“南北轉戰走四方，愛情遺忘電建郎，眼見皺紋隨風長，何時抱妻入洞房？”由于電建企業的常年流動的工作性質，許多電建小伙的婚戀成了“老大難”，也就有這樣一段順口溜。“聽到這樣的反映，我們的心里很不是滋味，不能讓電建小伙為國家奉獻光明而耽誤了自己的婚姻前程。”天津電建女職工委員會主任惠青深有感觸地說到。

　　多年來，由公司工會、團委的熱心人士組成的民間紅娘組織隊伍不斷壯大，目前包括工會干部到團干部到熱心員工，已發展到200余人;載體不斷創新，從該公司內部“玫瑰之約”論壇到網站、微信公眾平臺;形式不斷豐富，從傳統的室內游戲，室外郊游到視頻互動，到QQ群交友，公司的紅娘組織越做越紅火，近十年來，已有120余對該公司青年男女在紅娘組織幫助下成功牽手。天津電建紅娘組織為和諧穩定員工隊伍、為企業留住“新鮮血液”做出了積極貢獻。

　　紅娘牽線四招法，留住人才促和諧

　　為解決單身青年的交友難題，紅娘們絞盡腦汁，想出了很多招法：第一招是“內部定親”。原本電建隊伍就男多女少，就得先把自家的“電建妹”穩住，他們創造機會，鼓動電建妹嫁給“電建郎”，兩口子都搞電建，有共同語言，也多了包容與諒解。第二招是“上門尋親”。紡織、醫院、商場、教育等行業是女性集中的地方，我們電建的紅娘就瞄準了這些“姑娘過剩”的單位，主動出擊，不辭辛苦、不厭其煩地打探情況、聯絡感情、牽線搭橋。第三招叫“進門相親”，每逢年節、周末，他們就將聯誼單位的女嘉賓請進公司進行聯誼，真還成就了不少“鴛鴦”。第四招叫“網絡招親”，利用建立在互聯網上的玫瑰之約網站、玫瑰之約微信平臺、玫瑰之約單身QQ群等現代交友工具，為單身青年牽線搭橋。

　　服務員工零距離 工作細致無死角

　　天津電建成立50年來，工程分布全國29個省（市、自治區），遍及亞洲、歐洲、非洲、南美等14個國家。員工的高度分散使得傳統的“相親”模式不再能夠滿足需求。該公司副總經理兼工會主席盧濺平要求紅娘組織要緊密結合公司當前發展形勢，充分利用公司信息化辦公平臺及互聯網高效便捷的傳播特點，找到一條更加適合的活動模式。

　　“經過反復思索與嘗試，我們決定在傳統聯誼的方式之外加入視頻交友、QQ群交友等形式，既滿足了公司人員分散不易集中的特點，又能通過網絡交友等新形式增加對年輕人的吸引力。”惠青這樣介紹說。

　　為此，天津電建紅娘們積極行動，相關活動陸續“上馬”：其中，視頻交友就是：利用該公司發達的硬件視頻系統，實現了分散在全國29省、世界14個國家工作的該公司單身青年通過視頻與天津總部會場女嘉賓“見面”的機會。在視頻活動中，借鑒《我們約會吧》、《非誠勿擾》等電視臺交友娛樂節目的形式，安排了“腦筋急轉彎、愛情大拷問、愛情號碼牌”等游戲環節，為參加活動的青年男女搭建了跨越空間的“面對面”溝通機會，為其進一步交往鋪平了“道路”、搭好了“鵲橋”。在總部會場，有的女嘉賓還帶著親友團前來助陣，讓未來“丈母娘”直接與該公司員工進行交流。

　　QQ群交友就是：為單身青年建立玫瑰之約單身交友群。在QQ群活動中，在原有的“腦筋急轉彎、愛情大拷問、愛情號碼牌”等游戲環節基礎上與時俱進地增加了年輕人喜愛的“猜謎語、成語連連看，情歌對對碰”等環節活動，增加活動的互動性與吸引力。活動期間，來自各單位的俊男靚女競相展示著各自的風姿。在成語接龍環節，參加活動的群友自發組成紅藍兩隊，進行成語接龍對抗，大家在群里競相接連著成語，并伴隨著很多幽默詼諧、忍俊不禁的語句，把活動推向了最高潮。此外，每個節目中間還穿插了“戀愛四分鐘”，給在活動中有互相好感的男女相互交流的時間。目前QQ一群群內有會員、紅娘54人， QQ二群有會員、紅娘59人。

　　縝密的組織和一絲不茍的落實也是天津電建紅娘組織的又一大特色：在每次組織聯誼活動之前，天津電建的“紅娘組織”都要將《異性青年初次見面禮儀培訓課件》發放到工會女工干部和參加活動的單身青年手中，工會女工干部對參加聯誼會的人員進行培訓輔導，并將參加活動人員的基本信息制作成幻燈片在活動現場播放。活動結束后，通過《“玫瑰之約”問卷調查》，對活動參與者對愛情觀、生活要求及舉辦單身聯誼活動的形式等方面征求意見，為今后改進活動內容，提升活動參與者滿意度提供了更好的一手資料。

　　加長手中紅絲線 拓寬交友新視野

　　十幾年中，天津電建的紅娘組織從來沒有停下自我完善、更新的步伐。近年來，在與其他企業事業單位合作的基礎上，他們還借助媒體、專業婚戀機構的傳播優勢，加大與其合作力度。

　　至今，已相繼與《渤海早報》、《每日新報》等平面媒體的組織了多次聯誼，同時還與天津青年宮、《今晚女人吧》等專業婚戀機構、網絡媒體積極互動。

　　在公司和《渤海早報》報業集團聯合舉辦的 “天塔旋云渤海藍巢鵲橋嘉年華”單身青年聯誼交友活動中，精心安排了“一見鐘情、心靈碰撞、心有靈犀、真情告白”四個互動環節，既有幽默的男女肢體語言猜詞活動，也有飽含深情的情詩朗誦、經典影視對白模仿等節目，給參加活動的異性青年提供了充足的交流平臺和展示自我的機會。總計150人參加了本次活動， 天津電建近50名單身青年參與其中，有6對青年成功牽手。

　　在與 “天津青年宮、天津人民廣播電臺生活廣播《相約玫瑰園》、《今晚報》愛河專刊、北方網情感頻道共同舉辦的“玫瑰之約”單身聯誼會活動中，舒緩、浪漫的背景音樂下，“第一次親密接觸”、“心有靈犀”、“愛情對白”、“初嘗甜蜜”、“一見鐘情”等活動將現場氣氛不斷推向高潮。總計200人參加了本次活動，天津電建29名單身青年參加本次活動，有4對青年成功牽手。

　　“我參加了多次公司組織的交友活動，感覺活動一次比一次豐富、新穎，許多環節緊緊抓住了我們青年人的心理，不僅讓我們擴大了交友視野，更有利于我們樹立良好的婚戀觀，同時也是對工作的一種鞭策。前不久，通過公司組織的交友活動，我也成功牽手了自己的心上人。而且，我現在也積極投身公司的交友活動，不僅注冊為一名紅娘，還將公司玫瑰之約QQ群發布的單身青年信息分享到了自己的‘在津山西單身青年QQ群’中，既能為更多的單身青年服務，又能擴大公司玫瑰之約這個品牌的影響力。”公司員工李先生談到。

　　推陳出新拓載體 搭上時代e快車

　　“要想把‘紅娘’工作搞好，就要時刻了解青年男女的人生觀、價值觀、婚戀觀，同時結合社會潮流，不斷翻新活動的內容和形式，才能吸引更多的青年人參與到我們組織的活動中，擴大交友面才能提高牽手成功率”，公司團委青工管理師、金牌紅娘秦雁介紹。

　　2012年6月，該公司“玫瑰之約”網站應運而生，至今其功能不斷完善，一是將該公司內部e-Mis平臺上的信息化內容遷移到可與互聯網連接的網站上，使更多的外部單身青年能夠注冊登記，并可代親友注冊，擴大了交友范圍；二是以紅娘審批為關口，以點帶面的模式推動單身青年注冊，發揮工會聯系職工緊密的優勢特點，嚴格地把握了會員信息的準確性和真實性；三是增加了內心獨白、個性情況測試、個性展示等個人信息，以及約會提醒、約會小常識、經驗交流等特色欄目。四、網站電子紅娘實現自動匹配功能，即系統會根據會員注冊的心儀伴侶條件，自動生成匹配目標，雙方可選擇“非常想見”進行下一步交往；五、實現活動自動報名功能，凡注冊成功的會員可選擇“玫瑰之約”組織的各項聯誼活動，只需點一下活動報名飄窗即可完成報名，而不必再填寫個人資料等信息，提高了會員參與活動的積極性，同時也降低了紅娘的工作量。六、紅娘可以及時更新自己會員的交友狀態，以減少會員、紅娘的重復性工作。

　　由于出眾的實用功能和不斷完善的軟件設計，“玫瑰之約”網站已經“走出天津電建”服務于更多的企事業單位。目前有住宅集團、天辰公司、中國聯通、河東區教育局、102中學、天津市第三中學醫院等30余家單位的紅娘及單身青年已在此網站落戶。

　　“玫瑰之約網站得益于天津電建工會、團委的精心組織和該企業強大的技術支持能力，近年來吸引了越來越多的青年男女、熱心人士注冊為會員、紅娘，已成為該網站的‘鐵桿粉絲’，受到一致追捧。我想，一個企業能夠如此專業、系統、細致地投入青年交友的這樣的公益事業中來，并且做到了信息化、社會化，顯示了天津電建作為央企高度的社會責任感，為和諧員工與企業的關系樹立的榜樣。目前，該網站的管理與運作體制已作為河東區先進典型進行了經驗推廣。現在，我們的‘河東區婚戀交友平臺’也入駐了天津電建的玫瑰之約網站，將我們手中掌握的單身青年信息匯總到了這個平臺中，相信玫瑰之約網站會越辦越好！”共青團河東區委書記郭瑩介紹說。

　　天津住宅集團工會干部王巖對此也深有感觸：“一次偶然的機會，了解到了天津電建‘玫瑰之約’網站，得知了該網站獨特的設計和后臺強大的技術支持。作為同樣的國企單位，我第一時間聯系了天津電建，注冊成為 ‘玫瑰之約’網站的紅娘，不僅登記了我們單位數位單身青年的情況，還組織他們通過網站報名參加了聯誼活動，獲得了單身青年的一致好評。”

　　“玫瑰之約”網站自2012年6月正式上線，截至2014年6月，網站瀏覽量已超過83000余人次，網站會員已達到132人，紅娘102人。

　　2013年11月，該公司又推出了“玫瑰之約”微信公眾平臺（tepcmgzy)。本著“誠信、務實、友好”的交友原則，在發布單身青年基本情況的基礎上，力求貼合單身青年需求，及時發布各類青年男女交友秘籍、青年人心理輔導、約會攻略等信息，幫助更多的單身青年成功牽手有緣之人。截止到2014年6月，微信平臺總用戶已達到 357人，發布單身會員信息290人次（俊男145名，靚女145名）

　　此外，天津電建還將交友信息的發布固定為常態化工作機制。網站管理員及時將每次參與活動的單身青年的信息、微信平臺發布的信息發布在“玫瑰之約”網站、單身QQ群上、紅娘群內，供大家參考，選擇。

　　完善隊伍抓典型，薪火相傳愛永恒

　　天津電建十分重視紅娘隊伍建設工作，通過開展“大范圍、大聯誼、大信息”的玫瑰之約單身聯誼活動，整合資源，形成了“定期舉辦、長期跟蹤、重點牽線”的紅娘工作機制。在紅娘隊伍建設上，除各單位的工會女工干部外，該公司還將團干部納入紅娘隊伍，并吸引、調動了很多熱心男員工也加入到紅娘隊伍的行列。截至2014年，該公司熱心的紅娘隊伍達200余人。

　　為了表彰優秀紅娘為和諧企業做出的突出貢獻，激勵更多的有志者投身紅娘事業中來，在以往評選“優秀紅娘”的基礎上，從2011年開始，該公司開展了“金牌紅娘”評選活動，以所介紹的單身青年領取結婚證為其考核重要指標。2011年-2014總計評出金牌紅娘29人次，優秀紅娘66人次，其中月老20人次。

　　為了讓更多的交友經驗進行傳播、讓新加入的“菜鳥紅娘”熟悉業務，在每年的工會女工干部培訓中，都會安排“金牌紅娘”作經驗交流的環節。 作為剛入門的紅娘、天津電建海外工程公司的王艷霞表示：“以前只知道要當好‘紅娘’需要有一顆熱心就夠了，但聽了幾位‘金牌紅娘’的經驗之談，原來當好‘紅娘’可不簡單。不但需要熱心，更需要誠心和耐心，甚至還要不斷豐富心理學、社會學等相關知識，真是大受脾益。”

　　扶上馬背送一程 平凡事業譜新篇

　　為了提倡節儉、文明的婚禮，該公司還在公司總部、內蒙古的托縣、岱海、秦皇島等項目部舉辦了集體婚禮。該公司工會主席和女工干部專程趕去，為電建情侶證婚祝賀，送去美好祝福和殷切希望。那些幸福的情侶們，男士西服領帶，女孩白色婚紗，滿面笑容、挽手相伴，幸福瀟灑地走在紅地毯上。他們的身后，是親手建筑起的雄偉電站、他們的身邊，是喜慶熱鬧的人群……這樣的場景、如此的親情，體現了溫暖和諧的氣氛，會永久地珍藏在每一個人的記憶中，更會增強電建職工的榮譽感與穩定性，進而為促進企業發展貢獻力量。

　　有人不太理解他們的工作，認為“‘紅娘’的工作可有可無，又不會給公司帶來直接效益，干嘛要這么勞師動眾、費心費力？”每當面對這樣的質疑，天津電建檢修公司工會主席、金牌紅娘張杏蘭這樣解釋到：“相比起市場開發、現場履約、經營決算等關系公司生存、發展的‘大事’來，也許我們的工作不是最重要的。但工作無大小，只有輕重緩急而已。我們干的是‘慢工出細活’的工作，要想取得預期的效果，就需要從事這項工作的熱心‘紅娘’們在幕后持續做著默默的奉獻。”

　　“我們都是兼職‘紅娘’，許多活動前的策劃、聯系等準備工作以及活動后的所有總結、分析工作，都需要利用我們在工作之外的時間去完成。而無論是視頻活動還是現場聯誼活動，也全部在下班后或周末休息日組織的。有時也很累、有時會趕上家里有事，自己也很為難。但只要看到一對對青年男女能在自己的幫助下牽手一世情緣時，頓時覺得再多的付出都是值得的。因為，這么多年來，我們早已將紅娘事業當做自己的孩子一樣呵護著，一同見證它了的成長”，該公司女工委員、高級紀檢管理師竇姍姍講述到。

　　相比起 “工作”，天津電建可愛‘紅娘’們更愿意把它當成‘事業’。這是一場沒有硝煙、沒有對手的舞臺、但更需要真心加上細心的付出和潤物細無聲的耐力。誰能說他們用熱血和真心編制的不是一項甜蜜而偉大的事業呢？