兩會召開在即，全國人大代表、中國兵器工業江南工業集團員工彭小彥將帶去《關于“完善推廣新八級工培養體系 加快提升產業工人技能水平的”建議》。

據統計，在全國7.7億就業人員中，技術工人數量為1.65億人，占就業人員20%，其中高技能人才4700多萬，只占就業人數的6%。據全國職工隊伍狀況調查顯示，無技術等級的職工比例為72.8%，沒有專業技術職稱的比例達61.3%，有高級職稱的職工僅為4.5%。在非公企業、小微企業，技術工人更是嚴重匱乏。因此，提高產業工人隊伍整體素質，鼓勵更多產業工人關注技術、學習技能、投身技能、走技能成才之路迫在眉睫。

2022年，人力資源與社會保障部印發了《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成了由“學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師”構成的“新八級工”職業技能等級序列。但是，如何構建“新八級工”培養機制，暢通完善產業工人隊伍成長通道，需要認真進行體系化研究。

彭小彥代表通過系統調研，深入了解了兵器工業集團在培養新產業工人隊伍工作中，構建的“新八級工”的培養體系，以及通過構建“新八級工”培養體系，培育了大國工匠4人、中華技能大獎獲得者17人、全國技術能手176人、國家級技能大師室35個，3個國家級高技能人才培訓基地，完成首批特技技師126人、首席技師29人評聘，在中央企業中名列前茅的總體情況。

如何完善推廣新八級工培養體系 加快提升產業工人技能水平，彭小彥建議：

一是建議有關部委調研典型企業做法，進一步完善產業工人培養機制，進行推廣。目前各企業盡管初步構建了“新八級工”培養體系，但是還存在很多不完善的地方。比如，中級工、高級工職業技能提升，都是企業自主開展培訓，師資力量、持續教育投入力度存在不足，并缺乏統一有效培訓教案和政策支持；特級技師和首席技師的培育，在關鍵核心職業和“卡脖子”制造領域缺乏針對性的培養和可持續能力深造學習的體系；在國家級大師工作室評選方面，目前是逐級開展，需長時間申請時間。彭小彥代表建議國家相關部委對兵器工業集團等典型企業產業工人培養體系完善之后，可形成“新八級工”培養機制，選擇試驗區驗證后，向各企業進行推廣，推動國有企業產業工人隊伍高質量發展。

二是建議把湖南省湘潭市作為推廣試驗區。基于湖南省湘潭市具有良好的產業工人培養環境，彭小彥代表建議在湖南省湘潭市設立“新八級工”培養試驗區，在取得具體成效后，立即向全國其他地區和企業進行推廣。

作為制造業大省，湖南省委省政府大力實施三高四新戰略，著力打造先進制造業高地，努力培育壯大產業工人隊伍，大力弘揚工匠精神，實施高技能人才振興計劃。

湖南省湘潭市作為國家老工業基地，高技能人才培養成效突出，目前培育了黨內最高榮譽“七一勛章”、大國工匠艾愛國等一大批拔尖優秀高技能人才。同時，湘潭市委市政府十分重視產業工人隊伍培育和建設工作，出臺了系列政策支持培養產業工人，讓培訓圍著產業轉、培訓跟著需求走，幫助產業工人實現從“工”到“匠”的蝶變。

人才是第一資源。此《建議》有利于為兵器工業集團履行強軍首責，聚焦主責主業，提升核心競爭能力和價值創造能力，建設具有全球競爭力的世界一流集團公司而夯實人才隊伍建設根基；對于兵器工業集團突出科技自立自強，鍛造國家戰略科技力量，為加快推進關鍵核心技術攻關，大力推動數字化、智能化建設，持續完善科技創新生態等培養造就高水平科技創新人才具有積極的現實意義。

【責任編輯：俞昭君】