5月15日，中智公司發布《2018-2019年人力資源市場關鍵指標年度觀察報告》，針對企業調薪動向、人才招聘需求及流動、企業人才優化等信息進行分享，為企業人才決策提供最新數據依據。

據中智公司調研數據顯示，2018年有八成企業進行了調薪，其中超過九成的歐美外資和日資企業進行了調薪，國有企業這一比例占2/3。從行業來看，醫藥健康企業在2018年均進行了調薪，金融行業這一比例不到六成。

調查還顯示，僅一成企業的調薪方式無任何差異化，即按照全員統一比例或金額調薪，其他企業均采用了差異化調薪方式。57%的企業按績效結果進行差異調薪，41%的企業傾斜核心骨干人員進行特殊調薪。針對核心/績優人員2019年平均調薪率預計為11.6%，相當于企業普調比例（5.8%）的兩倍。

2018年全行業整體調薪率為7.8%，2019年預計為7.7%。從不同行業來看，除高科技、能源化工、醫藥健康行業2019年調薪率高于2018年外，其他行業均有所下降。互聯網行業2019年預計調薪率為9.3%，相比2018年有所下降，但調薪率仍居各行業首位。

【責任編輯：姚騰】