5月15日，中智公司發(fā)布《2018-2019年人力資源市場關(guān)鍵指標(biāo)年度觀察報告》，針對企業(yè)調(diào)薪動向、人才招聘需求及流動、企業(yè)人才優(yōu)化等信息進(jìn)行分享，為企業(yè)人才決策提供最新數(shù)據(jù)依據(jù)。

據(jù)中智公司調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年有八成企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，其中超過九成的歐美外資和日資企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，國有企業(yè)這一比例占2/3。從行業(yè)來看，醫(yī)藥健康企業(yè)在2018年均進(jìn)行了調(diào)薪，金融行業(yè)這一比例不到六成。

調(diào)查還顯示，僅一成企業(yè)的調(diào)薪方式無任何差異化，即按照全員統(tǒng)一比例或金額調(diào)薪，其他企業(yè)均采用了差異化調(diào)薪方式。57%的企業(yè)按績效結(jié)果進(jìn)行差異調(diào)薪，41%的企業(yè)傾斜核心骨干人員進(jìn)行特殊調(diào)薪。針對核心/績優(yōu)人員2019年平均調(diào)薪率預(yù)計為11.6%，相當(dāng)于企業(yè)普調(diào)比例（5.8%）的兩倍。

2018年全行業(yè)整體調(diào)薪率為7.8%，2019年預(yù)計為7.7%。從不同行業(yè)來看，除高科技、能源化工、醫(yī)藥健康行業(yè)2019年調(diào)薪率高于2018年外，其他行業(yè)均有所下降。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2019年預(yù)計調(diào)薪率為9.3%，相比2018年有所下降，但調(diào)薪率仍居各行業(yè)首位。

【責(zé)任編輯：姚騰】