全國人大代表、航天三江型號總師、九部科技委主任胡勝云認(rèn)為，人才不僅需要物質(zhì)待遇，更需要精神鼓勵(lì)。

胡勝云回憶，他年輕時(shí)工資雖然少、工作雖然辛苦，但大家總能感受到組織帶來的溫暖。家里顧不上，單位會組織同事到家里幫忙，自己也常去給老同志家里換煤氣，這樣強(qiáng)有力的組織保障讓出差在外的科技工作者更安心、更暖心。

當(dāng)今社會情況相比胡勝云年輕時(shí)有所改變，但科研人員的此類訴求依然存在，老人、孩子是科研工作者出門在外時(shí)永遠(yuǎn)的牽掛。胡勝云表示：“希望單位多以組織的形式出面，解決大家工作的后顧之憂。”

“單位要用好‘小指揮棒’。”身為科技工作戰(zhàn)線上的代表，胡勝云根據(jù)工作實(shí)際，去年提出要探索建立更加合理的科技創(chuàng)新評價(jià)體系，并在九部申請?jiān)O(shè)立了創(chuàng)新孵化基金，引導(dǎo)科研人員積極投入創(chuàng)新工作，開展創(chuàng)新孵化項(xiàng)目研究。去年，共有2個(gè)重點(diǎn)立項(xiàng)項(xiàng)目和6個(gè)一般項(xiàng)目獲得該基金。

“今年我的議案是要重視科技人才、提升科技人員待遇。”胡勝云表示，要吸引人才、留住人才，首先從收入上有所體現(xiàn)。胡勝云建議，以分紅的形式，把科技成果產(chǎn)生的效益按比例獎(jiǎng)勵(lì)給科技團(tuán)隊(duì)，讓確實(shí)作出巨大貢獻(xiàn)的、產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益的科技工作者在收入方面有所收獲，從而激發(fā)廣大科技人員的創(chuàng)新活力。

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