全國人大代表、航天三江型號總師、九部科技委主任胡勝云認為，人才不僅需要物質待遇，更需要精神鼓勵。

胡勝云回憶，他年輕時工資雖然少、工作雖然辛苦，但大家總能感受到組織帶來的溫暖。家里顧不上，單位會組織同事到家里幫忙，自己也常去給老同志家里換煤氣，這樣強有力的組織保障讓出差在外的科技工作者更安心、更暖心。

當今社會情況相比胡勝云年輕時有所改變，但科研人員的此類訴求依然存在，老人、孩子是科研工作者出門在外時永遠的牽掛。胡勝云表示：“希望單位多以組織的形式出面，解決大家工作的后顧之憂?！?/p>

“單位要用好‘小指揮棒’。”身為科技工作戰線上的代表，胡勝云根據工作實際，去年提出要探索建立更加合理的科技創新評價體系，并在九部申請設立了創新孵化基金，引導科研人員積極投入創新工作，開展創新孵化項目研究。去年，共有2個重點立項項目和6個一般項目獲得該基金。

“今年我的議案是要重視科技人才、提升科技人員待遇?！焙鷦僭票硎?，要吸引人才、留住人才，首先從收入上有所體現。胡勝云建議，以分紅的形式，把科技成果產生的效益按比例獎勵給科技團隊，讓確實作出巨大貢獻的、產生巨大經濟效益的科技工作者在收入方面有所收獲，從而激發廣大科技人員的創新活力。

【責任編輯：趙藝涵】