2014年7月25日，中智外企服務分公司和韜睿惠悅聯合發布了《企業并購整合中的人力資源實踐》調研報告。據了解，該調研是目前中國市場上第一份專注于企業兼并、整合過程中人力資源組織和實踐的調研，受到了多方的關注。

　　調研發現，隨著經濟和信息的全球化，企業在并購重組中面臨著更為復雜的經營環境，考慮到成本協同效應，企業更愿意將人力資源部承擔的一些事務性的工作，如招聘、工資發放、薪酬福利、社保繳納、培訓等外包給專業的人力資源服務公司。另一方面，人力資源外包讓企業HR能夠更好地專注于HRBP[HR Business Partner]角色對公司戰略服務的支撐，提升企業的核心競爭力。在調研中，有近七成（69.9%）的公司表示在進行組織變動和調整時，會考慮將人力資源相關的事務進行外包。

　　在調研報告中，還集中提出了在面臨變革時，人力資源應該做些什么；如何辨識符合條件的留任人員；如何制定合適的留任方案；組織調整中的精簡機構、精減人員所涉及到的裁員補償標準、股權計劃處理等配套人力資源管控措施有哪些；人力資源外包對企業有哪些影響等一系列值得企業思考和HR實際工作中會遇到的問題，并從解決問題的角度給出了積極、中肯、對HR實際工作具有指導意義的建議。

　　本次調研是由中智外企服務分公司和韜睿惠悅聯合發起，在數千家客戶中按照客戶成員的企業性質和行業分類的所占比例抽樣，對300百余家受邀公司進行問卷信息采集和溝通，最終形成了《企業并購整合中的人力資源實踐》報告。本研究也是中智公司正在開展的人力資源管理系列研究的主題之一。