技能人才特別是高技能人才對造就一流產業工人隊伍、鞏固工人階級先進性具有重要意義。近日，全國人大代表，中國石化茂名石化公司煉油分部催化精制部四催化內操（主管技師）阮陽越建議，全面推動新八級工的制度落地實施，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為全面建設社會主義現代化國家提供強有力的技能人才支撐。

據悉，我國技能勞動者超過了2億人，其中高技能人才超過了6000萬人，為經濟高質量發展提供了強有力的人力資源支撐。人力資源和社會保障部出臺的新八級工等級制度，是推動技能人才職業發展、助力制造業轉型升級的重要舉措。

阮陽越指出，據人社部2024年三季度新聞發布會消息，截至2024年9月底，全國累計備案2.3萬家企業參與“新八級工”等級評定，試點企業以大中型企業為主，且多集中在東部沿海發達地區，占全國企業總數比例約0.065%。新八級工制度落地過程中面臨多重阻力，亟需系統性優化。

鑒于此，阮陽越提出以下建議：

一是加大政策宣傳力度，擴大政府服務范圍。通過多種渠道宣傳新八級工制度的政策紅利，特別是針對中小微企業和偏遠地區企業開展專項宣導。為重點行業企業提供“一對一”政策輔導，先行覆蓋地區支柱性行業和企業、專精特新“小巨人”企業及制造業單項冠軍企業，逐步擴大服務范圍。

二是強化企業主體激勵，降低制度實施成本。對全面實施新八級工制度，開展技能培訓的企業，按年度技能人才培訓投入費用的一定比例抵扣增值稅或給予階梯式補貼，中小企業額外享受所得稅部分減免，形成“培訓即減負”的政策導向。

三是提高技能人才待遇 ，提升社會聲望。設立高技能人才如特級、首席技師地區專項津貼，提升高技能人才的實際收入水平。加大對高技能人才的表彰獎勵力度，提升技能人才社會地位。增強社會權益保障，將首席、特級技師納入地方人才引進目錄，享受高精尖人才同等福利。

【責任編輯：張宇暉】