳動道岔，中國鐵建的領導非常專業，他們會告訴我首先抽出插銷，再握住握柄，將握柄抬高到能轉動的位置等等具體的細節，我的能力在這兩年里得到了很大提高。”

沙痕每天工作之余還抽出時間專門學習漢語、英語和鐵路建設專業知識，工作越干越出色，得到項目部所有中方管理人員的好評。

控制消費的阿迪勒

沙特是一個富裕的國家，人們注重個人享受，作為項目沙特籍火車司機的阿迪勒也不例外，他的理想就是一個人自由自在生活。

剛到項目工作，阿迪勒每天干完工作就回家，領了第一個月的工資沒多久，就來借下個月的工資了。一問才知道，他把上月工資全花光了。項目書記狄寶才知道他的這個習慣之后，便經常找他聊天，希望他能適度消費，學會存錢，以便為家人、社會做更多更大的事情。過了一陣子，阿迪勒下班后也呆在項目部了，跟同事們聊天學習，忙的不亦樂乎。半年之后，他竟然開著一輛豐田轎車來項目部上班，讓所有人都大吃一驚。

“這都應該感謝大家，感謝狄書記。”阿迪勒笑著向大家說道。原來他看到項目部的中國員工平時吃飯穿衣都非常簡樸，工作之余也不像他一樣將辛苦掙來的錢都消費掉，而是匯給家人，這讓阿迪勒對中方員工產生了敬佩之情。項目還義務給當地小鎮哈拉德清理垃圾場，加之項目領導的諄諄教誨，使他深受觸動，漸漸改變了自己過去的想法，承擔起對家庭，對企業的責任。

勤奮工作，勤儉節約，強企富工，回報社會的企業宗旨，在海外員工心中生根發芽，企業、員工和社會效益都得到了提高。

“我熱愛在中國鐵建的工作，熱愛公司里的每一個人，祝愿我們公司的發展蒸蒸日上。”這是沙痕深情說的一句話，從自立到自強再到奉獻，鐵建文化讓員工受益，更贏得了外籍員工對中國鐵建企業文化的強烈認同。