文章來源：中國石油化工集團公司 發布時間：2021-03-10
日前，全國人大代表、中國石化中韓石化煉油二部班長馬少斌在接受記者書面采訪時表示，高技能人才是我國實施創新驅動發展和制造強國戰略的有生力量，我國高技能人才總量、結構和素質還不能完全適應當前經濟社會的發展，高級技工的占比遠低于德國、日本等發達國家的水平，加快高技能人才隊伍建設迫在眉睫。他建議，完善高技能人才培養評價機制和激勵機制，營造尊重高技能人才的氛圍。
馬少斌介紹，近年來，國家相關部委通過持續加強職業技術教育、搭建技能人才培養培訓平臺、拓寬技能人才成長通道，加快高技能人才培養步伐，我國高技能人才工作取得十分顯著的成效，人才隊伍不斷壯大，技能水平不斷提高。但同時也要看到，我國高技能人才培養還存在體系不健全，評價、激勵、保障機制不完善，人員總量、結構和素質不能完全適應當前經濟社會發展等問題。
“就高技能人才結構而言，我國高級技工在產業工人的占比僅有6%左右，遠低于德國（50%）、日本（40%）等發達國家水平，全國高級技工缺口近1000萬人。”馬少斌建議，完善高技能人才培養評價機制，強化工匠精神的培育，深化技能人才評價制度改革，形成科學、有效的評價體系；完善高技能人才激勵機制，加大收入分配向高技能人才傾斜的力度，調動高技能人才工作的積極性、主動性、創造性；營造尊重高技能人才的氛圍。大力弘揚勞模精神、工匠精神，營造尊重技能人才、尊重勞動的社會風尚和精益求精的敬業精神，讓高技能人才既“得利”又“揚名”。
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