7月8日，大唐集團公司領導向總部每一名干部員工首次頒發了《崗位聘書》，標志著大唐集團公司在總部率先推行全員聘任制的開始。這是大唐集團進一步改進總部作風，提升總部管理效率效益，持續加強總部建設推出的又一力舉。

　　一直以來，大唐集團總部崗位責任制度基本延續傳統做法，采取的是一紙任命文件、一份勞動合同的簡單形式，存在著崗位職責不清晰、聘期管理不明確、配套機制不完善等諸多問題。為徹底解決這些問題，落實崗位責任制，強化激勵約束機制，切實提高工作效率，大唐集團在總部率先推行全員聘任制。這是大唐集團人事制度改革的一次有益嘗試，旨在建立一套符合各崗位任職要求、員工與部門雙向選擇、擇優聘任，人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降，富有活力、人盡其才的用人激勵機制。

　　為加強總部干部隊伍建設，激活人力資源，建立一支“務實、清廉、創新、高效”的總部隊伍，今年上半年，大唐集團按照公平、公正、公開的原則，規范工作程序和用人標準，對總部處級及以下員工全部進行“雙向選擇、競爭上崗”，共涉及110名干部崗位變動。其中從總部交流到二三級企業的干部員工有23人，新進入總部員工31人。通過此次調整配備，改善了原來總部部分崗位設置及專業結構不合理、一些關鍵崗位長期缺員、少數干部員工與崗位要求不適應的狀況，使總部員工專業結構、年齡結構、學歷水平都得到較大改觀，整體素質和專業能力顯著提升。

　　近年來，大唐集團不斷提高選人用人的針對性和科學性，干部人才隊伍建設顯著增強，選人用人的滿意度逐年大幅提升。2013年度，大唐集團選人用人滿意度測評結果為98.12%，比上年度提高10個百分點。