在參加全國“兩會”之前，全國人大代表、中國船舶集團有限公司技能帶頭人、重慶紅江機械有限責任公司特級技師傅國濤對重慶地區十余家船企的技能從業人員情況進行了專門調研。調研結果顯示，從年齡結構來看，十余家船企基層技能人員從業隊伍呈上小下大的“梨”型結構。如果不解決技能人員隊伍的人口問題，隨著70后人員的退休，各類機械加工工種將面臨用工難，尤其是高技能人才將會出現“斷層”的情況。根據這一調研結果，結合平時工作中的情況，在本屆全國兩會上，傅國濤帶來了“加強青年技能人員的培養，貫徹落實‘技能中國行動’”的建議。

　　近年來，隨著我國船舶工業的發展，尤其是數字化、智能化發展的趨勢越來越明顯，船舶工業企業越來越重視技能人才在企業發展過程中發揮的重要作用。但現實情況是，人才短缺尤其是一線高技能人才短缺的問題越發凸顯。根據傅國濤的調研，在10余家船企的5000余名技能人員中，20-30歲的人員占16.7%，31-40歲占23.7%，41-50歲占37.4%，51-60歲占22.1%。20歲左右的青年占比最小，技能從業人員大量集中于70后中年人，年齡結構偏向老化。

　　作為擁有三十多年一線機械加工工作經驗的傅國濤對一線技能人才在生產工作中發揮的重要作用的認識尤為深刻。然而，這種認識越深刻，對技能人才隊伍建設的憂慮就越深。許多技能人才雖然學歷不高，但實踐經驗豐富，在將科技成果轉化為現實生產力的過程中，他們是一個不可缺少的重要環節。

　　為優化技能人才隊伍結構，加強青年技能人員培養，破解技能人才“斷層”窘境，傅國濤建議，要從以下幾個方面著手：

　　一是轉變擇業觀念，培養技能人才從青少年抓起。繼續加強國家層面以及省市地方、基層企業各級對高技能人才的宣傳表彰力度，在全社會營造尊重勞動、崇尚技能的文化氛圍，讓“技能大師”“大國工匠”“技能專家”成為社會追捧的“明星”。提高技能人員的社會地位，讓青少年對在技能領域就業有信心、有盼頭。一方面，對初、高中分流加大輿論引導，對就讀提供優厚政策支持，對高職院校建設做政策傾斜，提高辦學質量。另一方面，鼓勵相關行業的大學生、研究生加入技能人員隊伍，為機械制造、人工智能、電子工程、工業互聯網等行業輸入新思維、新智慧，成為“技師+工程師”的“雙師”型人才。通過疏通技能人員隊伍“進入”的通道，擴大青年技能人員的占比。

　　二是校企合作，加強職業院校與企業的互聯互通。推動人才鏈與產業鏈的深度契合。加強校企合作，一方面可使職業院校提前了解企業所需，把企業所需知識技能融入職業院校基本理論教學中，同時利用公共實訓基地、技能大師工作室等聯合辦學，讓學生理論聯系實際，有針對性地學習，強化雙向交流，精準就業。另一方面是加強優秀的比賽型學生與實際生產的聯系，通過“名師帶高徒”，使他們優良的功底轉化為解決企業實際生產問題的能力，讓所學技能落地，避免學非所用與實際生產脫節。通過增強青年技能人員的從業信心，穩定技能人員隊伍。

　　三是培養提拔，打破工人與干部之間的壁壘。落實高技能人才與專業技術人才互通互轉制度，制定分配方案，落實技能人員的待遇。強化推進職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷雙向比照認定，讓有相應職業資格等級的技能人員與有管理職稱的干部享受同等的薪酬待遇。打破工人與干部之間的壁壘，突破選人用人時的學歷限制，對好學上進、踏實肯干，具有相應技能等級的高技能人才提拔使用，讓懂技術會管理的高技能人才充實到干部隊伍中。通過給待遇、樹目標，讓青年技能人員有干勁、有奔頭，壯大技能人才隊伍。

　　“能夠當選全國人大代表，我感到非常激動，這不僅僅是一份榮譽，更是一份責任。”傅國濤表示，“作為一名國家級技能大師工作室帶頭人，今后我不僅要努力工作，更要做好‘傳幫帶’，傳承好‘工匠精神’，培養更多能夠‘獨當一面’的優秀高技能人才，為中國船舶集團和中國船舶工業的發展作出自己的貢獻。”

【責任編輯：俞昭君】